孕期女職工嚴重違規(guī) 用人單位有權(quán)解除勞動合同 作者：郝紹彬 鄢 唯 來源：人民法院報，6月22日第七版 【案情】 2013年2月，陶女士懷孕。4月10日至13..

案情介紹 2014年4月23日，鄭小姐入職某電子商務公司，從事網(wǎng)絡銷售員，雙方簽訂了5年期的勞動合同，同時簽訂了保密合同，約定鄭小姐任職期間及離職后一年內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得在與公司經(jīng)營同類服務、產(chǎn)品或有競爭關(guān)系的其他..

有些勞動者怕勞動合同對自己有約束，不愿意與用人單位簽訂勞動合同。那么不簽合同對勞動者自己有影響嗎? 1、審查限制性條款： 由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因..

“2016年6月21日,北京市氣象臺12時發(fā)布今年首個高溫藍色預警,預計22至23日,本市大部地區(qū)日最高氣溫將達35-36℃,請注意防暑降溫。”隨著藍色預警的發(fā)布，預示著北京正式進入高溫模式。今天，我們就來聊一聊高溫補貼的那些事。 ..

說明：因各地情況不同，文中部分內(nèi)容基于北京市數(shù)據(jù)進行計算。 一、日工資、小時工資折算 依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法..

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隨著勞動法律知識的大力宣傳，勞動者加班需要支付加班費已眾所周知。可在法定節(jié)假日加班，事后又安排補休，是否還要支付加班費? 近日，太倉人民法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應支付勞動者加班費。 ..

當事人在經(jīng)濟往來中難免會簽訂相應的合同來保證自身的合法利益，但是在簽訂合同的過程中是比較容易遇到合同詐騙的。不過這類糾紛是可以通過我們事先預防從而盡可能避免的，那究竟如何才能預防合同詐騙的發(fā)生呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文進行了解。 ..

基本案情： 羅某于某食品店從事司機工作，2013年6月11日上午，羅某駕駛食品店車輛至某市場裝載貨物。當日上午10時左右，食品店的采購人員先行攜帶80 000元貨款至市場，中午12時左右，羅某駕駛車輛到達市場..

文 | 李迎春，盈科深圳律師事務所 在實踐中，很多用人單位為了避免加班費的支付，便制定一個所謂的“加班審批制度”，制度中規(guī)定員工的加班行為必須獲得用人單位審批同意，未經(jīng)審批的延時工作行為一律不視為加班，不支付加班費。 ..

  日前，在廣東東莞鳳崗嘉利集團嘉安五金有限公司務工的老先生因蹲在廁所玩手機被主管拍照，因此被罰款并記了大過一次。   據(jù)了解，該公司為了防火，一直以來對員工上廁所，都會進行..

      沒簽勞動合同受工傷怎么辦?不是企業(yè)惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒簽訂勞動合同該怎么辦?員工受工傷后，單位不愿意承擔責任的，員..

       現(xiàn)在大學生在大四那一年會有實習這樣一段時期，當然平時在校有時間也可以去實習，實習會簽訂一個實習協(xié)議，有些學生就不愿意去了會怎么樣呢?對于這個問題，下面是中國人才網(wǎng)給大家整理的相關(guān)資..

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 一是強制繼續(xù)履行 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并..

端午小長假來了，又到了全民參與朋友圈攝影大賽的日子。有些人卻只能默默地加班，客串一下攝影大賽的評委。更令人可氣的是單位還不發(fā)加班工資，在強勢的資方面前，勞動者往往只能選擇忍氣吞聲。 ..

  導 語   病假、醫(yī)療期、停工留薪期…… 1、概念區(qū)分 病假：指勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導的批準..

工程建設(shè)中發(fā)包方與承包方建立起施工合同關(guān)系，這種施工合同關(guān)系基本的表現(xiàn)形式就是書面的《建設(shè)工程施工合同》及其附件、補充協(xié)議等。該施工合同以施工單位完成工程施工，建設(shè)單位支付工程價款為主要約定內(nèi)容。《合同法》第269條明確規(guī)定了建設(shè)工程..

又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)生到職場參加工作，會經(jīng)歷一段試用期，可是要當心試用期期間的6個常見陷阱。譬如單位說試用合格了才簽合同，這是不符合我國勞動合同法第19條規(guī)定的，下面由中國人才網(wǎng)編輯在本文詳細整理介紹試用期應當當心的6個陷阱。&nbs..

【基本案情】 惠某是太倉某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動合同。事后，他以物業(yè)管理公司克..

用人單位拖欠工資，勞動者有哪幾種討薪方法？如向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，向法院申請支付令，向勞動行政部門申請勞動仲裁。而討薪的勞動者申請勞動仲裁的時效是1年，不過討薪維權(quán)越早越好，不要超過投訴舉報規(guī)定的時限和勞動仲裁訴訟時效。 ..

當下，搶紅包給無數(shù)人帶來歡樂。然而，此舉有風險。有時候，你搶到的不僅是失望，還可能是一個“紅色炸彈”。 >>>>紅包人人愛，老板發(fā)你搶不搶？ 估計多數(shù)人不假思索：當然搶..

規(guī)章制度未經(jīng)員工簽字確認， 能否作為企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的依據(jù)？   一、基本案情   劉某于1995年4月入職某百貨公司，并于2011年7月起擔任該公司..

  一、相關(guān)案例   2015年12月，山東省某公司女職工趙某（公司未為其參保）生了二胎。趙某在休了98天產(chǎn)假后，公司就要求其上班。上班一個月后趙某提出，她是合法生..

懷孕職工提交假材料請病假，被合法解除勞動合同。 法官說法 《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在..

  余小姐跳槽到一家公司不到一個月就因病住院接受手術(shù)，然而由于此時公司尚未為她辦妥社保登記手續(xù)，4萬多元的醫(yī)療費余小姐不得不全部自費。余小姐認為公司沒有及時辦理社保，應當承擔這筆醫(yī)療費，而公司卻認為企業(yè)已在法律規(guī)..