戰(zhàn)國(guó)時(shí)的一代思想大家墨子是一個(gè)能力全面的人，不僅能文能武，還擅長(zhǎng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造，在知人識(shí)人用人方面，他也有許多高論，對(duì)企業(yè)人力資源管理頗有啟發(fā)。 　　墨子與楚國(guó)的封侯魯陽(yáng)文君過(guò)從甚密，倆人是好朋友好兄弟，常聚在一起海闊..

今年36歲的海英，8年前在北京一家知名國(guó)際廣告公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理，然而體面的工作環(huán)境和誘人的薪水并沒(méi)有讓他安心下來(lái)，他一直都在努力尋找更多更好的職業(yè)發(fā)展道路。 　　“4年前，我選擇去英國(guó)留學(xué)，專攻會(huì)計(jì)，當(dāng)時(shí)放棄一份穩(wěn)定的工作真是下了很大的決..

  濮陽(yáng)人才網(wǎng)12月份注冊(cè)人才職位排行：文員、司機(jī)、會(huì)計(jì)、教育、經(jīng)理助理、銷售等人才較多；招聘崗位排行：會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)、司機(jī)、銷售等崗位較多。請(qǐng)各企業(yè)和人才根據(jù)各自需求尋找合適的人才和崗位。詳情請(qǐng)咨詢濮陽(yáng)人才網(wǎng)客服。..

 商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，成就了諸多的精彩，也留下了太多的遺憾。對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，國(guó)家雖然有政策支持，使創(chuàng)業(yè)空間也日趨寬廣，但由于知識(shí)單一、經(jīng)驗(yàn)不足等原因，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中敗多成少。那么，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，除了要掌握一定的創(chuàng)業(yè)知識(shí)外，還需要?jiǎng)?chuàng)過(guò)哪些..

之前，中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)還推出過(guò)“1999——2008中國(guó)造富大學(xué)排行榜”，前三名仍是北大、清華和浙大。其次，社會(huì)這所“大學(xué)”的造富能力，勝過(guò)所有大學(xué)。施密德特在耶魯大學(xué)學(xué)報(bào)是這樣嘲笑中國(guó)大學(xué)的：“它們把經(jīng)濟(jì)上的成功當(dāng)成教育的成功，并竟然引以為傲..

    濮陽(yáng)人才網(wǎng)元旦放假時(shí)間為2012年1月1號(hào)－2號(hào)，3號(hào)正常上班。在此期間如果有任何問(wèn)題可以直接播打電話：0393－4628304  4628310，電話己做轉(zhuǎn)接，請(qǐng)放心播打。為此給您..

今天在一位朋友的引薦下，來(lái)到安徽拜訪由大型國(guó)企剛剛投資籌建的鋼鐵基地老總，因?yàn)榇嘶�地位于一個(gè)非常偏僻的小鎮(zhèn)上，交通極其不方便，我坐了火車、的士、大巴、面包車、三蹦子等幾乎所有可以想到的交通工具，才來(lái)到此籌建處的辦公樓前。 得益于朋友的引薦..

一、公關(guān) 　　公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門高深的學(xué)問(wèn)。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)..

現(xiàn)在的在校大學(xué)生，思想成熟，接觸面廣，使得他們相比起我們那個(gè)年代來(lái)前衛(wèi)了不少，不像我們那時(shí)認(rèn)為讀書只是人生中的一個(gè)過(guò)程，沒(méi)有現(xiàn)在大學(xué)生想得多，也不如他們那么緊張自己的前途。現(xiàn)在大多數(shù)的大學(xué)生們，很有一套自己的想法，對(duì)自己人生、前途已經(jīng)早有規(guī)..

國(guó)家督學(xué)、《人民教育》總編輯傅國(guó)亮在京師教育論壇上指出，當(dāng)前教育改革的第一任務(wù)是改革人才培養(yǎng)體制，核心是改革人才培養(yǎng)模式，目的是提高人才培養(yǎng)水平。 人才培養(yǎng)的核心是培養(yǎng)模式問(wèn)題 今后10年，中國(guó)教育改革的第一任務(wù)是什么？是人才培養(yǎng)體制改..

   一、讀大學(xué)，究竟讀什么？ 　　大學(xué)生和非大學(xué)生最主要的區(qū)別絕對(duì)不在于是否掌握了一門專業(yè)技能……一個(gè)經(jīng)過(guò)獨(dú)立思考而堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人比一個(gè)不假思索而接受正確觀點(diǎn)的人更值得肯定……草木可以在校園年復(fù)一年地生長(zhǎng)，而我們..

職場(chǎng)壓力無(wú)處不在，于是各種稀奇的減壓方式也層出不窮，有的能讓你放松心情，而有的卻在搞破壞。聰明的職場(chǎng)人一定要警惕了，別在減壓的同時(shí)給別人帶來(lái)痛苦。 稀奇減壓方式大集合 健康型：女士學(xué)習(xí)瑜伽，男士學(xué)肚皮舞：扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動(dòng)，..

