新京報訊 （記者劉洋）職員因家庭瑣事在微信朋友圈訴苦，卻遭領(lǐng)導(dǎo)誤解并被辭退，昨日，海淀法院通報首例以微信做證據(jù)審結(jié)的勞動關(guān)系案，最終判決該公司支付職員2萬余元補償金。
員工
提交朋友圈留言當證據(jù)
李女士于2009年6月入職東方美公司，2013年6月6日離職。工作了4年的她滿腹委屈，認為是公司辭退了她，于是申請了勞動仲裁。
勞動仲裁判決東方美公司支付李女士經(jīng)濟補償金、工資等。但東方美公司不服，將李女士告上法庭，稱李女士是主動提出離職。
該案在海淀法院開庭審理。庭審上，李女士提交的關(guān)鍵證據(jù)是微信朋友圈的留言。她說，2013年6月4日，其因家庭瑣事在微信朋友圈發(fā)表了一篇表示當時心情的文字，卻被東方美公司法定代表人唐總誤解為其因工作原因而發(fā)，故將其辭退，應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
公司
老總評論屬個人意見
本案爭議焦點在于解除勞動關(guān)系的原因，即李女士微信朋友圈的信息內(nèi)容。
李女士認為，由于東方美公司的法定代表人唐總誤解了其在微信朋友圈發(fā)表的文字，并進行了評論“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，該評論即為東方美公司辭退其的意思表示。后唐總于2013年6月6日通過短信再次確認辭退事宜，并要求其辦理工作交接。
東方美公司則認為，微信朋友圈屬于社交網(wǎng)絡(luò)平臺，唐總在李女士朋友圈的評論內(nèi)容僅代表個人意見，并非公司行為，該評論是警示性內(nèi)容，而非辭退李女士。
判決
公司違法解除勞動關(guān)系
訴訟中，法庭將本案所涉微信記錄、微信賬戶頁面、短信記錄進行截屏并打印。
經(jīng)審理，法院認為，東方美公司法定代表人唐總與李女士互為微信朋友圈好友，但更具有管理與被管理的勞動關(guān)系，李女士在朋友圈發(fā)表的微信內(nèi)容并未指向具體的人或事，但唐總的評論卻明確指向了工作。
其次，李女士在唐總評論后立即用微信方式作出解釋，而唐總于6月6日通過短信方式明確回應(yīng)李女士，并要求李女士于當日辦理了工作交接。
據(jù)此，法院認定，東方美公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職，無事實及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為。最后法院判決東方美公司支付李女士解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1.4萬元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。
■ 追訪
微信記錄可當證據(jù)發(fā)表言論應(yīng)負責任
審理此案的法官表示，微信作為一種新型的交流互動平臺，所有人對于自己發(fā)表的言論應(yīng)負法律責任，并承受其所產(chǎn)生的法律后果。
目前，隨著微博、微信等興起，開始出現(xiàn)勞動爭議案件當事人提交微信電子證據(jù)對相關(guān)事實進行佐證的情況。本案即為首例認定公司通過微信方式違法解除與勞動者勞動關(guān)系的案件。
借此案，海淀法院提醒勞動者，在微信交流平臺上，應(yīng)對自己的言論負責，尤其在工作群、辦公群中發(fā)言更應(yīng)謹慎注意自己的言論。
此外，法官特別提醒，作為電子證據(jù)的一種，微信證據(jù)亦存在認定難等特點，勞動者要注意取證方式、取證的及時性以及相關(guān)的補強證據(jù)，以提高證據(jù)的證明力。
（濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載） |
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