小梅今年才畢業(yè)，初出校門的她，很快就成了浩浩蕩蕩的求職大軍中的一員。在校專業(yè)課成績不錯，擔(dān)任學(xué)校社團干部，業(yè)余獎項頗豐的她，被不少單位相中，但她抱定決心，就想去當(dāng)?shù)氐囊患抑�名廣告?zhèn)髅焦�司做策劃員。以筆試..

“孤僻易怒者”禁止報名另類招聘要求走紅 　　前一段時間，一項“性格條款”引起求職者廣泛關(guān)注，“禁止性格孤僻易怒者報名，并會對報名者進(jìn)行性格考察”。用人單位的用意，無異于司法昭之心，孤僻易怒者，不利于開展團隊工作，然而俗話說“人不可貌相，海..

“跳槽”常常被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展軌跡的拐點，也許這個拐點會讓你職場揚帆。實際上，有很多職場人是想通過跳槽來提升自己、或是提高薪水。值得注意的是，跳槽也是有學(xué)問的。我們需要了解自己目前的工作狀態(tài)，以及希望實現(xiàn)的狀態(tài)。那么如何進(jìn)行跳槽選擇？如何和新..

      范麗麗：我在盛能公司工作兩年多，今年5月勞動合同才到期。但一個月前，公司以不勝任工作為由與我解除了勞動合同。請問，什么情形屬于違法解除勞動合同?我這種情況算嗎?　　劉仁午：根據(jù)《..

      最近正值找工作高峰，很多學(xué)生在就業(yè)的壓力下饑不擇食，模糊了雙眼，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機。記者日前采訪了吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的鄭志宏副主任，根據(jù)自己多年的經(jīng)驗..

　　合同到期需支付補償?shù)那樾巍　“凑铡秳趧雍贤�法》的�?guī)定，勞動合同到期終止后，只有一種情形下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即用人單位在維持或者提高勞動合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，..

　　養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。在繳費年限相..

  昨天上午，福州的林小姐接到來自華美（福建）建筑設(shè)計院有限公司人事專員黃先生的電話，告知其原本約定的3月11日到公司上班被取消了，因為一位領(lǐng)導(dǎo)的親戚更加適合這個崗位。這讓林小姐十分郁悶，因為她已經(jīng)把原來的工作辭了，她認(rèn)為自己遭遇..

  深圳探路公務(wù)員告別財政養(yǎng)老作出有益探索。2010年2月，深圳在全市行政機關(guān)全面啟動公務(wù)員分類管理改革，新進(jìn)入行政機關(guān)人員一律實行聘任制：跟企業(yè)一樣，簽訂勞動合同，購買社會養(yǎng)老保險。2012年8月，改革之“火”燒到了深圳事業(yè)..

  據(jù)《新聞晚報》報道，應(yīng)屆生小林照著網(wǎng)頁上提供的郵箱地址投了簡歷后，得到“要入職就得先體檢”的回復(fù)。對方說，“單位會先把500元錢打到你卡里，你拿著這些錢去醫(yī)院體檢。”小林當(dāng)然沒有收到這500元。然后，對方又安排所謂的“銀行..

    “馬上有娃”、“馬上當(dāng)媽”，在甲午馬年的各種祝福聲中，生兒育女成為許多步入婚姻殿堂的小夫妻們的第一心愿。不過，多數(shù)準(zhǔn)媽咪們還是正在打拼的職場女性，除了應(yīng)對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)生理和心理上的各種..

     《勞動合同法》第四章規(guī)定：勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。 　..

工資是隨著自由勞動力和雇用關(guān)系的產(chǎn)生而逐漸發(fā)展起來的一種社會收入分配形式。經(jīng)過不斷演化，以生存工資為肇源又逐漸衍生出多種工資形態(tài)，如獎金、津貼等。這些工資形態(tài)在當(dāng)今的社會收入分配領(lǐng)域交織共存。   工資理論最早誕生于西方國家。..

