如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟(jì)濟(jì)一桌的圓桌餐。 　　叫幾個同事一起去，順便可犒勞一下他們；面試對象和他們的溝通，也在你的考察范圍。人在餐桌上的表現(xiàn)，大可以..

　“補(bǔ)充說明”通常是在求職簡歷的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會。 　　在“補(bǔ)充說明”中填寫的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業(yè)目標(biāo)和..

　從每年4月開始的招聘旺季，面對即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生潮，從高校宣講會到校園招聘窗，各游戲公司紛紛開啟了招聘計(jì)劃。 　　但在目前網(wǎng)游人才招聘中，面臨兩難的困境：一方面知名大企業(yè)門檻較高，中小型企業(yè)個人前景有限等問題導(dǎo)致招聘不到適合的人才；..

　近日，一則關(guān)于一男子因求職簡歷造假、不能勝任崗位而被公司開除的報(bào)道引起了議論。眼下，不少大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)找到了心儀的工作，還有一部分學(xué)生仍在求職之路上奔走。對于簡歷“注水”，他們有的認(rèn)為可以理解，不必“較真”；有的表示這既違背了誠信做人的基..

　“快來看看，這個單位不僅招男生，還招聘女生呢。”4月7日，內(nèi)蒙古師范大學(xué)舉辦了一場IT人才專場招聘會。本次招聘會約有34家企業(yè)前來納賢，提供了268個計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)崗位，除呼市本地外，還有少數(shù)北京、上海、山東的單位也來此設(shè)立了展臺。為期一..

　“HR一聲笑，滔滔簡歷潮。”機(jī)會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是MissionImpossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標(biāo)好運(yùn)就會當(dāng)頭，不動動腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的..

26歲的安娜去年研究生畢業(yè)，開始了自己的求職生涯。安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學(xué)歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應(yīng)該不是難事。可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。 　..

　履歷表用途不大 　　專業(yè)位大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據(jù)這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對求職可以說沒有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：履歷表的作用是供雇主參考，..

   在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節(jié)的問題。    ..

這家公司有點(diǎn)怪，讓我們來應(yīng)聘，卻遲遲沒人出來接待我們。 　　不斷有人去催問，得到的答復(fù)一律是等一下。有的人開始不耐煩：什么了不起的公司？這老板的架子也未免太大了，這么不把人放在眼里。 　　這一等就是兩個小時，有的人失去了耐心，帶著怨..

　　求職面試也有標(biāo)準(zhǔn)答案？可同一場面試對同一個問題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，..

　小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在招聘網(wǎng)站上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開始…… 　　HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下！ 　　小明：我曾在一..

　最愛“粉飾”工作經(jīng)歷 　　一項(xiàng)網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45% 的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。資深人力資源師凌磊..

　　現(xiàn)在越來越多的公司已回歸傳統(tǒng)職業(yè)裝，大多數(shù)人都認(rèn)為在面試時應(yīng)該“穿保守一點(diǎn)”。縱使不少潮流雜志介紹面試著裝的文章都脫離大眾的著裝規(guī)則，推薦的都是一些極端的著裝方式，然而在現(xiàn)實(shí)生活中，求職的裝束還是比較趨于大眾化。為了避免面試著裝錯誤，服..

　　一份簡歷企業(yè)負(fù)責(zé)人最看重哪一部分？現(xiàn)場面試又有哪些技巧……3月24日，記者再次走進(jìn)三大人才市場招聘現(xiàn)場，傾聽企業(yè)高管不同見解。 　　3月24日上午9時，省城并州路山西人才市場，一場“綜合型人才招聘會”正在熱鬧進(jìn)行，前來攬才的近百家招聘..

“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”? 　　到底是“先就業(yè)”？還是“先擇業(yè)”?在接受調(diào)查的上千名應(yīng)屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對此選擇“相當(dāng)模糊”，模糊的原因是畢業(yè)生觀點(diǎn)沖撞激烈。 　　反對“先就業(yè)后擇業(yè)”的畢業(yè)生認(rèn)為，一旦當(dāng)你踏入某個領(lǐng)域工作后，真正..

　可能很多人在找工作的時候都曾遇到過這樣的問題：同一天內(nèi)，有好幾家公司預(yù)約去面試，最后只能選擇其中一兩家公司去面試；有時候拒絕了另外幾家公司的面試機(jī)會而大老遠(yuǎn)到一家公司去面試，結(jié)果面試官就草草隨便問幾個毫不相干的問題，就讓你OUT了。類似這..

　長得漂亮的女性不應(yīng)該在投遞簡歷時附上照片 　　就跟在日常生活中一樣，在工作中，漂亮的女性總會得到很多眷顧。有研究表明，比起長相平平的同事，這些美女晉升的機(jī)會更大。原因在于，人們傾向于把她們跟一些積極向上的性格特征對號入座，比如說反應(yīng)敏..

　　1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場填寫的簡歷）。  　　2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４?.

　在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力。 　　一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。 　　人事經(jīng)理..

　“金三月”是求職和跳槽的好時機(jī)，我也被很多公司邀請做招聘顧問（更多是裁員顧問，汗……）。我發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘中間有三種人：平凡人、優(yōu)秀者，自殺者！    　摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。望大家珍愛面試，遠(yuǎn)離自殺！ ..

高學(xué)歷求職人數(shù)逐年上升 　　數(shù)據(jù)顯示，初中及以下文化程度的求職者占總?cè)藬?shù)的18.17％。高中（包括職高、技校、中專）學(xué)歷占49.64％。大專以上學(xué)歷（包括大學(xué)及碩士以上）占總數(shù)的32.2％，比2010年上升了1.47個百分點(diǎn)，這一比例近..

　　據(jù)《湖北日報(bào)訊》報(bào)道：近一個月僅面試了兩場，相對于其他應(yīng)屆畢業(yè)生風(fēng)風(fēng)火火的“趕場”求職，周游顯得不慌不忙。 　　周游是武漢大學(xué)軟件工程專業(yè)研究生二年級學(xué)生。 　　2月初，周游通過網(wǎng)絡(luò)投出簡歷，應(yīng)聘京東商城的管理培訓(xùn)生并獲得面試機(jī)會。..

　“我在面試前花了一天時間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。”“男生不像女生那么愛打扮，面試的時候是不是就沒有什么著裝準(zhǔn)備了。” 　　五月是求職的黃金月，因?yàn)楹芏嗫佳新浒竦耐瑢W(xué)都轉(zhuǎn)戰(zhàn)求職戰(zhàn)場，加入到了找工作的大軍..

　其實(shí)現(xiàn)在很多公司，尤其是小公司，都會或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本，求職者很容易就入套，等到發(fā)現(xiàn)問題了，卻處于進(jìn)退兩難的尷尬境地了。 　　這里根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾個常見的，用人單位的“隱晦”措辭。 　　1.平均。 ..