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年終獎四大熱點問答

發布日期：2014-6-18 點擊次數：1017 次

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Q1：如果員工在發放年終獎之前離職，公司有權不給他年終獎嗎？

如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確發放年終獎，而且明確了年終獎發放所對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，則應當有年終獎。有些公司不發放年終獎，但是設有季度獎或者其他獎勵，比如根據績效考核的情況給予一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。

Q2：企業能對發放年終獎的時間自作規定嗎？

年終獎到底何時發放要看雙方勞動合同的約定以及公司的規章制度。如果勞動合同和規章制度上均沒有明確提到年終獎的發放情況，則公司有權利決定年終獎的具體發放時間。比如，一般企業都會在年底發放年終獎，而有些企業的年終獎不放在年底發放，卻在五六月份的企業財年結算時發放，但其本質是一樣的。

Q3：年終獎是企業必須發給員工的嗎？誰對年終獎有話語權？

勞資雙方對年終獎的約定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對用人單位的約束力度依次遞減。

很多人想知道，企業發不發年終獎、發多少年終獎，這其中員工有沒有話語權？通常而言，如果有勞動合同約定的年終獎，員工在爭取合法權益時將會有證可循；但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權將非常之弱，即便是企業在制度中對年終獎有所規定，也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業績和老板的心情了。一旦老板在春節前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎說“bye-bye”了。

Q4：被裁了還能拿到年終獎和“雙薪”嗎？

第13個月的工資即我們常說的年終“雙薪”，它與年終獎一樣都不屬于固定的每月收入，具有年終獎勵性質。如果勞動合同上對于年終“雙薪”和年終獎作過明確約定，說明你能享受，那即便是被裁員，你也可以拿到這些報酬。如果勞動合同上沒有約定的話，只要其發放具有普遍性，那單位也不能以你已經被裁員作為理由而把你排除在外。

如果年終雙薪和年終獎在勞動合同、集體合同、規章制度等處都沒有進行過明確約定，或者有明確約定但是有限制條件，把被裁員排除在外，公司按這些約定執行是合法的。

最壞的情況是，“雙薪”和年終獎都沒有成文約定或規定，而今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司所有人都沒有“雙薪”和年終獎也是合法的。

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