工資集體協(xié)商已經(jīng)不是新話題，早在2007年，全國總工會就提出五年內(nèi)要在全國建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)。2008年忽然而至的“金融危機”讓這一構(gòu)想被迫暫停。但是，《勞動合同法》中對集體合同的專節(jié)規(guī)定，還是為工資集體協(xié)商提供了相應(yīng)的法律準(zhǔn)備。 ..

     在職場中作為新人的我們往往有很多我們難以想象到的職場陷阱，這些陷阱具體有哪些呢？　　新人總是樂忠于“積極表現(xiàn)” 　　幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那..

邁過職場的金三銀四季節(jié)后，多數(shù)求職者找到了工作，用人單位想得到的人也到位了。就業(yè)求職高潮降溫后，單位和雇主侵權(quán)問題凸顯 　　邁過職場的金三銀四季節(jié)后，多數(shù)求職者找到了工作，用人單位想得到的人也到位了。就業(yè)求職高潮降溫后，單位和雇主侵權(quán)問題..

人在職場，要爭取的當(dāng)然就是升職加薪了。據(jù)了解，每年的第一季度這段時間，通常是公司公布年度調(diào)薪方案較為集中的時期。你最近收到公司的調(diào)薪通知了嗎？   今年初，前程無憂網(wǎng)站發(fā)布了《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告預(yù)測2014年企..

      每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的職場人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬年船。 1、不要算計別人..

近日，某知名人才網(wǎng)站展開了“3.15職場騙局大調(diào)查”，結(jié)果顯示，76%的職場人遭遇過求職騙局。其中四成人是在走出校園以后求職時被騙，還有三成是在第二次求職時被騙。56%的人認(rèn)為“求職心切”加上“粗心大意”是求職被騙的主要原因。為何求職被騙現(xiàn)..

       職場“空檔期”與休假不同，處于“空檔期”的待業(yè)者需要面對精神、生存以及重新?lián)駱I(yè)的多重壓力。只有未雨綢繆，正確應(yīng)對，才能盡可能地避免或縮短人生中的職場空白。 &nbs..

初冬，廈大西門的鳳凰樹仍泛著清新的綠意，然而，在管理學(xué)博士黃云凌眼里，均是一幅頹敗灰色的印記。 工作找了一年，沒有任何結(jié)果，應(yīng)聘單位對簡歷評價很高，卻總是在面試后“杳無音訊”。“綜合因素考慮不錄取”“形象不佳”，對于應(yīng)聘單位給出的結(jié)論，黃..

    春季是生產(chǎn)旺季，一些企業(yè)擺出各式“花樣經(jīng)”，安排勞動者超時加班或強迫勞動者加班。記者從勞動保障監(jiān)察部門獲悉，剛剛過去的一個月里共受理舉報投訴1851件，其中反映超時加班問題的舉報投訴394件，..

     案例：2010年7月，孫小姐與某公司簽訂為期兩年的勞動合同并擔(dān)任部門經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：任職期間不得結(jié)婚，員工如被發(fā)現(xiàn)提供虛假陳述，公司與其的勞動關(guān)系即行解除，且公司無需支付補償金。..

     美國的管理學(xué)家唐納德。C.伯納姆在他的名著《提高生產(chǎn)效率》中提出了提高效率的三原則，即當(dāng)你處理任何工作時必須自問：能不能取消它?能不能與別的工作合并?能不能用簡便的東西代替它?這三個原則對我..

十二屆全國人大二次會議今日舉行發(fā)布會，上海市人大常委會副秘書長林蔭茂、黑龍江省龍電律師事務(wù)所律師李亞蘭、山東省威海市委副書記、市長張惠、河南省開封城摞城發(fā)展有限公司董事長徐曉、廣東省深圳市國威電子有限公司車間副主任易鳳嬌、貴州省婦聯(lián)主席羅寧..