案例解析李某在一家保安公司就職，2013年1月與公司因事發生爭執，解除勞動合同。同年4月，李某向勞動仲裁委申請仲裁，訴請之一是要求被訴人支付欠發部分工資。在庭審過程中，公司提出李某2013年1月僅上班一周，其應發工資已經發放，并提交了公司的..

1. 別把一些事情看得太重。當求職者被一份自認為非常適合自己的工作拒之門外，尤其是面試官可能還曾經承諾過一定會給你打電話的時候，很容易因此而產生強烈的挫敗感。在這種情況下，千萬不要被憤怒、傷害、痛苦或者失敗的情緒所圍困，你應該盡自己所能從這..

多地節后遭遇“用工荒”春節過后出現“用工荒”，已成為近些年來司空見慣的現象，今年也不例外。據報道，廣州、武漢、北京等全國多地在節后遭遇“招工難”。據廣州市人力資源市場服務中心調查，廣州今年節后用工缺口將達12 .33萬人；武漢市人社局調查統..

一、間接收入在經濟性報酬中所占的比重越來越高　　員工基本工資和津貼具有剛性特征，只能增加，不能降低或減少，否則會極大地降低員工工作滿意度。很多企業在設計薪酬制度時，考慮到為未來預留提升空間，都將基本工資設計得盡可能低。但為了保持本企業員工收..

據悉，王某在2012年底時與公司協議解除了勞動關系，公司拒絕支付當年的年終獎。王某向海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付年終獎，仲裁委員會裁決該公司向王某支付年終獎。公司不服仲裁裁決結果，向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。一審..

在職場中，我們總會遇到各種各樣的困難，正是這些困難，才會促使我們不斷增強工作能力，但是在工作中遇到這些困難我們該如何有效解決呢?1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他..

1家政企業啟用統一合同三方權益得到更好保障首份家政行業合同開始在揚州所有家政企業中統一啟用。《家庭服務合同書》分中介形式和員工管理制兩種。今后，消費者、家庭服務機構以及家庭服務員三方權益將能得到更好保障。除了明確服務內容、服務地點、服務時間..

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依照《職業病防治法》和《工傷保險條例》的規定，勞動者被診斷為職業病可享受相應待遇。所在單位參加了工傷保險的，分別由..

這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你..

勞動合同法實施六年來，勞動爭議糾紛呈現高位運行態勢，去年7月，首次修訂的勞動合同法實施，最高法院也出臺相關司法解釋。近期，海淀法院調研發現，勞動爭議中，勞動者和用人單位“花招”翻新，四種勞動爭議案件最高發。 勞動者花招一：隱瞞入職新單位，..

“以房養老”是指老年人將自己的產權房抵押出去，以定期取得一定數額養老金或者接受老年公寓服務的一種養老方式。在老人去世后，保險公司或銀行收回住房使用權，這種養老方式被視為完善養老保障機制的一項重要補充。 去年9月，國務院印發的《關于加快發展..

2013年，新修訂的《廣東省失業保險（放心保）條例》（以下簡稱《條例》）正式發布，并將從2014年7月1日起實施。相較于已實施11年之久的舊版條例，《條例》中做出了多項重大修改，其中規定消除農民工與城鎮職工的差異，保障農民工與城鎮職工同樣繳..

胡玲是一家廣告公司的業務員，工作伊始，本著認真負責的態度，她對每一件工作都盡心盡力，隨著時日的漸長，由于業務過硬，為人也忠誠可靠，她一直是部門的中堅力量。可由于交際能力不強，特別是與上司打交道時常過于緊張口詞不利，多年來一直未能得到重用。今..

而在這4種危機中，最困惑職場人的便是“定位危機”。在職業發展的道路上，無論是正在尋找工作的朋友，還是已經工作的朋友，許多人都有無法給自己的職業做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業發展一個較準確的定位呢？自我評價，戰勝恐慌其實，職業選擇..

1.年會職場交際第一招。 行動之前，一定要有個計劃。如果在行動之前，你的腦子里并沒有一個清晰的目標，那么你肯定走不遠。在建立人際關系網這件事上也是一樣。沒錯，你完全可以只要出現在年會現場就夠了，但是如果你能在此之前做足功課，好好研究一下公司..

該《條例》一大亮點，是增加了對女性失業人員在生育期間的保障條款。《條例》第二十一條規定，“女性失業人員在領取失業保險金期間生育的，可以向失業保險關系所在地社會保險經辦機構申請一次性加發失業保險金，標準為生育當月本人失業保險金的3倍。”以廣州..

■黑龍江林區退休職工孫淑芳：養老金夠用嗎？●退休后養老金不是沒有漲，但漲幅很難解決實際問題，甚至還抵不上物價的漲幅回到家，已經是晚上9點。59歲的孫淑芳感覺身體有些跟不上了。孫淑芳原先是黑龍江林區一家木材廠的職工。上世紀90年代末，林區調整..

由于“性別歧視”引起的官司糾紛也并不鮮見：2012年6月，女大學生在網投簡歷時，遭遇北京市海淀區新巨人培訓學校“僅限男性”，遂將該校告上法庭；2013年年初，華南師范大學女學生在求職中同樣遇到企業“只招男生”的尷尬，于是向該企業索賠。幸運的..

小馬八年前畢業于某名牌大學，在一家會計師事務所謀得了一個職位，兩年前終于升職做了團隊主管。在旁人眼里看來，小馬日子很光鮮。可最近小馬辭職了，當身邊朋友恭喜他另謀高就時，小馬卻表示自己是“裸辭”，都還沒有找到下家。“裸辭”只因這些年來巨大的工..

從履歷上看，白中仁一直在鐵路系統。而鐵路系統近年頻繁東窗事發，于是給人留下巨大的猜想空間。白中仁的死或許與鐵路的第二波反腐浪潮來臨有關，但這一揣測尚未得到證實。同時，白中仁的死也將中國企業家的集體抑郁和健康紅燈統統亮在了公眾面前。縱身一跳白..

Jerry的職場八年Jerry剛剛跳槽，現在是一家知名快速消費品公司的營銷總監。在競爭最激烈的銷售崗位上做了8年，這8年里他真的長了不少見識。回想一開始做銷售時，真的是吃了不少苦頭，上門推銷被人攆出來，電話營銷也遭人冷言冷語；做不出業績，眼..

錢包超負荷吐血過年關過年意味著什么？除了親人朋友歡聚之外，最重要的是過去一年的結束和新的一年伊始，新年總需要給父母買些年貨，和家人談談情，和朋友聚聚會，與上司走動走動關系，每一項都離不開花費。于是眼見著辛苦攢了一年的積蓄如流水般一去不復返，..

在談職業規劃知識的過程中，有些問題總是難于避免的，就像這加班，我們不曾預料，自己會成為職場中的“加班狂”。據向陽生涯職業咨詢機構統計數據顯示，長期加班是導致職業滿意度降低的主要原因之一。不加班，真的這么難嗎？加班六大主因一、公室氛圍和“老板..

1、企業應限定一些必須選擇的福利項目在實施彈性福利計劃過程中，員工往往無法享受到法律允許范圍內所能夠擁有的最大限度的自由選擇權。因為這種做法會因為個別員工的特殊福利要求而大大提高公司的福利成本，而且某一員工可能到后來發現自己在職業生涯的早期..

據悉，王某在2012年底時與公司協議解除了勞動關系，公司拒絕支付當年的年終獎。王某向海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付年終獎，仲裁委員會裁決該公司向王某支付年終獎。公司不服仲裁裁決結果，向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。一審..