近日，在一場(chǎng)主題為“雇主品牌的傳播與管理”的精英沙龍活動(dòng)中，與會(huì)嘉賓進(jìn)行了“基于員工需求的人力資源管理變革”的演講。其中，重點(diǎn)提到了 2013 年人力資源發(fā)展的幾大趨勢(shì)，對(duì)此，中..

      從健身卡、購(gòu)物卡、買(mǎi)保險(xiǎn)到蓋大樓，十家央企的審計(jì)曝出驚人“隱形福利”。這些新名目、新花樣令人大開(kāi)眼界，甚至有網(wǎng)友感慨央企在各種隱形福利上的創(chuàng)造力絕對(duì)讓喬布斯慚愧。  ..

      從去年年底開(kāi)始，有關(guān)某企業(yè)要大規(guī)模裁員的消息就時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端，但有意思的是，某企業(yè)并沒(méi)有出面否認(rèn)這一傳聞。而該企業(yè)內(nèi)部的不少員工則是非常惶恐，不知道自己會(huì)不會(huì)是那個(gè)被裁的對(duì)象。甚至..

     近期，商務(wù)部就當(dāng)前外貿(mào)形勢(shì)向商務(wù)部重點(diǎn)聯(lián)系的1000多家企業(yè)做了問(wèn)卷調(diào)查，這些企業(yè)出口額大約占全國(guó)外貿(mào)出口總額的8%.接受調(diào)查的企業(yè)在回答當(dāng)前影響出口的主要因素中，多達(dá)73.4%的企業(yè)認(rèn)為是..

      2013年4月，中國(guó)IB業(yè)務(wù)迎來(lái)了“解凍期”，隨著對(duì)期貨營(yíng)業(yè)部設(shè)置門(mén)檻的調(diào)整，今后小券商也可以開(kāi)展IB業(yè)務(wù)。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為此舉勢(shì)必會(huì)帶來(lái)我國(guó)期貨市場(chǎng)的全面發(fā)展。而眼下，IB業(yè)務(wù)..

     換條路，就業(yè)可能變簡(jiǎn)單      一邊是912萬(wàn)名考生奔赴2013年高考考場(chǎng)，另一邊，是699萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生面臨最難就業(yè)季。記者從某大型..

      社部官員近日表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，國(guó)家將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。       延遲退休方..

      在中共十八大報(bào)告中明確提出國(guó)民收入倍增計(jì)劃超過(guò)半年之后，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)(下稱“發(fā)改委”)已經(jīng)牽頭組織相關(guān)部門(mén)，制定出臺(tái)合理提高勞動(dòng)報(bào)酬的配套方案以及實(shí)施細(xì)則。參與此項(xiàng)工作的..

      省政府辦公廳印發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，文件共提出29條大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的措施。為鼓勵(lì)中小微企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，文件提..

      中小企業(yè)有效的實(shí)施自身的戰(zhàn)略管理體系，可以幫助自身在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中全面的發(fā)展。 　　對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，需要了解戰(zhàn)略管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，從而使其重視其對(duì)戰(zhàn)略管理體系的實(shí)施。企..

    任何的企業(yè)都離不開(kāi)基礎(chǔ)管理，沒(méi)有基礎(chǔ)任何問(wèn)題都將無(wú)從追溯；沒(méi)有基礎(chǔ)，企業(yè)變革就找不到支點(diǎn)；沒(méi)有基礎(chǔ)，企業(yè)文化就會(huì)像空中樓閣一樣飄渺。基礎(chǔ)薄弱，就是本土企業(yè)失敗的核心原因。在一個(gè)管理基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)中，..

    企業(yè)似乎對(duì)于首席一詞永遠(yuǎn)不會(huì)滿足。這個(gè)“首席系列”已經(jīng)包括首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、首席運(yùn)營(yíng)官以及其他種種頭銜。現(xiàn)在又增添了很多新的首席頭銜，如：首席數(shù)據(jù)官、首席分析官、首席移動(dòng)官以及首席內(nèi)容商業(yè)化官。 ..

    一個(gè)企業(yè)他本身的企業(yè)文化是很重要的，正所謂好的企業(yè)文化可以讓整個(gè)企業(yè)有更明確的發(fā)展方向與市場(chǎng)前景，所以優(yōu)秀的企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)必不可少的任務(wù)。     一、提煉企業(yè)文..

