社部專家解讀社保焦點問題 ●社會保險費率偏高確實導致企業(yè)人工成本上升，加重了企業(yè)的財務負擔，影響企業(yè)的市場競爭力和生存能力，同時加劇了逃費現(xiàn)象，造成惡性循環(huán)。 ●假如退休年齡延長一歲需要經(jīng)過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年..

成功后抑郁癥【病例】被成功所累，患上抑郁癥，痛苦得不能自拔，甚至想以死來解脫。在某外企工作的陳女士在各方面都出類拔萃，一直深得領導賞識。前不久，陳女士憑借自己的實力被提拔為分公司總經(jīng)理，讓同事們羨慕不已。但對陳女士來說，這竟成了噩夢的開始。..

成功后抑郁癥【病例】被成功所累，患上抑郁癥，痛苦得不能自拔，甚至想以死來解脫。在某外企工作的陳女士在各方面都出類拔萃，一直深得領導賞識。前不久，陳女士憑借自己的實力被提拔為分公司總經(jīng)理，讓同事們羨慕不已。但對陳女士來說，這竟成了噩夢的開始。..

■單位擅設休假期限，沒有法律效力■把年休假當福利，想扣就扣沒道理■休假天數(shù)依法定，工作年限應累計■未休帶薪年假，有權獲得雙倍工資2013年剩下的時間不多了。按照慣例，從現(xiàn)在到年底這段時間是許多單位最為忙碌的時候，也是員工們加班加點最多的時候..

“金九銀十”跳槽季，今年依然有大批的職場人士因為種種原因離開了老單位，在新“婆家”開啟不一樣的職場生活。 最近有多位讀者給時報發(fā)來郵件，說自己滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)到了新公司“水土不服”，難以適應新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實力。 這個時..

工資標準低于政府規(guī)定、工作時間隨意加長、支付工資周期超過規(guī)定時限 《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時工、短期工等..

原本提供社會保障的公積金，近來卻越來越成為某些組織和個人賺錢牟利的工具。公積金套現(xiàn)，成為一個幾乎公開的產(chǎn)業(yè)。人民網(wǎng)財經(jīng)記者暗訪發(fā)現(xiàn)，公積金套現(xiàn)成為了一個地下產(chǎn)業(yè)鏈，中介幫忙造假、偽造資料，然后收提取人中介費。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，取10萬元公積金，中介..

日前，一則名為“醫(yī)保卡使用秘訣”的帖子在網(wǎng)絡上流傳，引起不少市民關注和轉發(fā)。上海市人保部門表示，對于帖子中提到的“即使醫(yī)保卡沒錢，住院也能享受醫(yī)保待遇”、“每年自費金額累計超過1200元后，超出部分可報銷百分之六十”等說法不可信，與上海現(xiàn)行..

三中全會前夕，政府部門、學界已對“延遲退休”基本達成共識。不過，延遲退休并非一步到位，目前，接近人社部的學界專家拿出的方案多是，在現(xiàn)有實際退休年齡的基礎上，每年“延退”幾個月，積累約20年后，增強中國養(yǎng)老金的可持續(xù)性。 延退應對養(yǎng)老金缺口..

養(yǎng)老金缺口是個老話題，有專家認為2013 年中國的養(yǎng)老金缺口將超過18萬億；但也有官員認為不僅不存在缺口問題，而且還有結余，養(yǎng)老金缺口之說是子虛烏有。那么，養(yǎng)老金到底有沒有缺口？有多少種算法？缺口形成的原因是什么？對此有何對策？ 養(yǎng)老金到..

      11月3日，2013中國老齡事業(yè)發(fā)展高層論壇在京舉行，論壇由國務院發(fā)展研究中心和全國老齡工作委員會辦公室聯(lián)合主辦。在論壇上，就如何應對老齡化、延遲退休的推行等熱點問題，各部委相關..

“在今年9月的某一天，我們的老年人口已經(jīng)超過了2個億。”在昨天舉行的“2013中國老齡事業(yè)發(fā)展高層論壇”上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，去年全年252個工作日，日均退休24800人，幾乎每秒差不多一人退休。胡曉義表示，要積極穩(wěn)妥的..

