一年之計在于春。新的一年，即將踏入社會的準畢業生們要開始找工作了；而對現狀有所不滿或對未來有所預期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細的、能突出個人特點的簡歷必不可少。 　　什么樣的簡歷才能讓HR眼前一亮？對于職場新鮮人..

1.不要一直保持笑臉　　面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。　　2.不要扯閑話　..

“給6塊錢一起拿走吧！”老板不耐煩地說道，接著便把一疊厚厚的簡歷塞到記者手里。9月15日，記者走訪姚家莊舊貨市場無意中發現，在這里居然能買到求職者簡歷，求職者的個人信息泄露無遺，真是防不勝防。 　　姚家莊舊貨市場主要以出售舊家電及家具為..

人才市場的開放，給我們的擇業帶來了方便的同時也給我們提出了更高的要求。現在，企業對人才的要求越來越高，對人才的選拔的標準越來越嚴格，給求職者增加了難度，提高了要求。如何能順利逃過招聘者的法眼，提高面試成功率成為擇業成功與否的關鍵。 &n..

講講老HR的一些比較獨到的一些招聘方法，也就是識人方法。有些內容可能不太科學，在現代的社會還會被人譏笑，講出來只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時只是偷偷的用，我去一家上市公司面試人事行政經理的時候，別人就光明正大的用了起..

     終于，你等來了offer，甚至有可能是好幾份offer，可你卻在這時猶豫了。到底要不要接受這份工作？雖然之前的準備工作使你盡可能擺脫了無效的求職，但通過了一系列的面試與筆試，以及幾分offe..

1.時序型 　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。 　　按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況： ..

楚漢相爭時，韓信一直得不到項羽的重視，原因就在他為人狂妄。但是，令項羽萬萬沒有想到的是，若干年后，這個曾經讓他瞧不上眼的韓信正是打敗自己的人。如今，在一些高校中，被老師列為差等生的學生不計其數，但是，他們當中有的走入社會后卻取得了很大的成就..

“86出廠，人工培養，性情中人，評價中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會。中文尚通，英文略懂……”這不是什么打油詩，這可是目前網絡上最流行的“微簡歷”！在簡短的140個字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規的簡歷還要考究功力，據了解，微簡..

　求職找工作，相信現在越來越多的人會選擇網絡求職這個途徑。這時一份出色的電子簡歷顯得尤為重要。許多人為了讓自己的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，磨破了腦袋想出各種怪招。 　　小王因為工作的特殊性，每天需要接觸數以萬計的簡歷，..

 在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節的問題。      ..

　缺少“職場感”、外貌顯小，面試都被拒 　　面試是每個職場人都必須過的一關，而面試注意事項，則更是每個職場人的必修課，但是俗話說得好，“明槍易躲，暗箭難防”，還是有不少的求職者因為一些“莫名其妙”的理由被拒之門外，讓人倍有“丈二和尚摸不..

　我是“面霸”，不是惡霸。為此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概率。 　　　　第一，請看清楚招聘公告。一些應聘者不看清楚招聘..

不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信。  &..

一、目的     企業為了更好地生存、發展，必須要引進新員工；男人為了生活的完美、血脈的延續，必須找老婆。企業和男人都是考慮了兩個相似的方面：更好的眼下生活環境和長遠的未來。  &..

　  求職者在應聘過程中，對自己的職位沒有明確目標的申請者，是最容易被淘汰的對象。因此，畢業生在簡歷中應該明確職位目標。 　　具體操作中，畢業生應在聯系方式下表述職業方向定位，主要陳述自己的職業理想是什么，然后用一兩句話從專業..

　　電腦和網絡擁有不可否認的神奇之處即它們為我們能夠創造出超高的個人效率。比如，想想它用多久時間就能做出并發送求職信和簡歷。現在，如果你對每一個工作用同樣的求職信和簡歷，理論上你能在一天申請數百個工作——假設不斷按按鼠標時你的食指不抽筋的話..

你何時能來上班？       聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作..

　今天的求職者到底是要面子，還是要票子？這是現在的招聘單位必須先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚求職者要什么，那么公司是很招到員工的。雖然大多數員工表面上重視票子，但是內心還是很注重面子。 　　因為票子對于現代的求職者來說，工資高幾百元低..

從一個完全不同的視角，把一本面試指導書寫得如此耐看，確實不多見。這本《面試前10分鐘、1天、1周該做的事》，首先把面試定義為——交易，從而揭示了面試的本質。       ..

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。 如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了..

　好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ 　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那..

最近，有調查顯示，有七成調查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，并有57%的求職者因“刁難”而失去工作機會。有很多北京找工作的求職者稱之為“被 虐 待”,有些屬于苛刻的面試問題，有些則是變相的歧視、不尊重和不公正對待。作為求職者該以什么樣的態..

 一寶、二寶：地圖和手表     首先我們要談論的是遲到的問題。雖然每個公司的文化都會有所差異，每個人的言行也都會在不同的HR那里得到不同的分數，但有一點要扣分的卻是一致的，那就是遲到。遲到幾乎可..

龍年新春伊始，在珠三角、長三角的工業園區、勞務市場等地，招聘廣告隨處可見，“急需大量普工”“技術工人大招聘，待遇從優”等廣告詞表達著企業“求工若渴”的迫切心情，很多企業甚至將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務介紹所等一線“搶人”，但目前節..