戰國時的一代思想大家墨子是一個能力全面的人，不僅能文能武，還擅長科學實驗、發明創造，在知人識人用人方面，他也有許多高論，對企業人力資源管理頗有啟發。 　　墨子與楚國的封侯魯陽文君過從甚密，倆人是好朋友好兄弟，常聚在一起海闊..

今年36歲的海英，8年前在北京一家知名國際廣告公司任財務經理，然而體面的工作環境和誘人的薪水并沒有讓他安心下來，他一直都在努力尋找更多更好的職業發展道路。 　　“4年前，我選擇去英國留學，專攻會計，當時放棄一份穩定的工作真是下了很大的決..

  濮陽人才網12月份注冊人才職位排行：文員、司機、會計、教育、經理助理、銷售等人才較多；招聘崗位排行：會計、業務、司機、銷售等崗位較多。請各企業和人才根據各自需求尋找合適的人才和崗位。詳情請咨詢濮陽人才網客服。..

 商場如戰場，成就了諸多的精彩，也留下了太多的遺憾。對大學生創業者來說，國家雖然有政策支持，使創業空間也日趨寬廣，但由于知識單一、經驗不足等原因，大學生創業者中敗多成少。那么，大學生創業，除了要掌握一定的創業知識外，還需要創過哪些..

之前，中國校友會網還推出過“1999——2008中國造富大學排行榜”，前三名仍是北大、清華和浙大。其次，社會這所“大學”的造富能力，勝過所有大學。施密德特在耶魯大學學報是這樣嘲笑中國大學的：“它們把經濟上的成功當成教育的成功，并竟然引以為傲..

    濮陽人才網元旦放假時間為2012年1月1號－2號，3號正常上班。在此期間如果有任何問題可以直接播打電話：0393－4628304  4628310，電話己做轉接，請放心播打。為此給您..

今天在一位朋友的引薦下，來到安徽拜訪由大型國企剛剛投資籌建的鋼鐵基地老總，因為此基地位于一個非常偏僻的小鎮上，交通極其不方便，我坐了火車、的士、大巴、面包車、三蹦子等幾乎所有可以想到的交通工具，才來到此籌建處的辦公樓前。 得益于朋友的引薦..

一、公關 　　公關是女生的“傳統優勢項目”，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時..

現在的在校大學生，思想成熟，接觸面廣，使得他們相比起我們那個年代來前衛了不少，不像我們那時認為讀書只是人生中的一個過程，沒有現在大學生想得多，也不如他們那么緊張自己的前途。現在大多數的大學生們，很有一套自己的想法，對自己人生、前途已經早有規..

國家督學、《人民教育》總編輯傅國亮在京師教育論壇上指出，當前教育改革的第一任務是改革人才培養體制，核心是改革人才培養模式，目的是提高人才培養水平。 人才培養的核心是培養模式問題 今后10年，中國教育改革的第一任務是什么？是人才培養體制改..

   一、讀大學，究竟讀什么？ 　　大學生和非大學生最主要的區別絕對不在于是否掌握了一門專業技能……一個經過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定……草木可以在校園年復一年地生長，而我們..

職場壓力無處不在，于是各種稀奇的減壓方式也層出不窮，有的能讓你放松心情，而有的卻在搞破壞。聰明的職場人一定要警惕了，別在減壓的同時給別人帶來痛苦。 稀奇減壓方式大集合 健康型：女士學習瑜伽，男士學肚皮舞：扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動，..

一年接近尾聲，拿年終獎成為人們歲末最期待的事情之一，也是最近職場熱門話題。看完微博名人禹晉永昨天炫耀公司年終獎的微博后，很多職場人“哭了”。6位數年終獎還是拿得最少的，這引發了白領一場對年終獎的集體“不淡定”。 “今天提前給員工發放年終獎..

      其實在認識Rachel之前，我對“秘書”的理解跟大多數人一樣簡單，覺得秘書就是伺候人的活兒，只要有點兒眼色，沒什么太難的，最需要的就是耐心。直到有機會跟Rachel這個在三家著名..

以往年后才波濤洶涌的“跳槽熱”，今年似乎提前了。近日，記者跑遍南京幾大人才市場，發現應聘者中流傳著一句“不跳幾次槽，真不好意思跟人打招呼。”然而，瀟灑的背后，卻不自然地顯現出一份無奈與擔憂。 遇冷行業年末掀起“跳槽熱” 今年，南京樓市持..

現實生活中，很多人認為，公開發行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不..

據電子商務網站公布的數據，在校大學生網上開設的店鋪已占40%左右。而根據一項全國性統計，包括開網店在內的大學生創業，成功率僅2%—3%。有專家日前提醒，在看到網上開店誕生百萬富翁的同時，也要看到學生開網店經營不善者不乏其例，同時存在盲目跟風..

    人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協調和控制的一系列活動。人才管理包涵吸引與招聘、測評與評估、績效管理、學習和開發、繼任與保留等諸多方面。人才管理所關注的核心是“人才”。..

昨日，公司某高管在上完“教練技術”的三階段課程后說學習遇到了瓶頸，因第三階段的感召任務是——一天不停的給親朋好友打電話感召他們來上課，而且以繳納第一階段的課程費為完成任務。該高管的課堂死黨因此還被他的兩位最好的朋友架了回去，非說他誤..

中央經濟會議“提高中等收入者比重”引發熱議 中央經濟工作會議強調將把擴大內需的重點更多放在保障和改善民生、加快發展服務業、提高中等收入者比重上來。其中，“提高中等收入者比重”成為了網友們熱議的焦點話題。 究竟“中等收入者”應如何界定？為..

濮陽人才網為回饋廣大企業會員一年以來對網站的支持與厚愛，特在雙節來臨之際推出系統優惠套餐活動，具體內容如下：一、活動時間：2011年12月16號—2012年1月18號二、活動內容：A、功能套餐：1、一個月會員：送濮陽人才網急聘5天2、三個月..

   為什么會出現“拼爹”、“蘿卜招聘”的現象？社會成員能否憑借自身努力，從收入、地位等較低的層面向社會上層流動？新近出爐的首份“浙江社會流動調查報告”或許提供了答案——報告顯示：浙江社會的流動性較高，總流動率為65.0..

   上海14日發布首批引進海外高層次人才需求目錄信息，希望吸引更多高端人才投身上海國資國企改革發展，以努力推動此間國有企業實現創新驅動、轉型發展。    包括上海電氣集團、上海汽車集團、上海現代..

    在中國的職場上，平級官員或者相差半級的干部肯定很多，因為這是各方勢力角力博弈的結果。怎么和等級相近的同事相處，成了一種危機術和生存術。而毫無疑問，等級越接近就越有危險。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨..

好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。在處理沖突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空..