基本案情 員工王某入職深圳某公司M，任研發(fā)工程師。雙方簽訂了3年的勞動合同，合同期為：2010年5月1日到2013年4月30日，到了2013年3月底，公司考慮到王某的工作能力一般，也沒有發(fā)展?jié)摿Γ�不能夠滿足公司發(fā)展的需要。..

一個2.4億人的部落，可以不理解他們，卻不可以視而不見�？梢圆恍蕾p他們，卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當頭的一代”、“垮掉的一代”，可以指責他們，但不能對他們視而不見!他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者，是老板和..

前  言   許多企業(yè)在日常管理中，為了提升公司的市場競爭力，總會想盡辦法去提升員工的能力，于是乎培訓管理部門往往會絞盡腦汁，設計各式各樣的培訓項目，如：新員工入職培訓、各種各樣的專業(yè)能力培訓、領導力培..

這些年“態(tài)度決定一切”一直充斥著我們的大腦，但事實上你不僅需要態(tài)度，還需要有能力。 這些年“態(tài)度決定一切”一直充斥著我們的大腦，時間長了往往真覺得只有態(tài)度才能決定一切，不過我們看問題也時常會出現非左即右的偏執(zhí)。但事實并..

望著績效管理四個字，我有些出神，總是在想為何大家都是那么熱衷？而且一發(fā)不可收拾，最近咨詢的客戶中的老板口中頻率最高的詞是“績效”，而受訪的員工最多說的是“公司績效考核可恨”！究竟為何，績效管理到底能玩出花來嗎？ ..

每一個企業(yè)自然有自己的管理方式和手段，對于各種管理方式和管理手段必須有一個正確的認識，以達到報務企業(yè)、提升管理水平的目的。 1、建立管理制度是基礎 在實行任何一個管理制度時，都必須有相應的管理制度來配套..

四心：耐心、細心、信心、決心。他們會陪伴我們整個的HR生涯，而在不同階段又會尤其需要其中的一個。 剛剛踏入社會，身為一個HR助理，你會被安排做很多瑣碎的工作，不管是員工檔案管理、考勤記錄、簡歷收集、報表計算還是更加初級的行政工作..

導讀：本文根據818GHR云課堂劉建華老師的語音直播整編而成 一、HR的必備素養(yǎng) 其實很多HR都有著相似的經歷，在職業(yè)生涯中從開始不懂，到慢慢懂一些，到開始有專業(yè)覺悟，..

一、案例介紹 小靜是某公司員工，休完產假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準了小靜的請假申請，并向小靜正常支付工資。三個..

提起薪酬帶寬，大家都容易把它跟寬帶薪酬弄混淆。盡管這兩個字只是順序的不同，但是這二者之間是有很大的區(qū)別的。薪酬帶寬是指薪酬的上限和下限的區(qū)間，也可以理解成每一薪級下限到上限的漲幅，通常用百分比表示。比如第6級的薪酬區(qū)間為5000-75..

一、好的HR要和領導者一樣 HR始于哪里？ 不是始于人力資源的問題，而是始于企業(yè)的問題。 有一個非常大的世界零售商店，他們發(fā)現當一些員工士氣比較高，對工作非常投入的時候，..

平安作為一家世界五百強的綜合金融集團公司，對人才的培養(yǎng)提出了巨大的挑戰(zhàn)。平安大學通過創(chuàng)新行動學習手段，在解決業(yè)務難題的同時有效提升中潛干部領導力。 平安作為一..

        作為Recruiter，一年不安排幾百次面試都沒法證明自己是經驗豐富的招聘官。面試有很多種形式：一對多、多對一、社招、校招、臨時安排、預約的……開發(fā)招聘管理系統的時候，我們一直在..

企業(yè)HR這一角色的政委化，真正體現了“從業(yè)務中來、到業(yè)務中去”的服務宗旨，完成了由“伙計”到“伙伴”的角色轉變。聯想、華為、騰訊等企業(yè)早在2005年左右就提出了政委化HR角色的建議，并隨之建立了完整的政委體系。 ..

       上班的小伙伴們都知道，除了法定節(jié)假日以外，正常人難免都會遇到一些事情需要請假的。那么，請假應該怎么請？工資應該怎么算？一起來看看吧！ 首先， ..

近日，我們國家正式發(fā)文《關于推行法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》，全面重視律師在政府日常工作中的作用，意見要求，在黨政機關、人民團體、國有企事業(yè)單位分類推行法律顧問制度和公職律師、公司律師制度。而我們的企業(yè)聘請法律顧問，卻還..

人們往往把勞動合同解除和勞動合同終止二者混為一談而不能正確區(qū)分，因而留下了糾紛隱患。 勞動合同解除和勞動合同終止，其后果都是勞動合同所確定的法律關系消滅，當事人雙方的勞動合同關..

人才作為企業(yè)的核心資源，為企業(yè)發(fā)展起到了關鍵性的作用。人才招聘不僅是為了滿足企業(yè)發(fā)展的現實需要，也是為了加快發(fā)展而進行的人才儲備。那么，怎樣及時招聘到“合適”的人才，做到人崗相宜、提高用人部門的滿意度、減少新員工的離職率，是企業(yè)在招聘..

招聘中，HR經常遇到這樣的情況：應聘者各方面條件都比較合適，用人部門也非常滿意，但在談薪過程中應聘者表示公司提供的薪資有點低，需要好好考慮。 如果滿足應聘者的薪資要求，則會打破公司目前的薪酬結構，老員工也..

如何防止候選人不來了 第一就是做事前風險控制 第二要了解候選人的真實情況 第三則要堅信一定能招到人 第一個問題： 最絕殺候選人turndownoffer的方..

勞動者因患病進入醫(yī)院治療，同時向公司請假。恰逢勞動合同期限屆滿，公司能否不再跟患病的勞動者續(xù)簽勞動合同？生病職工需要停工醫(yī)療時候，公司要給一定醫(yī)療期，雙方的勞動合同應自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。 醫(yī)療期未屆滿不得任意解除合同&n..

1、不能勝任司法審查標準 《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支..

某用人單位咨詢，店鋪員工李某接到調另一個店鋪工作之令后，其以各種理由不服從調動，并在店鋪吵鬧不已，營運主管當即口頭提出辭退。次日李某擅自離崗不來上班。離職后以公司無故辭退為由，要求支付補償與賠償合計2個月工資，否則將申請勞動仲裁。問題..

很多招聘官并不太在意工作描述的撰寫，認為它沒有什么大不了的。在他們的固有認知里，大部分求職者都不會仔細瀏覽工作描述——求職者看到你要招這個崗位，然后就投了。 幾年前這種盲投的情況確實很普遍，但是現在求職者..

實務中常有HR問工傷員工不配合接受勞動能力鑒定、或者拒絕治療，該怎么辦？其實這個問題法律有相應的規(guī)定，請看： 《中華人民共和國社會保險法》第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）..