核心內(nèi)容：12月11日最新放假安排出爐后，網(wǎng)友們紛紛吐槽放假居然不放除夕夜。說(shuō)到放假，網(wǎng)友們必定會(huì)擔(dān)心的就是加班工資怎么算?2014年新放假辦法會(huì)不會(huì)對(duì)他們的加班福利造成影響?以下就由法律快車(chē)小編為您總結(jié)2014年加班費(fèi)計(jì)算知識(shí)，包括法定節(jié)..

提問(wèn)：新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算?　　回答：　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　提問(wèn)：新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少?　　回答：　　員工與公司..

“說(shuō)好1600元工資，到手只有900元。”9月開(kāi)學(xué)前，華中師范大學(xué)漢口分校大二學(xué)生小常遇到了勞資糾紛，1個(gè)多月來(lái)，她在烈日下既當(dāng)攝影師，又當(dāng)劇務(wù)，卻沒(méi)拿到當(dāng)初約定的薪水。她向勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)，工作人員告訴她，維權(quán)有點(diǎn)難。　　暑假結(jié)束，大學(xué)生們開(kāi)..

      在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，勞資關(guān)系這個(gè)因素對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，勞資糾紛的出現(xiàn)與否，實(shí)際上體現(xiàn)了企業(yè)員工關(guān)系管理的好壞。　　前段時(shí)間HR圈給出了這樣一個(gè)討論話題：“身為HR，應(yīng)..

2014年7月30日，某網(wǎng)站聯(lián)合北京大學(xué)在京發(fā)布了2014《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》，基于35余萬(wàn)份來(lái)自90后就業(yè)情況的調(diào)研數(shù)據(jù)，該網(wǎng)站勾畫(huà)出今年90后畢業(yè)生的就業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)。最值得關(guān)注的是：被冠以“腦殘一代”稱(chēng)號(hào)的90后，正在用最現(xiàn)實(shí)的就業(yè)..

　　關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?　　《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。　　此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)..

　你有沒(méi)有喜歡上一種食物后就會(huì)每次必點(diǎn)？你在工作中是不是總是拖延時(shí)間？你和上司交流是不是有些困難？遇到喜歡的歌曲就會(huì)無(wú)限循環(huán)？有人把上班族們身上常有的這些癥狀總結(jié)為“依存體質(zhì)”，在微博話題中被熱議，還列出了9條判斷標(biāo)準(zhǔn)，很多上班族表示自己“..

小鄧最近心理失調(diào)。每次看到總監(jiān)與其他同事談笑風(fēng)生或表?yè)P(yáng)別人，總會(huì)有一種說(shuō)不清是不安還是嫉妒的感覺(jué)：為什么領(lǐng)導(dǎo)總是更欣賞別人，自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位是不是不如人？ 　　職場(chǎng)心理障礙：“職場(chǎng)孔雀”不招人待見(jiàn) 　　這種現(xiàn)象被稱(chēng)為“職場(chǎng)攀比癥”..

小楊愁眉不展地來(lái)來(lái)到本刊，唉聲嘆氣道：“公司把我這個(gè)月的工資都扣光了，我們拿什么糊口啊！”     小楊是一家搬家公司的搬運(yùn)工。不久前，在為客戶搬運(yùn)家具時(shí)，為了使抽屜不至于脫落，他用膠帶把寫(xiě)字臺(tái)和抽屜粘和在..

目的不同，選擇不同；選擇不同，結(jié)果也不同。可無(wú)論你怎么選擇，總是要步入職場(chǎng)踏上工作崗位的。 　　初入職場(chǎng)，很多人總是會(huì)在意起點(diǎn)，認(rèn)為起點(diǎn)高，對(duì)自己以后的提升會(huì)有幫助。我不反對(duì)這樣的說(shuō)法和認(rèn)知，但我會(huì)說(shuō)，你的能力決定你的高度，而你學(xué)習(xí)的態(tài)..

