自上周五股市暴跌，股市話題刷爆朋友圈。各種聲音絡繹不絕，職場人工作明顯不在狀態。各個公司人力資源部緊急出動，制定了各種各樣的應對策略。據網絡報道，有的公司提前發放三個月工資幫助員工及時補倉；有的公司放假一天組織集體旅游；有的公司則是一紙通知明文規定禁止員工上班時間炒股。

 

不同公司有不同的做法，面對特殊時期的股民員工，HR究竟應該做些什么？

 

用“情”管理 幫助員工度過難關

 

中人網原創作者jadeshi認為，在這種情況下，只可以引導，斷然出一紙通知要求員工收心是不可能的。我們公司炒股的員工有不少，包括我自己在內。自從6月份開始，面對一直調整的股票指數，大家的心情多少都有些影響。有一位同事受影響比較大，我借給他5萬讓他繼續，告訴他虧了算我的、賺了算他的，最后他清倉了。最終他6月份的工作業績讓我非常滿意。

 

時代變了，格局也要變，員工才會和你一起工作。HR要多情，老板可少情，HR要學會嫁接老板的情，讓員工心中有數，團隊的力量才可以爆發出來。從這次的事件里可以深深體會到，做管理要用“情”管理，這個“情”不是個人“情”，是公司“情”，也就是核心價值觀，不然大眾創業年代，誰會理你呢？

 

開展活動 調節員工思想狀態

 

中人網活躍會員lgdhs認為，炒股屬于個人愛好，公司明令禁止感覺不妥，因為畢竟不同于非法集資。員工情緒波動也屬正常，這種情況等同于平時員工個人家庭中出現了一些變故，只不過，這次員工的群體多些而已。

 

公司可以通過開展多種形式的活動，調整這部分群體職工的思想狀態，這是公司應做的事，比如：圍繞主題開展員工座談會、辯論賽、文章評比等，要讓員工明確以下幾點：（1）炒股是愛好，而不是職業，員工的職業是做好本職工作，不要本末倒置。（2）愛好應是利于身心健康和工作的，如果出現了反向，愛好過度，需要調整。（3）人不可以改變天氣，但可以改變心情，找公司幾個失敗者做些現場說法，如何正確對待股市。

 

利用上班時間炒股或因股市大躍，影響了工作，是員工不負責的體現，員工要改變，公司也要理解，理解就在付諸行動，解決員工的心理障礙，這是公司要做的事。

 

理性分析 引導員工正確對待

 

中人網會員fengzi4313認為，近段時間股市是瘋狂的，我們阻擋不了大多數人去炒股或者有炒股的想法；從HR的角度來考慮，我們需要怎么做去引導我們的員工正確對待股市，正確對待職業。

 

第一，不能強行阻攔我們的員工去炒股，試想，一個人在股市中投進去大量的資金，再阻攔也阻攔不了他的心態；

 

第二，股市有風險，投資需謹慎，這個理念一定要進行倡導、宣傳，引導灌輸員工投資，理財的理念；

 

第三，公司是否可以做一些理財投資的培訓，讓員工知道怎么進行理財才能讓資金最大化，不一定要進入到股市；

 

第四，公司各崗位的職責、績效是否有遺漏，是否需要進行調整，嚴格執行；

 

第五，公司給到員工的薪酬是否讓員工滿意，是否和員工能力匹配，是否和市場匹配，是否有市場競爭力。

 

換位思考 員工也需要自我調節

 

中人網原創作者七返九還認為，具體問題需要具體分析。一方面，員工因股市下跌，心不在焉，很正常，這時，你強行去制止也制止不了，人在心不在；但是另一方面，從公司的角度，既然支付了報酬，員工上班時間內，天經地義就要為公司工作。

 

怎么來平衡這種矛盾？這需要從長計議，而不是臨時抱佛腳。

 

首先企業要認識到，現在這個功利性特別強的社會，企業肯定沒辦法禁止員工參與炒股。即使明里制止得了，暗里一定制止不了。與其禁止不了，還不如正確引導——兩者兼顧。

 

其次要讓員工懂得換位思考，如果你是老板，將心比心，你是否會允許自己的員工利用上班時間炒股？

 

第三，員工炒股可以，但一要分清主次，二要量力而行，特別不能借錢炒股。三要根據自己有班要上的實際情況，不可能和退休的大爺、大媽們一樣，要盡可能避免短線操作，要以長線的價值投資為主，這樣才不至與工作發生激烈的沖突。

 

結語：舉著大棒圍追堵截、明令禁止員工做什么的時代早已過去，大禹治水式用胡蘿卜安撫疏導才是現代HR應該要做的。但同時HR也要幫助員工樹立正確的職業觀，別讓個人情緒過分影響工作。

 

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