    國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年今天公布全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，通知要求，大力促進(jìn)就業(yè)公平，規(guī)范國(guó)有單位招聘行為，完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。    ..

    小公司規(guī)模小，行動(dòng)快捷，機(jī)制靈活，個(gè)性化強(qiáng)，不要搞什么“考核模式”。尤其不要去定義“績(jī)效管理”與“績(jī)效考核”的區(qū)別，也不要去區(qū)分考核是哪個(gè)部門(mén)的事。很簡(jiǎn)單，趕緊停止?fàn)幷摚�誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干，誰(shuí)干得好就獎(jiǎng)..

    對(duì)于新人，要從第一天開(kāi)始進(jìn)行企業(yè)文化熏陶     要打造企業(yè)文化，首先需要從招聘人員上著手。在BenchPrep，我們把文化契合度看作招聘過(guò)程中很重要的考察因素。我們邀請(qǐng)..

    不論是自已走，還是讓人家走，都說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題：選人的時(shí)候干嘛去了？！說(shuō)明招聘出了問(wèn)題，那就是我們忽略了很重要的一點(diǎn)，從企業(yè)文化的角度來(lái)選人。     天使基金投資人薛蠻子曾..

圖為：越來(lái)越多的海外人才，選擇來(lái)中國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)（資料圖片）（CFP） 　　　振興大武漢，要培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，而發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，需要培養(yǎng)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。 　　5月25日武漢市2012年度“黃鶴英才計(jì)劃”入選項(xiàng)目發(fā)布會(huì)上，35位海內(nèi)外..

    相比高校畢業(yè)生“最難就業(yè)季”而言，擁有一技之長(zhǎng)的技能人才卻迎來(lái)了就業(yè)的春天——“今年技工類院校畢業(yè)生一次性就業(yè)率已達(dá)98%”。這是記者從26日人力資源和社會(huì)保障廳舉辦的技能人才隊(duì)伍建設(shè)暨技工院校招生宣傳..

      “女性在職場(chǎng)中是更容易成功的，因?yàn)樗齻兡軌蚩缭叫詣e的限制”，這是一位女性企業(yè)家說(shuō)過(guò)的一句話。在職場(chǎng)中嶄露頭角的女性越來(lái)越多，她們身上就具有這5項(xiàng)職場(chǎng)魅力。  &n..

    如今的企業(yè)不僅要鼓勵(lì)合作、創(chuàng)新，更要在組織內(nèi)營(yíng)造一種推崇合作、追求創(chuàng)新的氛圍，不斷強(qiáng)調(diào)合作、創(chuàng)新對(duì)組織及個(gè)人的重要性，在技術(shù)、觀念、管理、市場(chǎng)、產(chǎn)品等多個(gè)方面，培養(yǎng)員工合作、創(chuàng)新的價(jià)值觀。只有在強(qiáng)烈..

    現(xiàn)在，很多家庭是在沒(méi)有斟酌到孩子是否合適留學(xué)的情形下，盲目從眾地砸錢(qián)送孩子去“鍍金”，有專家指出，不少海歸的優(yōu)勢(shì)就是外語(yǔ)，在專業(yè)學(xué)識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力上，與國(guó)內(nèi)頂尖高校畢業(yè)生相比沒(méi)有太大的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，海歸..

      一個(gè)企業(yè)他本身的企業(yè)文化是很重要的，正所謂好的企業(yè)文化可以讓整個(gè)企業(yè)有更明確的發(fā)展方向與市場(chǎng)前景，所以優(yōu)秀的企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)必不可少的任務(wù)。 一、提煉企業(yè)文化企業(yè)文化是一..

職場(chǎng)小媳婦，指的是那些在職場(chǎng)中經(jīng)常受委屈、受歧視或被遺忘的人。其實(shí)，他們自己心里也覺(jué)得痛苦萬(wàn)分，很想改變，但不知怎么的，就是無(wú)法擺脫身處金字塔底層的命運(yùn)。12星座中哪些人是職場(chǎng)小媳婦呢？     ..

      對(duì)于我們中的一些人來(lái)說(shuō)，進(jìn)行失敗的戰(zhàn)斗是一種吸引或者沖動(dòng)，就像強(qiáng)迫癥和那些每三十秒就要檢查一下你的電子郵件信箱或者Twitter的不理性行為一樣。另一些人只是不知道還有別的什么更..