一年接近尾聲，拿年終獎(jiǎng)成為人們歲末最期待的事情之一，也是最近職場(chǎng)熱門話題。看完微博名人禹晉永昨天炫耀公司年終獎(jiǎng)的微博后，很多職場(chǎng)人“哭了”。6位數(shù)年終獎(jiǎng)還是拿得最少的，這引發(fā)了白領(lǐng)一場(chǎng)對(duì)年終獎(jiǎng)的集體“不淡定”。 “今天提前給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)..

      其實(shí)在認(rèn)識(shí)Rachel之前，我對(duì)“秘書”的理解跟大多數(shù)人一樣簡(jiǎn)單，覺(jué)得秘書就是伺候人的活兒，只要有點(diǎn)兒眼色，沒(méi)什么太難的，最需要的就是耐心。直到有機(jī)會(huì)跟Rachel這個(gè)在三家著名..

以往年后才波濤洶涌的“跳槽熱”，今年似乎提前了。近日，記者跑遍南京幾大人才市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者中流傳著一句“不跳幾次槽，真不好意思跟人打招呼。”然而，瀟灑的背后，卻不自然地顯現(xiàn)出一份無(wú)奈與擔(dān)憂。 遇冷行業(yè)年末掀起“跳槽熱” 今年，南京樓市持..

現(xiàn)實(shí)生活中，很多人認(rèn)為，公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登的招聘廣告，應(yīng)該是可信無(wú)疑的。其實(shí)不然，雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門的批文字號(hào)，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過(guò)合法廣告的“花言巧語(yǔ)”來(lái)掩飾的不..

據(jù)電子商務(wù)網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)，在校大學(xué)生網(wǎng)上開設(shè)的店鋪已占40%左右。而根據(jù)一項(xiàng)全國(guó)性統(tǒng)計(jì)，包括開網(wǎng)店在內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，成功率僅2%—3%。有專家日前提醒，在看到網(wǎng)上開店誕生百萬(wàn)富翁的同時(shí)，也要看到學(xué)生開網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)不善者不乏其例，同時(shí)存在盲目跟風(fēng)..

    人才管理是指對(duì)影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)。人才管理包涵吸引與招聘、測(cè)評(píng)與評(píng)估、績(jī)效管理、學(xué)習(xí)和開發(fā)、繼任與保留等諸多方面。人才管理所關(guān)注的核心是“人才”。..

昨日，公司某高管在上完“教練技術(shù)”的三階段課程后說(shuō)學(xué)習(xí)遇到了瓶頸，因第三階段的感召任務(wù)是——一天不停的給親朋好友打電話感召他們來(lái)上課，而且以繳納第一階段的課程費(fèi)為完成任務(wù)。該高管的課堂死黨因此還被他的兩位最好的朋友架了回去，非說(shuō)他誤..

中央經(jīng)濟(jì)會(huì)議“提高中等收入者比重”引發(fā)熱議 中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)將把擴(kuò)大內(nèi)需的重點(diǎn)更多放在保障和改善民生、加快發(fā)展服務(wù)業(yè)、提高中等收入者比重上來(lái)。其中，“提高中等收入者比重”成為了網(wǎng)友們熱議的焦點(diǎn)話題。 究竟“中等收入者”應(yīng)如何界定？為..

濮陽(yáng)人才網(wǎng)為回饋廣大企業(yè)會(huì)員一年以來(lái)對(duì)網(wǎng)站的支持與厚愛(ài)，特在雙節(jié)來(lái)臨之際推出系統(tǒng)優(yōu)惠套餐活動(dòng)，具體內(nèi)容如下：一、活動(dòng)時(shí)間：2011年12月16號(hào)—2012年1月18號(hào)二、活動(dòng)內(nèi)容：A、功能套餐：1、一個(gè)月會(huì)員：送濮陽(yáng)人才網(wǎng)急聘5天2、三個(gè)月..

   為什么會(huì)出現(xiàn)“拼爹”、“蘿卜招聘”的現(xiàn)象？社會(huì)成員能否憑借自身努力，從收入、地位等較低的層面向社會(huì)上層流動(dòng)？新近出爐的首份“浙江社會(huì)流動(dòng)調(diào)查報(bào)告”或許提供了答案——報(bào)告顯示：浙江社會(huì)的流動(dòng)性較高，總流動(dòng)率為65.0..

   上海14日發(fā)布首批引進(jìn)海外高層次人才需求目錄信息，希望吸引更多高端人才投身上海國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展，以努力推動(dòng)此間國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展。    包括上海電氣集團(tuán)、上海汽車集團(tuán)、上海現(xiàn)代..

    在中國(guó)的職場(chǎng)上，平級(jí)官員或者相差半級(jí)的干部肯定很多，因?yàn)檫@是各方勢(shì)力角力博弈的結(jié)果。怎么和等級(jí)相近的同事相處，成了一種危機(jī)術(shù)和生存術(shù)。而毫無(wú)疑問(wèn)，等級(jí)越接近就越有危險(xiǎn)。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨..

好漢不吃眼前虧、主動(dòng)言和是運(yùn)用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動(dòng)言和更需要團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神可以使合作得以延續(xù)。在處理沖突的問(wèn)題時(shí)要運(yùn)用自己的智慧和團(tuán)隊(duì)精神與上司及同事盡量合作，讓他們發(fā)現(xiàn)您是個(gè)理想的合作伙伴，更給自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作空..