如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對，沉不住氣或一心力求表現的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟老板接觸，在西方國家這樣的行..

      據臺灣媒體報道，富士康科技（鴻海）集團計劃明年下半年將中國員工的薪資較現行再調高一倍，借以催生當地中產階級，擴大內需市場。 　　日前富士康舉行中國總部破土典禮。郭臺銘當時稱，..

　　職場新人初入職場，開始靠自己的努力賺錢，有了自己的收入，卻往往會因虛榮心而陷入盲目的攀比之中，花錢大手大腳。而現在，攀比之風已經侵襲到很多職場新人周圍，使很多職場新人在盲目攀比的漩渦中不能自拔。 　　工資攀比 　　應屆畢業生剛剛離開..

（1）轉型人才。跟蹤服務“信息功能陶瓷”項目人才需求，引進博士生導師1名，建立50多名陶瓷材料、無機非金屬材料工程等專業人才信息庫。 （2）工藝人才。擁有助理工藝美術師487名、工藝美術師408名、高級工藝美術師49名，其中，高級工藝美術..

　眼下大學生找工作不容易，如果能放寬視野，轉變一下就業觀，或許會另有一種海闊天空之感。且看英國某招聘網站為會員們推介的十大“奇妙工作”。 　　1、職業排隊人 　　英國人喜歡排隊，經常能看到銀行、郵局、超市、咖啡店等地方雖然排著“長龍..

　據最新研究顯示，在校大學生，尤其是“90后”學生，對于薪酬的期望普遍高于已就業者。大學生擇業最看重的幾項因素分別是：豐厚完善的員工福利，公開公正的用人原則，良好的發展前景以及和諧的人際關系。而針對很多年輕人奉行的“先就業后擇業”的求職信條..

　進入五月中旬，2012屆碩士研究生的就業高峰大多已過。記者采訪中發現，就業過程中，有人錄用通知成堆，不知如何選擇；有人卻連應聘機會都沒有。受“出身”、專業、性別等因素影響，碩士研究生就業正遭遇“冰火兩重天”。 　　“出身是個門檻”：就..

　昨天，古裝打扮的“花木蘭”出現在鄭州市一家招聘市場，她舉的牌子上寫著“木蘭穿越現代，本欲卸甲歸田，無奈工作難尋”。 　　英姿颯爽的“花木蘭”在招聘會現場遭到數家用工單位的拒絕，憤怒之下，她以筆代刀將一家公司的招聘要求改成了“男女不限”..

我區各民族在長期歷史發展中創造了燦爛的民族文化，這不僅是各民族和諧發展、共同進步的基礎，而且是民族文化產業發展的重要資源。但是，目前我區文化人才隊伍規模偏小、整體素質不高、結構分布不盡合理、高層次人才緊缺，制約了文化產業發展壯大。推動文化產..

　招聘前期的聯系準備 　　前期聯系準備階段，企業需要做大量的預前工作，妥善聯系好各院校的就業負責人并協商安排好大體的招聘時間和地點，為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，此外，相關資料也要安排人員攜帶齊備。針對不同..

　新華網北京5月5日電 （記者趙超）人力資源服務機構“前程無憂”日前發布的“求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，今年一季度有跳槽計劃的職場人較去年同期下降12個百分點，明確表示不會跳槽的職場人數量則上漲了2個百分點。 　　這項調查同時顯示，..

廣州中山大學大四女學生鄭楚然向中國500強企業的首席執行官各寄出一封信，呼吁企業發表平等用工聲明，關注并解決招聘大學畢業生時對女性不公正的要求和限制。 　　中國500強企業包括中石油、中石化、國家電網、中國移動、中國電信等。 　　鄭楚..

　所謂職業選擇能力，是指學生進行個人職業規劃時，依照自己對職業的期望，在充分認識自我理想職業的前提下，通過專門化訓練，具有與他人競爭并獲得理想職位過程中所表現出的能力。這種能力的培訓，在我國現階段還很不完善，中南大學的創新性探索，無疑給各高..

