眾所周知，最出色的面試應(yīng)該屬于對話形式。但是，如果面試官總是提及一連串之間毫無關(guān)聯(lián)的問題，是很難做到將對話展開的。畢竟，無論怎么努力掩飾，這種做法都將會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生是在被審問的感覺；而如果從審訊角度來看的話，兩者之間是不可能出現(xiàn)贏家。 所..

1、 不管你在學校的表現(xiàn)多么令人矚目，成績多么好，追求者多么眾，你要明白：你還差得很多。 2、 有知識沒文化這樣的人更可怕。所以要多讀一流的書，最起碼要讀遍余秋雨的全部文章。 3、 剛剛到了任何一個單位，不要輕易地發(fā)表建議，哪怕你的..

在職場中，我們經(jīng)常會遇到很多不順心的事，產(chǎn)生很多負面情緒，特別是女生，更容易受到這類情緒的影響，那我們到底怎么做才能不讓這些情緒影響自己呢？ 1、愉悅法 努力增加積極情緒以抵消消極情緒。比如多交朋友、多參加社交活動，在人際交往中感受快樂..

眾所周知，最出色的面試應(yīng)該屬于對話形式。但是，如果面試官總是提及一連串之間毫無關(guān)聯(lián)的問題，是很難做到將對話展開的。畢竟，無論怎么努力掩飾，這種做法都將會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生是在被審問的感覺；而如果從審訊角度來看的話，兩者之間是不可能出現(xiàn)贏家。 所..

第一，繼續(xù)融合。供應(yīng)商們期望提供一整套能夠滿足每一位HR需求的軟件，從招聘和新員工培訓，到績效管理以及薪資和考評，一應(yīng)俱全。現(xiàn)在他們正面對比較棘手的情況：如何將所有功能無縫整合到一個單獨的產(chǎn)品中。 第二，有特點的創(chuàng)業(yè)公司是新的收購目標。購..

趙本山還是一個農(nóng)民時，有人說他重活干不了，輕活不愿干，光會耍嘴皮子。但他硬是把嘴皮子耍成一門功夫，成了小品明星。籃球飛人喬丹成名前到一家二流職業(yè)棒球隊打棒球，成績一般，只好悻悻而歸。可見，一個人要成功，必須找準個人能力和職業(yè)的最佳結(jié)合點。 ..

其實我們每一個人都有無限的潛能，只是有太多的人在命運的馭使下把這些潛能磨滅了，那些成功人士為什么能夠成功是因為他們發(fā)揮了自己的潛能，在通往成功的路上，他們強烈的決心和自信心成為他們克服困難與挫折唯一的精神武器，他們渴望成功，他們渴望站在山頂..

崗位價值評估是薪酬體系建設(shè)一個重要環(huán)節(jié)，是一個很嚴謹?shù)倪^程，各環(huán)節(jié)工作環(huán)環(huán)相扣，缺失了某一環(huán)節(jié)，或者某環(huán)節(jié)工作不到位，都會影響到崗位價值評估的真實性和借鑒性，失去意義。 1.繪制崗位管理系統(tǒng)圖，即根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展目標確定崗位設(shè)..

一、提升執(zhí)行能力 　　解決問題的能力不足，主要反映在執(zhí)行能力欠缺，有效掌握與運用管理工具+有效掌握與運用工藝技術(shù)+工作經(jīng)驗與心得+……一項工作要得以順利開展，首先要有執(zhí)行能力，即要“會做”。   員工能力水平能否充分發(fā)揮，決定..

你知道他們會怎么形容華爾街的銀行家遠離工作一個小時嗎？失業(yè)。其假設(shè)一直是如果你沒有一直待在磨刀石的旁邊，那你就沒有盡到你應(yīng)盡的責任并且不適合獲得升職、工作責任和機會。 　　當然，企業(yè)家們往往會被帶動工作相似的小時數(shù)--總是有更多的事情要..

某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯定——真誠的贊美，..

  所謂HR管理者對應(yīng)聘的員工都會有不同的標準，有些人經(jīng)常求職失敗，原因不一定就是他們沒有能力，而是因為他們的一些行為讓HR管理者反感。如果HR管理者都覺得你不好，那么你就與這份工作失之交臂了。大部分HR管理者方案幾類求職者。 ..

企業(yè)薪酬管理體系一直是促進人力資源水平不斷提高的工具，它能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。根據(jù)對員工激勵性薪酬體系設(shè)計目標的分析，可推出一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心員工的員工薪酬體系，應(yīng)是在符合國家和地方法律、法規(guī)的條件下..

某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯定——真誠的贊美，..

一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在跳槽前如何改寫簡歷?以及在跳槽的過程之中應(yīng)該注意哪些問題? 北京..

一位青年大學畢業(yè)后，曾豪情萬丈地為自己樹立了許多目標，可是幾年下來，卻一事無成。他滿懷煩惱找到一位智者。智者聽完他的傾訴，很平淡地對他說了一句：“你先幫我燒壺開水吧！”青年看見墻角放著一把極大的水壺，旁邊是一個小火灶，但沒發(fā)現(xiàn)柴火，于是便出..

摘要：一個人應(yīng)該盡自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現(xiàn)自己的夢想。努力可能會失敗，但放棄則意味著永遠不可能成功。請試著像伍茲一樣為了夢想奔跑，也許有一天，你也能為自己的母親買6棟別墅。勵志照亮人生，成功改變命運！  有一個住..

一對夫婦在海上為一老板養(yǎng)魚，講好了老板 每月開給這對夫婦五千元的工資，月底發(fā)放， 伙食自理。老板在海上總共養(yǎng)了五百箱魚。 這對夫婦就劃著小船給魚喂食一次，中午就在小船上休息，下午太陽落山時再喂一次，勞動強 度不算太大，倒也且輕松愜意。老板也..

職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。想知道 說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說。這些都應(yīng)“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。 原則一：“我說明白了嗎?” 辦公室..

【成功的九個公式】成功從來沒有一蹴而就，與其羨慕別人的人生，不如踏踏實實努力奮斗。新的一周，期待更優(yōu)秀的自己！ 更多詳情請關(guān)注：..

一天，一個農(nóng)民的驢子掉到了枯井里。那可憐的驢子在井里凄慘地叫了好幾個鐘頭，農(nóng)民在井口急得團團轉(zhuǎn)，就是沒辦法把它救起來。最后，他斷然認定：驢子已經(jīng)老了，這口枯井也該填起來了，不值得花這么大的精力去救驢子。    ..

人生何等漫長，長相廝守，海誓山盟，多次的呼喚，多次的追逐，都不能改變現(xiàn)實的生活。人生，走過你的身邊，你站在人生的身旁，是何感受，是何感想。 　　領(lǐng)悟人生中的重要之意，探索人生中的千絲萬縷，會發(fā)現(xiàn)，會感覺一絲的安慰與心疼。陪伴你的不一定是你..

一個心情失落的年輕人千里迢迢來到一座寺院，對住持大師釋圓說：“我四處求學，一心一意要學丹青，但至今也沒有找到一個令我滿意的老師。”     釋圓笑著問：“你走南闖北十幾年，就真沒有碰到一個令自己心滿意足的老師..

那只是一條非常普通的圍巾，可對于貧困的瑪婭和她的媽媽來說，它是那么的漂亮，那么的可望不可即。那天，瑪婭望著母親的手輕輕掠過那條圍巾時，有一個聲音在心底告訴她，媽媽需要那條圍巾。 　　貨主是個滿臉慈祥的老人，歲月染白了他的頭發(fā)和胡須，也在他..