早晨九點鐘，寫字樓的電梯里擠滿了快遲到的上班族。盡管如此，你很容易從人堆里分辨出實習生的身影——不管打扮成什么樣子，看上去總是滿臉稚氣未脫，鼻梁上架著眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像其他上班族一般面無表情。 ..

伴隨著畢業季到來，在90后畢業生第一次大規模走向社會的同時，“遺憾體”也開始在他們當中風行。專家表示，90后大學畢業生面對的社會競爭日趨激烈，其價值選擇往往更加現實；“遺憾體”雖是大學生的一種調侃，但反映了大學生在走向社會時更加成熟和理性。..

　1.頁眉頁腳(選填，非必要) 　　(1)頁眉常規：學校或者校徽+學校的校訓(中規中矩、但是缺乏創意與親與力) 　　          ..

就業指導專家就多年從事HR經驗，總結打造制勝簡歷六要素，助廣大應屆畢業生輕松贏得面試機會。　　第一要素：態度端正 　　為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷？皆源于你的認真態度。只要看一眼你的簡歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的..

面試官了解你的情況，來自于你的簡歷，要知道HR每天面對的簡歷有上百封，如何讓你的簡歷脫穎而出，增加你的印象，就看你的簡歷如何的與眾不同了 “手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。”  手寫的簡歷通常只會給人事部門留下“潦草、..

small businesses, just like for everyone else, email has become a way of life. You don't always have the time for chit c..

　　對于求職過程中的“不漂亮”等原因沒有錄用求職者，人們早已司空見慣。不要說“不漂亮”，就連血型、姓氏也成為某些用人單位的錄用條件。在這種浮躁的社會風氣下，使得選拔變身選秀，外表華麗成為“香餑餑”。正因為如此，流行的就是真，作秀的就是善，漂..

  「1、水平思考法」     有一家人決定搬進城里，于是去找房子。 全家三口，夫妻兩個和一個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎..

  在人才市場上，有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗..

濮陽人才網發現對于招聘公司來說，在選擇簡歷上也是一件費時費力的事情，對于正在招聘的公司來說，花時間在互聯網上查找求職者的簡歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠，掌握主動，..

據人民網報道 在每年的招聘會上，都有這樣一個群體：他們畢業已數年，卻至今仍待業在家，或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位；面對企業HR的疑問，他們多少有些尷尬與不坦然，他們被稱為畢業生招聘會上的“邊緣人”。大學生就業問題不僅體現在應屆大學生身上..

濮陽人才網提示夏季是求職招聘的高峰期，職場中異常競爭激烈。據人力資源專家介紹：“規模較大的企業一般每周要接受500份以上的電子簡歷，其中超過五成以上的簡歷在HR瀏覽不到30秒就被刪除了。”由此可見一份簡歷對于一個求職者來說有多重要。視頻簡歷..

在網絡招聘時代，應屆生求職都從投遞簡歷開始，如果簡歷不過關，筆試、面試、offer等一切都是空談！ 普通的簡歷，會導致你的能力被用人單位低估，失去本該獲得的工作機會，打擊自信心，影響職業發展。 專業的簡歷，會幫助你抓住能力范圍之內的機會..

     作為HR，在面試應聘者的時候也會考慮到很多方面的問題，HR最重要的工作就是為自己的企業挑選適合他們企業的人才，會對企業做出最大貢獻的人，者些人會得到他們的欣賞，那么在HR眼中什么樣的人是他們..

　人一生總在不斷選擇著，從呱呱墜地那一刻，眼前的花花世界，都在充斥著你的眼球，成功人生，并不是看你努力付出的有百分之多少，而在于你的一個成功選擇，當然這也并非絕對，不過對的方向，會改變你未來的生活。大的不說，就談咱們為了生計，四處奔波找工作..

 　據資深人力資源師李先生介紹，在他們收到的大部分簡歷中，僅有不到三分之一的會進入第二輪的篩選。“不得不說，剩余的大部分簡歷都需要好好地進行一番整理，更新更新。” 　　無論你是在職還是正在找工作，重新評估你的個人能力、從業經驗..

 第一，找最合適的不找最優秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實很優秀但并不適合企業，如果硬要招進來，最終還會因不能“適才適所”等各位原因離開。     第二，..

  某崗位，招聘了很久沒有合適的，于是用主動搜索的方式篩選了很多人，挑中了某人。某人也經過層層面試，都通過。至于薪水，我給他定的也高出他的期望。發了錄用通知，對方說一月后的那個周一入職。因為這個崗位招聘的很急，且不大好找..

  如果你最近在找工作，那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。 不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。 在一般的簡歷..

　面試儀容，簡單講是指求職者不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發、手部(手指甲)，以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來的整個面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進雙方了..

  時下正是諸多高校畢業學子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發現其中竟暗藏著老大的學問。 　　學弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢..

    求職節目有四個看點，一是主持人的睿智、氣場及場面調動與把控能力，二是參與企業的形象與素養，三是求職者的現場表現，四是對求職者和廣大觀眾求職觀念、技巧的傳播、點化和提升，也即職場教育和鋪墊，恐怕..

    “現在，讓我們做個游戲輕松一下吧！”當考官笑容可掬地向你發出邀請時，你可千萬不要真的抱著做游戲的心態來應付。面試中的游戲，遠比一本正經的詢問有“殺傷力”。請你記住，游戲永遠只是游戲，結果并不重要，重要的..

簡歷重在細節處理，除了掌握一些優化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業規劃專家特將本次活動中呈現出來的細節問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題，才能確保萬無一失！ 1、把“崗位職..

經歷過求職的人應該都會有過這樣的感受，很多的工作崗位擺在自己的面前，卻更加難以抉擇。那么，在將備選工作列表分成幾個可供管理的部分之后，如何確定它們的優先順序呢?是首先將所有的精力都投人到最理想的工作上.如果不成功，再退而求其次嗎?精力的分配..