　根據互動百科銳詞榜最新公布的銳詞，筆者今天特地來和大家聊聊職場那些事，大家不妨來對對號吧！ 　　[畏班族] 　　姚開甲是上海長寧區人力資源與社會保障局就業科科長，他的工作是“保障就業”，這幾年碰到了新難題：不少年紀輕輕的男生女生“畏..

　工作壓力大，尋找發泄口 　　“開了支付寶，生活真潦倒”，“一入淘寶深似海，從此存款是路人”……近來，網絡上掀起一股曬網購賬單的熱潮，其中一年網購消費逾萬元的職場人不在少數。記者采訪發現，佛山一些職場人不僅是網購“狂熱分子”，部分人甚至..

　愛立信中國公司的員工薪金與其職務高低成正比，年齡、工齡、學歷等等因素也有一定的影響，但不起主要作用。對于同一職務，如果由不同學歷的人擔任，他們之間的薪金差別可能僅僅在幾百元之間。另外，與一些公司作法不同的是，愛立信在計算員工的工齡時，把他..

　淮安軟件園近日被科技部正式批復為國家級科技企業孵化器，成功晉級“國家隊”。加上淮安經濟開發區、淮安留學人員創業園、淮安出口加工區這三個“國家隊”，淮安已擁有4個國家級高端人才集聚基地。 　　“經濟后發，人才先至。”淮安市委書記劉永忠說..

品酒師：每個啤酒制造商或者白酒制造商都需要品酒師，以保證他們的酒符合消費者的口味。男人大部分都喜歡喝酒，但是我們和品酒師的區別就是，他們喝酒是免費的。 地鐵推手：東京地鐵在高峰期，人們都是被裝進去的。地鐵推手們在早晚高峰期把人們推進有縫隙..

　協作，而不是競爭;包容，而不是求同 　　“協作，而不是競爭;包容，而不是求同。”羅德(北京)總經理劉燕軍的兩句話，把羅德公關的“精氣神”總結得干凈利落。 　　很多員工進入羅德的第一感覺就是氛圍的寬松。羅德會給出更多的機會激勵你生成更..

不知不覺中，午餐“飯盒族”的隊伍越來越壯觀。我聽說過最懶的一個中午帶飯到公司吃的人是只帶白飯，然后在早晨上班路上買兩顆茶葉蛋當配菜，這樣就是一頓簡易的午餐。雖然這是很多勤快的MM都不會這么做，但是，帶上豐盛的午餐去加熱再吃，是否就真的比茶葉..

對青年人才加大獎勵力度的美好初衷值得稱道。我國歷來有重視人才的光榮傳統。“賢才，國之寶也。”在五千年歷史長河中經久流傳的人才故事一直層出不窮，成為廣為流傳的佳話和催人奮進的經典，從堯舜禪讓、周公吐哺到劉備三顧茅廬、曹操赤腳迎許攸等不勝枚舉。..

　俗話說，“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“行業可以選擇，但同事無法選擇”。得到心儀的職位本來就不易，正準備大干一番時，卻發現，怎么辦公室里會有這樣的同事？同行，究竟是相互扶持的朋友？還是彼此爭斗的冤家？ ..

　近年來，勞者者遭遇侵權的現象是五花八門，最讓人感到無奈的一種叫做“被休假”，即企業主動給職工放長假，并在休假期間不發放任何工資。而在假期滿后，再將職工辭退。今年22歲的李小明，就是受害者之一。更離譜的是，他居然在半年內兩次遭遇“被休假”。..

　每年六月，畢業離歌總是會憂傷的響起，大家都滿懷著憧憬與希望奔向新生活。眼看著，第一批90后的大學畢業生將陸續走出象牙塔，登上社會大舞臺。不管你喜歡還是不喜歡，他們都浩浩蕩蕩帶著青春的氣息、叛逆的眼神、驕傲的姿態，叩響了職場的大門。 　..

　國內最大的人才管理解決方案提供商—北森日前第三次進入“福布斯最具潛力企業榜”，成為中國人力資源行業唯一連續三年獲得此獎項的企業。 　　作為人才管理市場的龍頭企業，北森對于目前國內人才管理市場的現狀以及人才結構有怎樣的看法？未來中國的人..