對(duì)于女職工來說有一些特殊的假期，產(chǎn)假就是其中一種，產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，那么在休產(chǎn)假的時(shí)候會(huì)扣績(jī)效工資嗎? 通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以..

什么單位有高溫假?還有的單位企業(yè)是帶薪高溫假!簡(jiǎn)直是羨慕嫉妒恨啊!究竟是哪些企業(yè)這么豪氣?小編帶大家一看究竟。 據(jù)沈陽晚報(bào)記者從中航工業(yè)沈陽飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限公司(簡(jiǎn)稱：沈飛)、沈陽機(jī)床(集團(tuán))股份有限公司..

人事經(jīng)理要求和新來的女員工交往遭到拒絕后，對(duì)女員工強(qiáng)行擁抱并親吻，隔壁辦公室的同事向公安機(jī)關(guān)報(bào)案…… 記者獲悉，(成都)高新區(qū)法院審理了該案。人事經(jīng)理劉侖被高新區(qū)法院以強(qiáng)制猥褻婦女罪判處拘役5個(gè)..

黃某是某鑄造廠的電焊工，前幾天，黃某在上班時(shí)接到朋友王某的電話，要求黃某幫忙焊接一個(gè)水管，黃某礙于情面，在沒有向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的情況下，私自為王某的水管進(jìn)行焊接，不料當(dāng)時(shí)為了趕時(shí)間沒有戴防護(hù)眼鏡，結(jié)果眼睛被燙傷，住院治療后視力下降了不少。事..

案情: 被告芮行玉系原告南京市龍馬通信工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱龍馬通信公司）職工，雙方自2004年9月建立勞動(dòng)關(guān)系，最近一期勞動(dòng)合同自2008年1月1日起至2008年12月31日..

法院判決： 扣減女職工生育津貼，法院依法判決補(bǔ)足。 法官說法 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育..

剛十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對(duì)七百萬數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來說，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)..

蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書面與蔡某解除勞動(dòng)合同。就解除理由是否合法，雙方各執(zhí)一詞：蔡某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，蔡某稱公司因經(jīng)營(yíng)狀況，要求自己自行離職，自己未同意，此后公司發(fā)郵件通知讓蔡某到北京..

對(duì)畢業(yè)后求職，大學(xué)生的憧憬總是美好的，但現(xiàn)實(shí)有時(shí)卻很殘酷。比如，在這個(gè)畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪，在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒公司，順利上崗工作一個(gè)月后，終于盼來了第一筆工資。然而，令她意外的是，這筆薪水只有160.25元。對(duì)..

珠海一名男子時(shí)某在公司組織外出旅游拍照時(shí)不慎受傷，經(jīng)香洲區(qū)人社局認(rèn)定為非工傷。時(shí)某不服認(rèn)定向香洲法院提起行政訴訟，法院表示，單位組織員工旅游等集體活動(dòng)時(shí)受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，日前珠海中院二審也維持了這一判決。 ..

↑資料圖 來源：人民日?qǐng)?bào) 近日，網(wǎng)站女編輯積勞成疾，最終因肝癌離世的消息引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。在“加班文化”盛行的今天，熬夜、久坐、三餐不規(guī)律已經(jīng)成為都市職場(chǎng)的常態(tài)。超長(zhǎng)工時(shí)為何成普..

一、請(qǐng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，否則要付二倍工資 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第..

提問：在試用期內(nèi)，單位能隨意與新員工解除勞動(dòng)合同嗎？ 答復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除。 ..

女士婚后懷孕，但由于身體太弱，為了保胎，多次向公司請(qǐng)假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手冊(cè)》為由，擅自解除了雙方的勞動(dòng)合同。 吳女士不服公司的武斷行為，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲..

在我國合同欺詐的現(xiàn)象較為普遍，其主要表現(xiàn)在合同的主體、條款、標(biāo)的物及履行方式等方面。之所以合同欺詐會(huì)成功，大多是由于受害者本人不會(huì)判斷是否構(gòu)成合同欺詐，也不知道事先預(yù)防，即使是遇到欺詐也不知道如何自救。為避免受欺詐，當(dāng)事人應(yīng)在簽訂合同..

2009年1月1日，吉某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份，吉某在某公司從事熱處理工作。 2014年3月3日，吉某向公司申請(qǐng)病假一個(gè)月，并提供蓋有“揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院醫(yī)療專用章”、時(shí)間為2014..

來源 | 南通市中級(jí)人民法院 小編提示：下班吃飯途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定工傷，需根據(jù)案情綜合判斷，不能一概而論。 裁判要旨： 職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事..

【案情】        2010年8月29日，李知能掛靠山東德泰裝飾公司后，以山東德泰公司“授權(quán)委托人”名義與秀山縣文化廣電新聞局簽訂《施工承包合同》，獲取該工程項(xiàng)目的施工(10月..

用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，用人單位卻認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動(dòng)關(guān)系？ 微信可以證明勞..

近三年來，北京市第一中級(jí)人民法院審理涉及試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛460余件。大量案件表明，試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象普遍存在，其中尤為明顯的是用人單位違法約定試用期的情形十分突出。近日，就用人單位試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益幾種常見情形的處理，北京..

 20種常見合同詐騙方式         知己知彼百戰(zhàn)百勝。我們簽訂合同為了防騙就得了解騙子的伎倆以及時(shí)識(shí)破騙局。下面是網(wǎng)上搜集的20種合同詐騙常見方式與大家..

基本案情: 徐某于2008年5月26日登記結(jié)婚。2011年1月，徐某入職某科技公司，從事產(chǎn)品推廣。雙方簽訂了自2011年1月4日至2014年1月3日的勞動(dòng)合同。入職前，徐某填寫了用人單位的求職表..

人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)  各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：  為更好地貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實(shí)際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權(quán)益..

一、“在校生”兼職 案例 小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直..