今年又是一年畢業季，根據數據顯示，2014年全國高校畢業生人數首次突破700萬大關，再創歷史新高，就業壓力進一步加大。
5月13日，巴南區檢察院的檢察官走進重慶理工大學，發放300多份問卷調查，了解到84%的學生不知道《勞動法》規定的試用期的長短，54%的學生在兼職或用工時沒有意識要與用人單位簽訂勞動合同。
14日，檢察官們公布部分案例，并總結大學生就業中常見的法律問題和就業陷阱，為廣大應屆畢業生找工作保駕護航。學生和家長們可添加微信號bananjianchayuan或者添加“巴檢陽光檢務”為微信好友，向檢察官咨詢法律問題。
這些知識簽合同時可用上
巴南區檢察院的檢察官勾相華稱，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。應屆生要注意：不得持有多份三方協議，如果簽了多份，以第一份協議為準。另外，畢業生盡量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。
檢察官還稱，畢業生報到后，用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，約定勞動者的試用期限、服務期限、工資待遇及福利等等，合同簽訂之后，雙方即正式確定勞動關系。檢察官特別提醒畢業生注意以下幾點：
試用期時限———
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，時間為一年;試用期采用于企業、公司(包括外企、合資、私企)、醫院，為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不行。見習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職———
《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需提前通知。
有些用人單位在勞動合同中約定，勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權。因此，這種約定侵害勞動者的合法權利，法律一般確認為無效。
試用期辭退———
《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。畢業生應當清楚，此時舉證責任在用人單位，而自己無需提供符合錄用條件的證明。
兩個試用期是否合法———
有些用人單位會在第一個試用期過后，與畢業生約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法;不超過，則兩個試用期皆為合法。
（濮陽人才網王偉轉載） |
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