      假如一個人退休前工資為5000元，退休后養(yǎng)老金為2000元，那么養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占工資的百分比)就是40%。數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年..

承擔養(yǎng)老金歷史欠賬將拖累中國企業(yè) 為什么要延遲退休？為什么要延長養(yǎng)老保險金繳費年限？顯然是現(xiàn)有的養(yǎng)老資金不夠。為什么會不夠？當然不是因為繳費少，而是因為繳費的人要養(yǎng)活不繳費的人。 最近，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在回答養(yǎng)老保險..

有的時候我們并不在意金錢，而是在乎我們自己的實力，希望得到認可。不過，當你發(fā)現(xiàn)你所得的薪水過低時，你的確會覺得打不起精神，缺乏前進的動力。每個人都希望獲得賞識，而獲得一份公平令人滿意的薪水，就是對自己最大的認可。 1、確定自己的薪酬水平是..

多地公積金資金持續(xù)吃緊 長期臨時工等納入繳存       繼今年上半年多地收緊信貸政策后，公積金持續(xù)“饑渴”，仍在觸動著公眾神經(jīng)。近期，杭州、廣州、青島等地又曝出公積金貸款難的消息。而之前..

香港浸會大學昨日公布2013年香港及中國內(nèi)地薪酬及福利的兩份調(diào)查報告。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，內(nèi)地2013年員工的加薪幅度在6.4%-8.6%之間，當中基層員工的加薪幅度最高，預計下年度內(nèi)地員工還將加薪至少7.3%，而香港打工仔的加薪幅度則為3.9%-4..

      近日，人社部副部長胡曉義公開表示，延遲退休年齡，考慮的不僅僅是養(yǎng)老金的長期收支平衡，更大的背景，是隨著老齡化社會加速，中國的新增勞動力已開始減少。   &n..

      近日，有媒體稱多部委和專家在閉門會議上達成了延長養(yǎng)老保險15年繳費年限的共識。對此，昨天人社部副部長胡曉義稱，具體政策還在研究，但他表示，希望職工和居民參保者在有能力時先自愿增加..

多部委與多套養(yǎng)老方案設計者們?yōu)槠趦商斓拈]門會議在養(yǎng)老制度上達成了多項共識。記者采訪獲悉，其中，延長養(yǎng)老保險繳費年限和養(yǎng)老金實行并軌已基本沒有懸念。 “此次會議僅界于部門和專家之間的討論階段，后面還有部門和部門之間、中央和地方之間各個層面的..

      “我是男的，為什么我要參保生育保險？參與了有什么用處？”昨日，市民周先生提出了男性職工參保生育保險的疑惑。廣州市人力資源和社會保障局相關負責人解釋，按目前規(guī)定，若男職工配偶符合政..

     據(jù)某社交招聘網(wǎng)站調(diào)查報告稱，74.3%的女性表示曾遭遇過不同程度的職場性別歧視，婚姻生育、身體素質，甚至外貌長相都一一成為企業(yè)招聘時歧視挑剔的理由。 案例一：結婚、升職二選一  ..

又到一年“國考”季，持續(xù)多年的“公務員熱”仍在升溫。公務員為何如此有吸引力？人們都抱著怎樣的心態(tài)報考公務員？“公務員熱”的背后有哪些喜與憂？中央國家機關招考公務員公告發(fā)布之際，記者對此進行了深入采訪。 求穩(wěn)心態(tài)讓年輕人熱衷進“圍城” 統(tǒng)..

貫徹黨的十八大報告關于“權利公平、待遇公平、規(guī)制公平”的精神，按照老齡社會的時間表，堅持“公平、持續(xù)、簡便、效率”原則，用GDP的1%~2%，建立全覆蓋的、全國統(tǒng)一的、分步實施的“國民基礎養(yǎng)老金”和“個人儲蓄養(yǎng)老金”二元結構養(yǎng)老金制度，具有..

      如何保證管理考核的公正性，是很多企業(yè)十分撓頭的一個問題，特別是對那些崗位工作條件不完全相同的人應該如何客觀的考評更讓一些人力資源總監(jiān)大傷腦筋。對于生產(chǎn)條件可以控制的操作工，可以直..