據華西都市報報道：中國海南航空2012年“百所校園行”空乘招聘會在成都東星航空學院舉行，成都各院校近千名美女帥哥前來應聘。招聘方要求女生面試時必須脫掉絲襪，不能戴美瞳和假睫毛。有些提前沒有準備好的女生面試前趕緊往腿上涂粉底遮瑕。 　　面..

　在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，“野心..

    1.咨詢公司 　　咨詢公司是指從事軟科學研究開發、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。這類公司屬于商業性公司，接收委托者的意向和要求，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。 　　..

　雙眼直視前方�！暗皖^看腳”會讓人覺得“我不想與你過多交流”。因此，提醒自己養成“抬起下巴、雙眼前視”的習慣，會讓你看上去更容易親近。   　　挺胸站直身體。這是保持自信的重要方法，會讓你精神飽滿。平時可對著鏡子，強迫自己雙..

“援企穩崗”政策繼續實施     著名經濟學家林毅夫近日接受新華社記者采訪時說，中國經濟仍然面臨諸多挑戰，當前經濟轉型過程中最大的挑戰就是解決就業難題。他認為，中國必須保持一定的經濟增幅，才有可能..

　企業許多管理失誤或是如何也解決不了的問題，正是說明了在職位者的能力限度，或是被提拔者夸大了潛力；只是報酬的吸引或是某種關系因素讓他也極力地撐著……。 　　由于可見，在層級組織中每位員工都有可能晉升到不能勝任的階層，而且工作任務多半是由..

這家公司有點怪，讓我們來應聘，卻遲遲沒人出來接待我們。 　　不斷有人去催問，得到的答復一律是等一下。有的人開始不耐煩：什么了不起的公司？這老板的架子也未免太大了，這么不把人放在眼里。 　　這一等就是兩個小時，有的人失去了耐心，帶著怨..

　2011年，除商業銀行等金融企業外的央企上市公司經歷了增收不增利的一年。據Wind統計顯示，截至4月11日，剔除金融國資企業后的283家央企上市公司中，有203家公司（包括招商銀行）公布了2011年年報。這些公司2011年共實現營業總收入..

  　在職場這個大舞臺上，每個人都扮演著不同的角色，如何才能在這個舞臺上成為不可忽視的角色是所有職場新人的必修課。那么，老板喜歡什么樣的員工？什么樣的員工可能成為職場的核心力量？很多職場新人因初到職場對這些問題倍感煩惱。 　　..

　　每月1500元，似乎是職場新人的“起步價” 　　日前，記者在河洛人才市場走訪發現，各家招聘企業的展位上，幾乎都明確標出了招聘崗位和薪金情況，每月1500元，是不少企業給予高校應屆畢業生的薪酬。 　　每月1500元的工資并不算多，但求..

　工作方法并不完全決定成敗，但沒有好的工作方法，往往會導致失敗。幾乎沒有別的什么東西能夠像工作方法直接而廣泛地影響管理者的績效，并決定管理者的工作結果和成敗。 　　對管理者而言，個人的工作方法是極其重要的。幾乎沒有別的什么東西能夠像它這..

　在如今高房價、高消費、就業壓力之下，人們怎么定義當下的白領一族？職場人群中誰是白領？白領生活又是什么樣子？《北京晚報》和智聯招聘聯合進行為期兩周的調查，展現目前人們心中的白領定義以及眼中的白領生活狀態。 　　月薪至少5000元以上 ..

據《信息時報》報道：今年是“90后”職場元年，第一批“90后”大學生將進入職場。記者走訪發現，區別于70后、80后傳統的“逛招聘會、投簡歷”的求職模式，如今“90后”求職者找起工作來可是新奇得多：宅在家里聊QQ、“織圍脖”，掛在網上“懸賞求..

　察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色，等于不知風向便去轉動舵柄，世事國通無從談起，弄不好還會在小風浪中翻了船。 　　直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露一個人的品格..

　通常情況下，構建人才梯隊建設有八大步驟。分別是： 　　第一步：理清公司戰略。人才梯隊建設最終的目的是為達成企業戰略目標提供人才的保證，那么我們在進行人才梯隊建設之前，必須先對企業的戰略進行澄清。 　　澄清戰略的方法有很多種，魚骨圖..

    2012年被稱為“90后入職元年”，意思是按常規入學就讀時間計算，1990年出生的人在2012年將作為應屆生正式步入職場。畢業論文完成后，90后的同學們就將告別學生身份。  &n..

世上沒有無緣無故的愛和恨，自然也不會有無緣無故的飯局。 　　飯桌容易拉近彼此的距離，弱化生意場上公事公辦的色彩。一場飯局下來，天上完全有可能掉資金、掉項目，甚至掉官位…… 這就是一些飯局達人對飯局樂此不疲的原因。 　　王朔在《新狂人日..

　早幾天跟一個老板一起吃飯，有他的手下員工同臺。因為他做了一件幾乎所有生物保健用品都無法做到的事情，即把護膚品進入到了限制性的特殊渠道里出售，利潤超乎他自己的想象。我問他為什么會把事業在短暫的時間內做得這么出色，他說就是靠運氣，因為曾經不經..

　現在的你也許工作在一個不錯的公司，有著不錯的職位，拿著不錯的薪水，每天衣著光鮮，兢兢業業，也取得了相當不錯的業績；你是上司的左膀右臂，他也曾告訴你，會給你很多大展拳腳的機會。仔細想想看，似乎一切都在預示著你的未來是多么美好�？墒�，在某個失..

　　情緒低落對于職場人來說總是在所難免，不過情緒非常低落的時候，你可以嘗試這個方法：做出笑臉，保持兩分鐘�？茖W研究已經證明了，只要是真地笑起來了，嘗試笑的人也會感到快樂，情緒會高漲，感覺會變得好起來。即使你原來并不想笑，也并不感覺到快樂。 ..

　每一年，企業高管及人力資源管理工作者都要為三件事情犯難：年度考核、年終獎核算以及管理人員職務任命。此三者之所以難，因其涉及到員工最關注的兩樣東西：銀子和帽子。如果從對于組織績效影響的深度和持續性這兩個角度來看，管理人員職務任命的問題更讓人..

　上班族免不了要加班或熬夜，但是熬夜的時候也要注意自己的健康，看看小編為你解析熬夜吃什么才健康？ 　　熬夜時應首選健康、易消化的食物。全麥面包、湯面、牛奶、雞蛋、蘋果、番茄等食物大多清淡，富含優質蛋白質、維生素、膳食纖維、鈣和鐵等營養物..

　千萬年薪是職場金字塔尖的一小撮人，也常被人稱為“打工皇帝”或“黃金CEO”，據粗略估計，這個群體在全國也只有千人左右，多在北京和上海。在曾做過10多個千萬年薪獵頭服務的獵頭公司看來，其中的博弈并不簡單。 　　“中國民企第一代創業者都已..

　　1.沒有創意 　　只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。 　　2.難以合作 　　沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。 　　3..

經常聽到有人說：“生活沒勁！”“工作沒熱情”等等的消極詞語。身邊的例子是不勝枚舉。為什么現在的人容易感到空虛？易失去生活動力，工作沒熱情？下面聽聽專家如何分析。     列舉例子   &..