老板，為什么你的企業“越做越苦惱”？ 人為什么會痛苦？曉強告訴你： 痛苦是因為你有欲望，有欲望就會有問題，但是你“框架”內的資源解決不了這些問題，所以你就會一直處在痛苦的漩渦中出不來..

我們使用的非語言溝通方式——大多數是以肢體語言的形式——這種形式對我們的信息能否有效溝通、被他人正確接收，產生了很大影響。事實上，研究人員稱，我們與他人溝通的60%到90%都是以非語言形式進行的。 　　7種肢體語言 提升你..

　一：忠誠 　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 　　1、 站在老板的立場上思..

今年兩會期間，退休這一話題當仁不讓地成為代表委員們熱議的焦點。就在人社部部長尹蔚民召開記者會表示將采取“漸進式延遲退休”的同時，也有部 分來自一線或曾在一線工作過的全國人大代表呼吁不要搞“一刀切”：特殊工種一線職工提前退休也是一個不容回避的..

“碰瓷”，原指一些投機取巧、敲詐勒索的行為，常見于交通事故中，比喻故意跟機動車相撞，借此騙取賠償。“職場碰瓷”，是指一些求職者故意利用企業管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現，然后為牟利而索賠。   ..

在全國兩會上，有人大代表、政協委員呼吁提高個人所得稅起征點。財政部部長樓繼偉就此表示，簡單提高個人所得稅起征點并不公平。一個人收入5000元，日子可以過得不錯，但如果有撫養有贍養，日子就很艱難。所以根本上是要改稅制，實行“綜合所得稅制”。 ..

“到底怎么做才能讓別人發現我的潛力？”這一問題背后的動機很多。有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認可。有些則是因為員工有志于進入管理層。但他們一面得到這樣的反饋：“干得不錯，繼續保持就行”，一面卻眼看別人晉升到了比自己高的位置。 ..

1.老鼠和狗     一群老鼠爬上桌子準備偷肉吃，卻驚動了睡在桌邊的狗。老鼠們同狗商量，說：“你要是不聲張，我們可以弄幾塊肉給你，咱們共享美味。”     狗嚴辭拒絕了..

如果把企業比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人！對于考核基層運動員，金牌就是目標，沒資格指手畫腳!多做少說！目標就是金牌，把事情做好，達到目標，這就是標準..

作為失業保險制度的基本內容之一，失業保險待遇指參加失業保險的勞動者因失業而暫時中斷生活來源時，由失業保險基金提供的以現金為基本形式的各種幫助。 　　如何享受失業保險待遇？ 　　作為失業保險制度的基本內容之一，失業保險待遇指參加失業保險的..

   帶隊伍是個技術活，一輩子學不完的技術活。最好要讓員工覺得真的是跟對人了。只有他這么想了，他才有可能心甘情愿地服從你的“命令”，而不是一邊執行一邊心生疑竇，他也才有可能向你展開心扉給你一個對他進行思想培訓的機會，進而..

有位朋友曾經給我講過一個故事： 說一位培訓師，去外地做一個培訓，因為對一些事情不滿意，立刻訂了回去的航班，走了。 人不見了，培訓組織方也無法可施，培訓無法進行。 后來，就不敢再和這位培訓師合作了。 應當說，每個人都有自己的個性，..

什么是漫灌效應？ 　　漫灌效應：漫灌是一種粗放的灌溉方式，其法為不平整土地，也不筑畦,讓水順著坡地往里流。 　　點評：只想自然而然，必會聽之任之。 漫灌效應概述 　　漫灌效應作為一種特殊的思想灌輸方式，常常成為企業員工教..

在前期國家已出臺一系列優惠政策基礎上，繼續加大對小微企業和創業創新的減稅降費力度。將失業保險費率由現行條例規定的3%統一降至2%，單位和個人繳費具體比例由各地在充分考慮提高失業保險待遇、促進失業人員再就業、落實失業保險穩崗補貼政策等因素的基..

做總裁與做教授的區別 媒體常常問我一個問題：“做總裁和做教授有什么區別？”我回答得非常簡單：教授就是把一句話變成八句話說，把簡單問題復雜化，做總裁則剛好相反，就是八句話變成一句話去說，復雜問題簡單化。事實上我也是這樣去做的。做教授是需..

有什么是十分鐘就能掌握但是受用終身的技能？ 只要不是太繁瑣或者是冷門知識，任何的日常小貼士、生活小竅門都可以。你知道哪些技能是終身受用，但只要十分鐘，或者說稍加一些練習就能精通的呢？ 請注意，那些你看起來沒什么用的技能，可能..

案例： 一次，與一位老板交談，他跟我訴苦說，他的企業有近十年的歷史，一年有幾千萬元的營業額。前些年公司發展很快，但最近兩三年不知為何，怎么努力也上不去了。不僅如此，作為老板他還感到越來越忙——產品的設計要親自去抓，不然就出不來好產品；..

如何在八小時內做好人脈建設？三十歲之前靠能力和時間工作，我們努力讓自己掌握更多的專業技能和管理能力，用時間來沖抵自己經驗的不足，我們不在乎工資多少，工作時間多長，我們飽含熱情投入無盡的工作中；但三十歲以后呢？ 三十歲之前靠能力和時間工作，..

      工資支付問題知多少？在此僅列舉用人單位在工資支付中一些常見的、易忽視的理解危險，以幫助用人單位理清工資支付的有關法律問題。如工資發放以實物或有價證券的形式代替是法律不允許的。..

《勞動合同法》規定對勞動合同的簽訂要求非常嚴格，新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢？　　案情介紹：　　小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經驗，加..

今年將利用機關事業單位養老保險改革的契機，推進公務員參加醫療、工傷、生育保險。工傷保險將以建筑業為重點展開擴面，今年各地新開工建設項目要實現100%參保，在建項目要實現80%參保。 　　人力資源和社會保障部副部長胡曉義在5日召開的全國社會..

人社部副部長胡曉義5日表示，未來社保基金平衡壓力將增大。無論是今年還是今后都需要加強基金運行的預測預警，根據情況多措并舉，增收節支，增強制度發展的可持續性。 　　社保基金平衡壓力將增大 加強運行預測預警 　　胡曉義說，前幾年社保基金收入..

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就..

昨天，備受困擾的小李來到司法所咨詢，他說：我在公司3個月，未簽訂，現在不想干了，跟經理提出過，但是經理說要把交代的事情辦完，還要我負責招聘一個人來接替我。我想直接曠工不去了，如果給公司造成損失，我有法律責任嗎？　　司法所工作人員解答：一方面..

在群面中，幾名面試官里可能有HR、主管部門負責人、高層、老總，因為是群面，所以求職者也不知道他們誰是誰，也就不會太緊張。但有些用人單位在一對一的面試中見了負責人后還會讓求職者見見高層或老總，面對大BOSS，職場新手膽怯了，怎么辦? 　　高..