用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單..

近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒有經(jīng)驗，缺乏識別合約中存在侵權(quán)行為的能力(大學(xué)生就業(yè)如何簽訂勞動合同?)。哪些合同在簽訂的時候需要慎重呢?   　　一是“一邊..

案例： 2014年2月1日小張與一家勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，后被派遣到家具公司工作。小張進(jìn)入家具公司后非常努力，但月底發(fā)工資時僅發(fā)了900元，試用期結(jié)束后工資只有1500元，而該公司的小李與自己的崗位相同，工作內(nèi)容也相同，工資卻有3..

企業(yè)招聘是一件很慎重的事情，如果招錯了人，工作受到損失不說，說不定還會給公司造成損害。離職證明是求職者信用的良好證明材料，因此，離職證明越來越受到公司重視。但許多求職者并沒有意識要積累職業(yè)信用，因此，對離職證明不重視，離職時未辦理離職證明。..

新京報訊 （記者劉洋）職員因家庭瑣事在微信朋友圈訴苦，卻遭領(lǐng)導(dǎo)誤解并被辭退，昨日，海淀法院通報首例以微信做證據(jù)審結(jié)的勞動關(guān)系案，最終判決該公司支付職員2萬余元補(bǔ)償金。   　　員工 　　提交朋友圈留言當(dāng)證據(jù)   ..

　勞動者在企業(yè)工作十余年，去年與企業(yè)簽訂此合同，現(xiàn)在勞動者單方面提出解除此合同，問勞動者可否獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?　　公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。從敘述..

李某是一名在北京某公司從事IT的人員，今年4月10日進(jìn)入公司工作。面試時說明試用期3個月，工資待遇為50000/年，每個月要扣掉30%，作為年終獎。李某進(jìn)入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開公司�，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司..

常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會對老板說No。 　　1、當(dāng)上司把大量工作交給你，..

　一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)報到高峰即將來臨。作為畢業(yè)生，首先碰到的將是與用人單位建立勞動關(guān)系。而在建立勞動關(guān)系的過程中，可能潛伏著意想不到的暗流旋渦。因此，了解一些相關(guān)政策，對畢業(yè)生來說尤其必要�！　☆A(yù)防就業(yè)協(xié)議成廢紙　　去年2月，3個上海..

非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 　　從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，..

中小民營企業(yè)是企業(yè)中的生力軍，發(fā)展迅速，前景廣闊。正當(dāng)中小民營企業(yè)大踏步向前邁進(jìn)之時，薪酬戰(zhàn)略缺失卻來扯中小民營企業(yè)的后腿了。中小民營企業(yè)薪酬管理弊病中薪酬戰(zhàn)略缺失可謂是比比皆是。(中小企業(yè)薪酬模式知多少？) 1、薪酬戰(zhàn)略缺失 ..

小趙本想辭職，可單位硬要按照自動離職為其辦理手續(xù)，否則就不給他檔案。近日，他向本報咨詢了“自動離職”與“辭職”的區(qū)別。就此，有關(guān)律師提醒，“自動離職”與“辭職”區(qū)別挺大，不可混為一談。   　　讀者小趙因為自己目前所在的單位經(jīng)..

核心內(nèi)容：公司得知員工懷孕，拒絕簽訂書面勞動合同和通知上班，違反勞動合同法，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償“三期”內(nèi)工資損失。 　　基本案情介紹 　　萬某是個典型的事業(yè)型女白領(lǐng)，當(dāng)上了部門經(jīng)理后，在家人催促、同事提醒下，35歲的她恍然驚覺該要孩子了。想生孩子..

美國人平均23分鐘的上下班時間,這并非都是壞事。但對許多美國人來說，路上時間太長了。有一些長途上下班是出于選擇,有些人選擇遠(yuǎn)離辦公室是為了更好的學(xué)校,更大的房子,或離家人和朋友近點兒。其他人陷入長途上下班是因為失去工作,最終無法在近點兒的地..

當(dāng)下不少企業(yè)不熱衷招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，原因之一是新勞動合同 法對企業(yè)不公平，員工可隨意跳槽？昨日的珠海兩會上，市人大代表張亞隆提交一份建議，稱新勞動合同法實施后，很多企業(yè)“客觀上成了弱勢群體 ”，原因是企業(yè)花重金培養(yǎng)出來的應(yīng)屆畢業(yè)生，合同沒到期..

         核心內(nèi)容：雙方在簽訂離職協(xié)議后，所有事項已履行完畢，這里當(dāng)然包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，員工表示自愿放棄追償追訴權(quán)利。雙方的真實意思表示，解除勞動..

在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認(rèn)可；雖然你準(zhǔn)備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火于他們過火的玩笑……你感到沮喪，甚至開始懷疑自己的工作能力。 　　然而，事實上問題..

    小張是一家公司的員工，在經(jīng)過試用期以后就與公司簽訂了2年的合同。因為一次家里有事情就請假回家處理事情。但是因為總總原因，在請假5天內(nèi)沒有把事情辦完，而因為事情比較多，沒有及時和公司續(xù)假等等手續(xù)，而在12..

Q1：如果員工在發(fā)放年終獎之前離職，公司有權(quán)不給他年終獎嗎？ 如果雙方的勞動合同或公司的規(guī)章制度上明確發(fā)放年終獎，而且明確了年終獎發(fā)放所對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，則應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些公司不發(fā)放年終獎，但是設(shè)有季度獎或者其他獎..

病假期內(nèi)不能辭退的規(guī)定來自于《勞動合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 所謂本法第四十條的內(nèi)容是：“有下列情形之一的..

今年又是一年畢業(yè)季，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破700萬大關(guān)，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。   　　5月13日，巴南區(qū)檢察院的檢察官走進(jìn)重慶理工大學(xué)，發(fā)放300多份問卷調(diào)查，了解到84%的學(xué)生不知道..

2008年以來，以全球金融危機(jī)爆發(fā)為伊始，世界經(jīng)濟(jì)總體進(jìn)入了一輪緩慢增長的階段，中國經(jīng)濟(jì)也遇到了外貿(mào)下滑、投資拉動效應(yīng)下降、有效內(nèi)需不足等問題，從而進(jìn)入了具有深刻意義的調(diào)整轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的時期。如何應(yīng)對經(jīng)濟(jì)高速增長階段轉(zhuǎn)為快速平穩(wěn)階段積累..

網(wǎng)友疑問根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。那么，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資是否需要申報繳納個人所得稅？解答根據(jù)《中華人民共和國個人所..

網(wǎng)友的困惑：我和一批同事于6月3日進(jìn)入某電商公司，當(dāng)時簽訂三年合同，試用期是可以達(dá)到6個月，但是進(jìn)公司時，公司口頭上表示兩個月即可轉(zhuǎn)正（公司所有員工都如此）。8月1日我提交了轉(zhuǎn)正申請，當(dāng)時我以為自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，8月27日時我都看到財務(wù)核算工..

城市老人直言 養(yǎng)老金難以應(yīng)對上漲的物價　　應(yīng)付日常開支沒問題 但沒有富余 不敢生病　　每月兩三千元的養(yǎng)老金是多了還是少了？這是絕大多數(shù)受訪的廣州老人的養(yǎng)老金收入水平�！　〖壹矣斜倦y念的經(jīng)，有的家庭子女收入高且孝順，老人哪怕沒退休金也能安享晚..