在職場(chǎng)上離職走人是常有的事，不過(guò)不管你是被炒掉的，還是自己主動(dòng)離職的，在走的時(shí)候都會(huì)覺(jué)得有些傷感，但是職場(chǎng)上的潛規(guī)則是必須知道的，下面濮陽(yáng)百姓人才網(wǎng)告訴大家在離職時(shí)千萬(wàn)不要做的4件事。 　　1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同..

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—是否需要賠償：   　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看： 　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況   　　又細(xì)分為兩種情況： ..

隨著畢業(yè)季的結(jié)束，對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，試用期陷阱不得不防。某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動(dòng)者權(quán)益。為此，重慶市人力社保局工作人員提醒廣大初入職場(chǎng)畢業(yè)生，試用期不是白用期，要警惕如下四類(lèi)試用期陷阱。  ..

患病勞動(dòng)者的權(quán)益該怎樣維護(hù)？　　一、首先是用人單位要與勞動(dòng)者解除關(guān)系該怎么辦？　　依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)..

問(wèn)：我在鎮(zhèn)上的鞭炮煙花廠上班，中午下班后去單位食堂吃飯的途中，不慎滑倒摔傷左腿，請(qǐng)問(wèn)可以算工傷嗎？ 答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷..

       ■在單位做保潔，她工作16年未建立社保關(guān)系 　　■農(nóng)轉(zhuǎn)非、無(wú)社保，她丟掉土地又不能退休，生活失去保障 　　■打官司索要社保賠償，單位自愿支付6.5萬(wàn)元后不想再承擔(dān)..

就業(yè)協(xié)議書(shū)，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn)，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽..

　   雖然,我國(guó)憲法和法律一貫重視對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),特別是對(duì)”三期”女職工,法律明文規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)“三期”內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害..

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)。但由于勞動(dòng)合同的簽訂需要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)議達(dá)成一致，故雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同并不僅僅是用人單位的責(zé)任，也同樣是..

人們常常說(shuō)要“跟對(duì)人”。一個(gè)好的上司對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士的成長(zhǎng)幫助是非常大的。無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還是思維方式、工作習(xí)慣、處世方法，乃至世界觀、價(jià)值觀等等，都會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常大的影響。一個(gè)好的上司就是一所好的學(xué)校，會(huì)教給你很多東西。同樣，一個(gè)壞的上司..

每個(gè)員工都會(huì)想，我努力做事，替老板多擔(dān)著，老板一定會(huì)想到我的好。可是有時(shí)你的操心還真是多余，反而做得越多錯(cuò)得越遠(yuǎn)。    誰(shuí)不想在老板面前多表現(xiàn)自己的才干？ 可是啥都替老板想好了，老板卻說(shuō)你不合格，這種境遇真是比..

     “不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的有利方式，許多企業(yè)和HR很喜歡用，但卻用不好，反而惹來(lái)爭(zhēng)議和糾紛，造成更大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。”這是前段時(shí)間相關(guān)人力資源網(wǎng)站上的話題。　　..

患有精神疾病的員工能否延長(zhǎng)醫(yī)療期，從勞部發(fā)（1995）309號(hào)文第76條規(guī)定看并沒(méi)有解決本咨詢(xún)涉及的問(wèn)題。即在員工的工作年限不足獲得24個(gè)月醫(yī)療期的情況下，能否因員工患有特殊疾病即可獲得24個(gè)月醫(yī)療期？   　　員工患有精神..

【提要】“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據(jù)此，確定了我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議需經(jīng)勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。 　　 【案情】 　　原告甲與被告乙公司簽訂勞動(dòng)合同，約定甲任乙公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，按銷(xiāo)..

從7月1日起，北京將二套房貸認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至31.31平方米。而2010年北京出臺(tái)規(guī)定，二套房的公積金貸款僅限于人均住房面積低于城鎮(zhèn)居民人均面積的繳存職工家庭，并將城鎮(zhèn)居民人均面積標(biāo)準(zhǔn)確定為28平方米。這意味著，今后，首套房為90平方米的三口..