去年初，公司新成立了一個產品策劃部，我由于熟悉公司各產品線也有一定的市場策劃經歷，被公司從技術部門選派到新部門進行總協調。我想這是一個機會，雖然一年來工作得很辛苦，但好在上司和老板的評價都還不錯。可令我不解的是，一年了，我..

　　咨詢業近幾年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭貝格、畢博，一連串國際著名咨詢公司先后叩開中國的大門，讓中國的咨詢業星光熠熠。據調查，上海高端領域咨詢服務業收入位居榜首，高出其他行業30%。據了解，咨詢業在各行業薪資中屬高位，其中咨詢總監以22萬元..

　　在很多年前，有一群熊，歡樂地生活在一片樹木茂密、食物充足的森林里，他們在這里繁衍子孫，同其他動物友好相處。后來有一天，地球上發生了巨大變化，這片森林被雷電焚燒，各種動物四散奔逃，熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說：“我們北上吧，..

　　2007年全國高校畢業生495萬，比2006年增加85萬人，2008年高校畢業生將達到559萬，與之對應的則是日趨增加的就業壓力，再加上2007年尚未就業的畢業生，競爭更加激烈。559萬，隨著這個龐大的數字拋向市場，大學生就業的確進..

　　如今，人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等7項全新的職業資格證書也已加入到全國職業資格統一考試的行列中來，這就表明職業準入制度已經進入了高薪白領地帶，本期我們就為您介紹5個熱點職業的國家認證考試。 　　作為與國際接軌的雙證(職業資格..

　　工資漲得太慢，公司工作環境不好，人際關系緊張……進入三月以來，武昌某教育咨詢公司的文秘小李終于決定辭職，而已經過了一個多月，卻又遲遲找不著下家，小李陷入了跳槽空當的焦慮期。“前段時間，我在家就焦慮得不行，吃不好睡不著的。”在接受采訪時小..

　　什么東西可以通向成功呢？積極的態度？是的，但還不夠。《吸引力法則》，《秘密》這些想法可能是行動的刺激品，但沒有行動本身，它們本身沒有意義。 　　正如它的定義的那樣，成功必須采取行動，采取適當合理的行動需要技能。一些技能是在學校里..

　　1、高效培訓。這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。 　　2、時間管理培訓。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法。由于時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是..

　　對于當下上網比上街多，打字比說話快的白領們來說，跟電腦的關系已經到了魚離不開水，水離不開魚的地步。可能是近朱者赤，白領們難免會有一些跟電腦一樣的“死機癥狀”，如果這種癥狀頻頻，那你別猶豫，DIY一下，升個級吧。 　　死機癥狀一：CP..

　　我市首期外向型青年人才培訓班，經過精心籌備，于今天正式開班了。在座的各位學員，都是在自愿報名、組織推薦和英語測試的基礎上，從全市263名報名的優秀正、副科級干部中脫穎而出的，可以算得上是濮陽市外向型人才培訓的“黃埔一期”，我代表市委和市..

　　加強技術人才培訓適應輪班發展 　　布機車間丙班積極適應輪班對技術人才的要求,在輪班人員管理工作中不斷加大后備技術人才儲備力度,為做好這一工作他們組織教練員對輪班人員進行了一次全面性的調查摸底從中選拔出一批思想素質好.工作能力強的人員推..

　　萬科以前立足于自己培養人才，主要招聘大學應屆畢業生或大學畢業三年左右的年輕人，然后在基層崗位上一步一步培養起來。 萬科的用人標準，按照王石的歸納，那就是不問出身，只要德才兼備，能夠適應萬科的企業文化，在萬科就可以獲得很好的發展。德才兼備..

　　計算機軟件(Computer Software，也稱軟件，軟體)是指計算機系統中的程序及其文檔。程序是計算任務的處理對象和處理規則的描述；文檔是為了便于了解程序所需的闡明性資料。程序必須裝入機器內部才能工作，文檔一般是給人看的，不一定裝..

　　一批應屆畢業生到國家某部實習參觀，部里秘書給他們倒水時，22個同學中，21個表情木然，一句普通的客氣話都沒有，有的還問：“有綠茶嗎？天太熱了。”等到部長來看望，并親自送給部里印的紀念冊時，這21個同學坐在那里一動不動，用一只手接過了部長..

1.最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場：由求職者到達面試會場的時間，可看出其對時間管理的觀念。 2.控制面試到達時間：過早到達或遲到都不合時宜，最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場，最為合時宜。 3.面試公司如果沒有總機人..

　　目前，許多大學生就業都選擇了銷售這一職位，而許多公司也更樂于把銷售的職位讓給剛畢業的學生做。首先不是大學生都主動選擇銷售這一職業,而是在求職環境嚴峻的現實中,銷售類職位的需求量大。無論是傳統的招聘會還是網絡招聘形式，市場營銷類職業一直是..

　　當南風吹起，校園里鳳凰花開的時候，你就要遠去……”這個時節，是畢業生們傷感的季節，跟母校告別，踏上社會，可是，許多畢業生卻忽視了一樣東西——檔案！ 　　在中國，每個成年人都有一份個人檔案，它像影子一樣會陪伴你一生。然而由于種種原因，..

　　上周的前四天我一直寫日記，記錄工作時的個人想法和感受。 　　我上一次做這種事情是13歲的時候，結果是既　平淡無奇又讓人難為情，我把它藏了起來，不讓任何人看到。最近這次努力也同樣平淡無奇且讓人難為情，但這一次，我把它復制在下面。 　..

　　一、借某種媒介贏得器重 　　在茫茫的人海中，我們是滄海一粟，顯得那么平常、那么渺小，因此那么不被人注意。因為這，我們很難被人器重，很難出人頭地去實現自己經濟發達、事業有成、人生價值扶搖而上的夙愿。而借用某種媒介贏得他人器重，就是要通..

　　小月的集體宿舍里。她沒有朋友。大家不喜歡她的理由是：她半夜下班回到宿舍時把房門弄得“乒乓”響，嚴重影響別人休息；她愛翻弄別人的東西，愛偷看別人的信件；她管不住自己的嘴巴，常在人前搬弄是非；她三更半夜與男友在宿舍里高談闊論，弄得室友更衣就..

　　要想在職場中游刃有余僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，還應該善于經營人際關系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可..

　　我是一個人力資源從業人員，在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗，去年轉行做了管理咨詢。 　　去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，春節回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望..

      我國曾有句古話：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。如今，這句話的后一半問題在工作不久的年輕人中尤為明顯。不少新出校園的職場新新人都面著同樣的困惑，他們來咨詢的第一個問題都是：我究竟是不是適..

      你熱愛你的工作嗎？你給你的晉升騰出了多大的空間？你有沒有參加1個以上的學習班？如果以上回答都是NO，那么請你思考最后一個底線問題：設想     ..

　　在面試時，主考官可以根據應聘者過去做過什么、做得怎么樣，來預見他進入公司后的工作表現。     詢問過去要講究方法，“星星”面試法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是t..