文/鐘永棣，人力資源法律庫特約顧問 一、競業(yè)限制是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)..

案情回顧： 現(xiàn)年50多歲的李先生，1988年3月入職北京一家高檔飯店任客房服務(wù)員已經(jīng)多年，雙方簽有無固定期限勞動(dòng)合同，2013年李先生月平均工資為2750元。 不料在2013年6月24日，晚上十點(diǎn)..

案情 成都某IT高新技術(shù)企業(yè)，主要從事手機(jī)軟件開發(fā)，手機(jī)游戲。由于公司是研發(fā)技術(shù)型企業(yè)，特別提倡加班文化。項(xiàng)目進(jìn)度滯后，老板會(huì)帶頭加班，研發(fā)人員也長期疲于加班。公司規(guī)定，研發(fā)人員加班，公司給予補(bǔ)貼。 ..

職工代班發(fā)生事故傷害可認(rèn)定為工傷 ——廣東海豐法院判決海豐合通紙品廠訴海豐縣人社局工傷行政確認(rèn)案 裁判要旨 職工代替其他職工在非本人崗位工作發(fā)生事故傷害的，只要符合《工傷..

文/于文婷 來源 | 槐城律師 案情 2016年5月30日，劉某入職某服裝廠裁剪車間，并與服裝廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同。 ..

文 | 賀飛躍，中國勞動(dòng)保障報(bào) 案情 某用人單位與一名員工簽訂了5年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。可是在試用期內(nèi)，該員工因酒后駕車發(fā)生交通事故，導(dǎo)致非因公負(fù)傷，醫(yī)療期（3個(gè)月）滿之后，身體仍沒..

文 | 王雪 ，來源：法院網(wǎng)北京法院 基本案情 楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。 ..

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 一“三期”勞動(dòng)保護(hù) ..

【律師點(diǎn)評(píng)】  醫(yī)療期保護(hù)不能被濫用，目前并未引起裁判者和管理者的重視，員工只要提交病休證明企業(yè)就必須啟動(dòng)醫(yī)療期，而一旦醫(yī)療期啟動(dòng)則意味著解除勞動(dòng)合同解除被禁止。泡病假、鬧情緒、不誠信等問題綜合起來八個(gè)字：明確規(guī)..

什么是五險(xiǎn)一金？ 相信很多職場小白，只知道什么養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金，有些還沒認(rèn)全所有的成員吧。 因?yàn)樽罱�了解簡七理�?cái)，認(rèn)識(shí)到關(guān)于這方面的知識(shí)，終于可以不用看人臉色，像小..

作者：沈斌倜律師 北京中聞律師事務(wù)所執(zhí)委、合伙人 關(guān)于法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、病假、事假、三期、社會(huì)活動(dòng)時(shí)期的工資，需要依法支付。  ..

作者︱沈威 來源︱德恒律師事務(wù)所 案情簡介 林某于2009年10月入職，任深圳某公司財(cái)務(wù)人員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為5年。2013年6月，林某連續(xù)向公司請(qǐng)病假及事假，最后向公司提出休產(chǎn)假，公司才..

案情簡介 　　廖某系上海市外來從業(yè)人員，于2010年1月8日進(jìn)入上海某汽車金屬零部件有限公司，雙方先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同。第二份勞動(dòng)合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日，勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為上海。 　　201..

什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。 然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管..

導(dǎo)讀：最近阿里巴巴開了個(gè)離職員工大會(huì)，在國內(nèi)很新鮮，好像是頭一家。其實(shí)在西方，對(duì)離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對(duì)離職員工價(jià)值是否承認(rèn)和重視，其實(shí)可以看做一個(gè)企業(yè)對(duì)人的價(jià)值的尊重程度的一個(gè)最真實(shí)的指標(biāo)。 ..

理法師： 大千世界，無奇不有。冒用別人身份入職，主動(dòng)解除與公司勞動(dòng)關(guān)系，還可以倒打一耙，告上一狀。真是令人詫異。驚歸驚，好好看看這個(gè)案例，看看自家公司哪兒有漏洞，別一不小心真著了道了。 ..

歲末年初，為適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化等，對(duì)公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和部分員工調(diào)崗是應(yīng)當(dāng)?shù)模�偶爾�?huì)遇到如題中所說“員工不愿意被調(diào)崗”的情況，我們的主要做法是“多方出面、解釋溝通”，一般不會(huì)出現(xiàn)“強(qiáng)行調(diào)崗”的情況，簡單分享如下：  ..

潛力成為識(shí)人新標(biāo)準(zhǔn) 人才識(shí)別經(jīng)過了不同階段，最早選拔的標(biāo)準(zhǔn)多與體能相關(guān)。后來，智力、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績成為標(biāo)準(zhǔn)。20世紀(jì)80年代，人才識(shí)別的新標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)槟芰Γ�直到今天依舊盛行。 如今..

如果公司有文控管理，會(huì)有文件模板來發(fā)布制度，但如果公司沒有文控管理或者不規(guī)范的話，制度模板需要本部門來確定了。 制度文檔的構(gòu)成要素筆者將分兩方面來講解，一方面是紅頭文件，國家有專門的公文格式，參照國家的公文格式規(guī)范可以制定本公司的公文格式..

1、關(guān)于法定節(jié)假日的工資 法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付..

西游記團(tuán)隊(duì)中，唐僧是項(xiàng)目經(jīng)理，孫悟空是技術(shù)核心，豬八戒、沙和尚和白龍馬是普通團(tuán)隊(duì)成員。八戒，看似什么都沒做，但是團(tuán)隊(duì)潤滑劑；沙僧，任勞任怨，苦活累活都不嫌；白龍馬，忠心護(hù)主，出身名門，有一定社會(huì)背景。 ..

朋友Eva的公司招市場總監(jiān)，候選人H面試通關(guān)后已辦理入職手續(xù)。在上班前一天，H突然說自己其實(shí)是專科，本科自考在讀，2001年之后因?yàn)楣ぷ髅�就沒上過課，差六門課程沒有拿到畢業(yè)證。Eva問我的意見，我回答：“不要讓這人入職。面試造假是嚴(yán)重..

你遇見的每一個(gè)活的HR，都是渡劫而來！ 文/格格烏 我老師說，他家有祖訓(xùn)：子孫不得從教，但我覺得他違背了祖訓(xùn)，要不他怎么成了老師？ 我決定以后也..

員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？ 員工離職，特別是老員工的離職，對(duì)于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸?shù)母窬帧? 企業(yè)損失了熟悉..

來源：智聯(lián)招聘HR公會(huì) 我們?cè)鴶?shù)次跟大家強(qiáng)調(diào)，管理意識(shí)的培養(yǎng)至關(guān)重要，無論你現(xiàn)下是否為管理人員。時(shí)代高速發(fā)展，市場瞬息萬變，不變的只有“商業(yè)成功的決定性因素——人與人的完美配合”。下文來自EF英孚教育亞太..