孕期女職工嚴重違規 用人單位有權解除勞動合同 作者：郝紹彬 鄢 唯 來源：人民法院報，6月22日第七版 【案情】 2013年2月，陶女士懷孕。4月10日至13..

案情介紹 2014年4月23日，鄭小姐入職某電子商務公司，從事網絡銷售員，雙方簽訂了5年期的勞動合同，同時簽訂了保密合同，約定鄭小姐任職期間及離職后一年內，未經公司書面同意，不得在與公司經營同類服務、產品或有競爭關系的其他..

有些勞動者怕勞動合同對自己有約束，不愿意與用人單位簽訂勞動合同。那么不簽合同對勞動者自己有影響嗎? 1、審查限制性條款： 由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位,因..

“2016年6月21日,北京市氣象臺12時發布今年首個高溫藍色預警,預計22至23日,本市大部地區日最高氣溫將達35-36℃,請注意防暑降溫�！彪S著藍色預警的發布，預示著北京正式進入高溫模式。今天，我們就來聊一聊高溫補貼的那些事。 ..

說明：因各地情況不同，文中部分內容基于北京市數據進行計算。 一、日工資、小時工資折算 依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規定，法..

作者授權發布，僅供朋友圈轉發分享！謝絕其它公眾號未經授權轉載！歡迎投稿：szlaw@qq.com 最近有讀者在后臺留言問工傷死亡一共可以獲得多少賠償，我再歸納一下吧。 ..

隨著勞動法律知識的大力宣傳，勞動者加班需要支付加班費已眾所周知�？稍诜ǘü澕偃占影啵�事后又安排補休，是否還要支付加班費? 近日，太倉人民法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應支付勞動者加班費。 ..

當事人在經濟往來中難免會簽訂相應的合同來保證自身的合法利益，但是在簽訂合同的過程中是比較容易遇到合同詐騙的。不過這類糾紛是可以通過我們事先預防從而盡可能避免的，那究竟如何才能預防合同詐騙的發生呢?詳細內容請閱讀下文進行了解。 ..

基本案情： 羅某于某食品店從事司機工作，2013年6月11日上午，羅某駕駛食品店車輛至某市場裝載貨物。當日上午10時左右，食品店的采購人員先行攜帶80 000元貨款至市場，中午12時左右，羅某駕駛車輛到達市場..

文 | 李迎春，盈科深圳律師事務所 在實踐中，很多用人單位為了避免加班費的支付，便制定一個所謂的“加班審批制度”，制度中規定員工的加班行為必須獲得用人單位審批同意，未經審批的延時工作行為一律不視為加班，不支付加班費。 ..

  日前，在廣東東莞鳳崗嘉利集團嘉安五金有限公司務工的老先生因蹲在廁所玩手機被主管拍照，因此被罰款并記了大過一次。   據了解，該公司為了防火，一直以來對員工上廁所，都會進行..

      沒簽勞動合同受工傷怎么辦?不是企業惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關系撇清。如果員工受了工傷，而與企業有沒簽訂勞動合同該怎么辦?員工受工傷后，單位不愿意承擔責任的，員..

       現在大學生在大四那一年會有實習這樣一段時期，當然平時在校有時間也可以去實習，實習會簽訂一個實習協議，有些學生就不愿意去了會怎么樣呢?對于這個問題，下面是中國人才網給大家整理的相關資..

根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 一是強制繼續履行 繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并..

端午小長假來了，又到了全民參與朋友圈攝影大賽的日子。有些人卻只能默默地加班，客串一下攝影大賽的評委。更令人可氣的是單位還不發加班工資，在強勢的資方面前，勞動者往往只能選擇忍氣吞聲。 ..

  導 語   病假、醫療期、停工留薪期…… 1、概念區分 病假：指勞動者患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準..

工程建設中發包方與承包方建立起施工合同關系，這種施工合同關系基本的表現形式就是書面的《建設工程施工合同》及其附件、補充協議等。該施工合同以施工單位完成工程施工，建設單位支付工程價款為主要約定內容�！逗贤�法》第269條明確規定了建設工程..

又是一年畢業季，畢業生到職場參加工作，會經歷一段試用期，可是要當心試用期期間的6個常見陷阱。譬如單位說試用合格了才簽合同，這是不符合我國勞動合同法第19條規定的，下面由中國人才網編輯在本文詳細整理介紹試用期應當當心的6個陷阱。&nbs..

【基本案情】 惠某是太倉某物業管理公司的水電維修工，由于行業工作的特殊性，他經常在法定節假日期間根據公司的安排加班為業主修理水電。2014年12月底，惠某與物業管理公司結束了勞動合同。事后，他以物業管理公司克..

用人單位拖欠工資，勞動者有哪幾種討薪方法？如向勞動執法監察大隊投訴，向法院申請支付令，向勞動行政部門申請勞動仲裁。而討薪的勞動者申請勞動仲裁的時效是1年，不過討薪維權越早越好，不要超過投訴舉報規定的時限和勞動仲裁訴訟時效。 ..

當下，搶紅包給無數人帶來歡樂。然而，此舉有風險。有時候，你搶到的不僅是失望，還可能是一個“紅色炸彈”。 >>>>紅包人人愛，老板發你搶不搶？ 估計多數人不假思索：當然搶..

規章制度未經員工簽字確認， 能否作為企業單方解除勞動關系的依據？   一、基本案情   劉某于1995年4月入職某百貨公司，并于2011年7月起擔任該公司..

  一、相關案例   2015年12月，山東省某公司女職工趙某（公司未為其參保）生了二胎。趙某在休了98天產假后，公司就要求其上班。上班一個月后趙某提出，她是合法生..

懷孕職工提交假材料請病假，被合法解除勞動合同。 法官說法 《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在..

  余小姐跳槽到一家公司不到一個月就因病住院接受手術，然而由于此時公司尚未為她辦妥社保登記手續，4萬多元的醫療費余小姐不得不全部自費。余小姐認為公司沒有及時辦理社保，應當承擔這筆醫療費，而公司卻認為企業已在法律規..