互聯(lián)網(wǎng)的興起，讓一大批新興職業(yè)俏然走紅。通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的操作，使得一些人真正成了“坐家”，坐在家里就可以自由工作，收入還頗為不菲。職客只是其中之一。 想當(dāng)初，如果不想借助外力，人們找個(gè)工作就得天天起早貪黑地跑各種招聘會(huì)，各種人才市場(chǎng)，招..

 招聘面試說到底是一種人與人之間的交流，我們?cè)诿嬖嚱涣髦泻苋菀自诩尤雮�(gè)人的情感，比如某個(gè)應(yīng)聘者跟面試官的特性很相似的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)即便應(yīng)聘者并不符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，面試官也會(huì)給予會(huì)錄取的情況。那么為了遏制這個(gè)事情的發(fā)生。企業(yè)在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)..

最初接受Facebook面試邀請(qǐng)的原因并不是追求它的offer，而是我就想了解一下Facebook是怎么面試的，有什么是值借鑒的。     過去在百度做面試官，只是面試而已，公司招不招得到人我沒什..

求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。 　　求職時(shí)的服飾禮儀 　　參加面試的服飾要求一切為了..

我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮?jiǎn)歷 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，res..

在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡(jiǎn)歷。　　　　 1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。　　　..

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剛剛從大學(xué)畢業(yè)的張淵，對(duì)自己的專業(yè)技能有著清醒的認(rèn)識(shí)。為了成功就業(yè)，他為自己制訂了一個(gè)符合實(shí)際的應(yīng)聘方案： “先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起”。在一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，張淵通過自己對(duì)一家民營(yíng)企業(yè)的深入了解，向該企業(yè)老板提出了自己對(duì)公司未來的設(shè)想和自..

很多公司里面的管理層，往往是做事情開始，有樸素的工作精神，而對(duì)于如何很好地調(diào)動(dòng)不同人才的積極性、與一代一代的新人才相處、在管理風(fēng)格的調(diào)整中加強(qiáng)自己與一般員工關(guān)系的可塑性并沒有太強(qiáng)的自覺與自我追求。下面我列出的是一些典型的身為管理層成員，但其..

 有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規(guī)則你不得不曉。一、面試前要提前備課     （1）了解公司信息 &..

“你為什么來我們公司求職，應(yīng)聘的理由是什么？”如何把這道常見的面試題，在簡(jiǎn)歷中提前表述表述合理的進(jìn)行回答呢？如果你還沒有想好應(yīng)聘理由，不妨通過下文內(nèi)容，借鑒下到底應(yīng)聘理由怎么填寫好！ 考官的心思： HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)應(yīng)聘理由的考察，是..

     （1）了解公司信息   　　如是參加招聘會(huì)，你可以事先了解這次招聘會(huì)都有什么樣的企業(yè)參加，如民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等。哪..

　在求職中，我們的簡(jiǎn)歷常常是面對(duì)面試官的第一道門。如何讓自己的簡(jiǎn)歷可以迅速通過這第一道關(guān)口呢?美國(guó)的職業(yè)專家給了自己在簡(jiǎn)歷撰寫上的6個(gè)指標(biāo)。    簡(jiǎn)歷的基本版面是重要的，不要浪費(fèi)。你的簡(jiǎn)歷中包括了一項(xiàng)名為"工作技能..

Here are 10 real-life examples from this year's survey: 以下是今年一次調(diào)查中的10個(gè)真實(shí)故事。 • Candidate answered cell phone an..

　懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實(shí)際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉；它剝奪你對(duì)前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對(duì)人生也越來越懷疑。 　　——羅蘭 　　惰性是心理上的一種厭倦情緒，..

 我想任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒..

“如何寫好求職簡(jiǎn)歷”，我的回答是：“你來篩一次簡(jiǎn)歷，就知道該如何寫了。”所謂“篩簡(jiǎn)歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡(jiǎn)歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經(jīng)歷過這個(gè)過程，但我深深相信，每一個(gè)有這種經(jīng)歷的人，都會(huì)立刻明白并且..

很多企業(yè)里就會(huì)出現(xiàn)有的大學(xué)生覺得企業(yè)不正規(guī)自己不被重視很快離開了企業(yè)、有的大學(xué)生遲遲找不到自己適合的方向最終變成了一無所長(zhǎng)的萬金油、有的大學(xué)生實(shí)習(xí)和鍛煉時(shí)間過長(zhǎng)無法快速進(jìn)入工作狀態(tài)而大量浪費(fèi)了人才效能。   &nbs..

我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮?jiǎn)歷 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在 是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，r..

 談到了如何做好現(xiàn)場(chǎng)招聘，這次要講一講網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)在大部分企業(yè)都在使用網(wǎng)絡(luò)招聘，大部分HR并沒有利用好這個(gè)平臺(tái)，至少?zèng)]有充分的運(yùn)用好。有的只是把職位要求掛上去，簡(jiǎn)歷來了也不管它，單位催得急的時(shí)候趕緊發(fā)一堆過去，單位覺得可以，就聯(lián)絡(luò)..

求職信范文：   尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是X大學(xué)X系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。 四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地把握了ＸＸＸＸ、ＸＸＸＸ等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語..

1.金融：著裝要有針對(duì)性 金融行業(yè)相對(duì)是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對(duì)顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。   金融企業(yè)對(duì)求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層..

    一、自我合理宣泄：合理宣泄可以包括傾訴、痛哭和寫日記，此外還有唱歌、吟誦、彈奏、繪畫、書法等等形式。     二、自我情志轉(zhuǎn)移：是指當(dāng)自己遇到不愉快，有意識(shí)地把注..

     伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)大的“90后”新生代主力軍，日漸成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心，他們?cè)诮邮苄畔⒌那�道、思維模式、行為方式都受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響，尤其是社交網(wǎng)絡(luò)的影響。在社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，如何招聘“90后”人..

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。  不過，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要..