來源：青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 劉備三顧茅廬是家喻戶曉的故事，它比喻誠心誠意，一再邀請、拜訪有專長的賢才，流傳至今，成為世間美談。故事發(fā)生在公元207年，劉備生于公元161年，..

1、做HR1-2年的癥狀 某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好！XXX公司人力資源部。”此時，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。 某春節(jié)的某天..

1、內(nèi)心在淌血，仍能去安慰別人 做過裁員的，你懂的。 由經(jīng)濟導致的結構性失業(yè)和技術發(fā)展導致的技術性失業(yè)，我原來的一家公司大幅裁員，但不知道具體裁誰。每隔一天，上頭郵件發(fā)送一批名單給我們，讓我們跟員工..

親們的HR們，可能你已經(jīng)到達HR職業(yè)發(fā)展的天花板，可能你想轉(zhuǎn)行換個新行業(yè)從新來過。有沒有想過有一天離職了你想干什么？有沒有想過離職了你可以干什么？ 回頭望，原來在做HR的這段時間已經(jīng)練就了十八班武藝，..

       當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新人，平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩，名牌大學本科畢業(yè)、聰明活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的..

與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業(yè)應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？ 為什么挑不出人才 任何一個用人單位都 希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡..

特征一無大將可用 “千軍易得，一將難求。”這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。如果你的企業(yè)做大了，1個億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。 三國時候，“蜀中..

導讀 /西游記我們看過很多遍，但不一定真的懂。唐僧與孫悟空的師徒關系，已經(jīng)成了庸才領導和干才下屬的關系模板，參透其中的道理能幫助你在職場中更好地處理上下級的關系。 看《西游記》，總是搞不明白，唐僧這么一個只會..

來源：云南省人力資源管理師協(xié)會 HR從業(yè)者越來越多，很多人從別的領域轉(zhuǎn)行來做HR，這說明HR被越來越多的人了解，HR的工作也越來越受到重視，同時這也說明，人力資源行業(yè)的競爭壓力也越來越大。所以，要想成為一名優(yōu)..

任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有的規(guī)模企業(yè)則多幾次復試，把應聘者折騰幾個來回，也拿..

9月14日，阿里巴巴首席人才官蔣芳就月餅事件，在給員工的內(nèi)部信寫道“今天，集團用4個小時對此事進行了復盤和討論，逍遙子、戴珊、行癲、振飛，郭靖，王堅，王帥，馬老師及我都參與其中。” 你知道阿里巴巴是怎么做復盤..

近日，一份《最適合做女友的十大職業(yè)》刷爆朋友圈這份報告調(diào)研了2000余名男性網(wǎng)友，總結出了最適合做女友的十大職業(yè)，排名前到后分別是：HR、護士、幼教、空姐、客服、會計、導游、售樓小姐、收銀員、情感作家。 毫無意外地 ..

一個員工的離職成本，很恐怖！ 一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率..

來源：會計網(wǎng) 1要有以人為本的理念 做事先做人，再輝煌的事業(yè)也是人做出來的，因此，重視人的因素是一位優(yōu)秀領導者必須具備的基本條件，好的領導會懂得尊重團隊里的每一位成員，會很重視他們的工作和生活上的..

HR雖然鮮有先鋒兵，也沒有產(chǎn)品核心技術，沒有這些硬實力的HR們，他們的出路在哪兒呢?成功要么是有過強的硬實力，要么是有深厚的軟實力。在企業(yè)同職級的崗位管理中，HR的硬實力一般是比較難與營銷、生產(chǎn)、研發(fā)及財務相媲美的，要想成功那就必需得..

員工離職，這是經(jīng)常遇到的事情，員工離職到底有沒有規(guī)律呢？ 員工的離職成本大約是這位員工年工資的150%。  核心人才的流失，至少有2個月的新員工招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相..

案例 王某與某機械公司簽訂了一份為期3年的勞動合同書， 合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2011年5月18日， 王某以不能勝任本職工作為由， 向機械公司書面要求辭職并提前30日通知。..

作者/原創(chuàng)投稿：袁敏茜，轉(zhuǎn)載請注明作者及轉(zhuǎn)自環(huán)球人力資源智庫 在溝通協(xié)調(diào)中，為了達成目標，我們經(jīng)常會把交談的內(nèi)容引導至三個方向： 一是弄清楚對方話語背后的意思，在溝通中把問題聚焦..

可以說職場上所有的問題，都可以用這三字箴言一言以蔽之：要么忍，要么狠，要么滾～ 不滿意現(xiàn)在的工作怎么辦——要么忍，要么狠，要么滾～ 看不慣現(xiàn)在的領導怎么辦——要么忍，要么狠，要么滾～..

今天上完課回來，讀了幾篇文章，其中有一篇是秋刀魚寫的。在文章上方，秋刀魚老兄介紹了某HR朋友發(fā)起的《面對不重視hr的老板，該怎么應對? 》話題，然后分享了他的觀點。很多朋友說“說得太棒了”，同時也有一些朋友表示不認同。 ..

判斷一個領導是否可被自己去追隨，是一件需要慎重考慮的事情。 怎么的領導才值得追隨么？以下十條可以借鑒，滿足以下十條中的4-5條，即可被認為一個較為合格的領導。 一、下屬需要..

招聘已經(jīng)進入了一個新時代，因此錄用正確的員工成為了一個重大投資，不僅對企業(yè)來說很重要，對HR個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個差勁的人，會讓你的CEO認為，或許你也很差勁。你需要在很短時間內(nèi)搜集關于這個人的重要信息，所以你要使..

在校招的過程中，學生接觸的就是HR。HR的不專業(yè)或者不夠有趣，很容易會讓學生認為“這個公司的HR居然這種水平，那么公司肯定也不會好到哪里去。”這樣，公司辛苦建立起來的雇主品牌形象也不夠用了，還會面臨失去優(yōu)秀人才的風險。 本人作為..

執(zhí)行力不到位，強調(diào)客觀困難等問題，重抓執(zhí)行力、關注細節(jié)才是營銷營銷創(chuàng)新的最佳舉措，暫總結為“十個等于零”。 一、有工作沒努力等于零 對于每位營銷人來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下營..

文︱李迎春，盈科深圳律師事務所高級合伙人 HR和律師可添加我私人微信號52388，獲得更多實務資訊，注明“姓名-職務-單位”才會通過哦！ 【HR別輕信協(xié)議的效力】1）別以為與員工..