怎樣才能成為老板心目中的好員工呢？怎么樣的員工才會(huì)獲得老板的青睞呢？職場紅人會(huì)有怎么樣的特征呢？現(xiàn)在，為您揭秘新人不可不知的老板最愛職場紅人的特征！ 1、低調(diào)忠誠  ..

      工作上總是要接觸各色各樣的人，這個(gè)時(shí)候我們一定要懂得一些巧妙的職場溝通技巧讓我們的在職場上的工作能有更順利的發(fā)展。南陽人才網(wǎng)提醒各位職場人士在職場中，人際關(guān)系的處理直接關(guān)系到工作..

      今天我想談一談我對職場人際處世的一些看法，即笑傲職場的四點(diǎn)處世謀略，當(dāng)然，這些看法是比較抽象的、片面的、膚淺的，愿與大家共同探討。1、鋒芒不必太顯露 銳氣是職場人所不可缺少的一..

      職場本質(zhì)上是個(gè)非常樸素的地方，就是你把事情做好了，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系順暢了，就可以得到相應(yīng)的回報(bào)，就這么簡單。       任軍是一..

親愛的人才網(wǎng)用戶您好：        中秋之際，濮陽人才網(wǎng)放假安排如下：放假時(shí)間：2013年9月19日—2013年9月21日，共3天。2013年9月22日（周日）正式開始上班。&..

要是你以為單憑熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點(diǎn)無知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說適當(dāng)?shù)脑挘�那也是成功與否的決定性因素。 卓越的說話技巧，譬如討好重要人,更能讓你名利雙收。牢記以下十個(gè)句型，并..

      人們常說“做人難，難做人”，在職場亦是如此。你又不是大熊貓，怎么可能人人都喜歡？再說，即使你是大熊貓，也不一定人人都喜歡，何況你不是呢！ 最早聽說關(guān)于上下級關(guān)系相處技巧的“三不..

      少先隊(duì)員有句話，其實(shí)挺坑人的，叫時(shí)刻準(zhǔn)備著。我總覺得這給人一種不好的潛意識暗示，讓大家比較喜歡準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好了就結(jié)婚，準(zhǔn)備好了就工作，準(zhǔn)備好了就去XX之類的，大家很開心的一直在準(zhǔn)備..

 濮陽人才網(wǎng)聲明      會(huì)員企業(yè)請自律！禁止一切利用會(huì)員功能把個(gè)人信息用作非招聘使用，例如，發(fā)廣告，搞促銷等。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其責(zé)任。 如果您發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，請撥打投訴電話：0393-..

      前言：人文管理是軟管理——人文管理以潤物無聲的獨(dú)特作用，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展與文化落地的和諧統(tǒng)一、企業(yè)發(fā)展與職工進(jìn)步的和諧統(tǒng)一、文化發(fā)展優(yōu)勢與企業(yè)競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一。同時(shí)，人文管理既是..

其實(shí)關(guān)于新人入職之后總是無法專心投入工作這一問題已經(jīng)是很多公司見怪不怪的景象，很多職場新人剛?cè)肼殨r(shí)，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班、下班，等待下一個(gè)月薪水的到來。每天只是被動(dòng)地應(yīng)付，機(jī)械地..

      諾基亞曾經(jīng)一度是手機(jī)行業(yè)的王者，其最輝煌的時(shí)候市值高達(dá)1100億歐元，而出售給微軟的價(jià)格為55億歐元。一個(gè)手機(jī)王者為什么最終卻廉價(jià)的成為了微軟的附屬品？   ..

用人單位 1、人事管理簡捷 用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、各類社會(huì)保障等諸多人事工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在..

      兵法，就是教你克敵之術(shù)，在職場中助你像杜拉拉一樣如魚得水。今天教給你的職場兵法，正是“傻”人心計(jì)。裝傻，可以說是職場人常用的處世之道，也被推崇為高明的處世之道。只要你懂得裝傻，你..

　　握手 　　這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心..

      我國今年高校畢業(yè)生的總量達(dá)到了６９９萬，大學(xué)生就業(yè)問題成為社會(huì)各方面所關(guān)注。人力資源和社會(huì)保障部副部長信長星在接受新華社記者專訪時(shí)說，盡管應(yīng)屆生已經(jīng)畢業(yè)，但人社部門對離校未就業(yè)畢..

      近年來，隨著我國步入老齡化社會(huì)進(jìn)程加快，圍繞延遲退休這一話題的爭論從未停止。日前，清華大學(xué)提出的養(yǎng)老體制改革方案中關(guān)于“延遲到65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金”的規(guī)定，再次引發(fā)了關(guān)于延遲退休問題..

無論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開心;相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個(gè)原則就會(huì)很開心。 擺正上下級關(guān)系 同在一個(gè)辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞壠揭捉�人，就可以嘻嘻哈哈。�?dāng)然有的..

      2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予了美國大學(xué)和塞浦路斯大學(xué)的三位經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。他們研究的問題是全球人力資源市場的一個(gè)悖論：一方面很多人找不到工作，另一方面有很多空缺的職位找不到合適的雇員..

      職業(yè)生涯管理是中國現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)新名詞，目前真正對員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行管理的企業(yè)并不多見，尤其是中小民營企業(yè)和國有企業(yè)。     &..

在職場溝通中，每個(gè)人都知道當(dāng)你面對某種重要的情況時(shí)，保持客觀有多么難。為什么我們深深地陷入自我之中而不是跳出來看待事物是一個(gè)謎。這也是人類的天性。只有當(dāng)我們需要一個(gè)清醒的頭腦的時(shí)候，我們才會(huì)盡自己最大的努力埋葬它。這也許會(huì)在某個(gè)時(shí)刻發(fā)生在你..

面試時(shí)，如果你發(fā)現(xiàn)自己面對的不是“一位”而是“一群”面試官時(shí)，你的表現(xiàn)會(huì)怎樣？     “第一次見到這陣勢，我有點(diǎn)懵。都沒有敢數(shù)面試我的究竟有幾個(gè)人，他們盯著我，開始了傳說中的“群面”。他們..

維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。我們既要立足于當(dāng)前勞動(dòng)力市場發(fā)展的要求，又要適應(yīng)將來勞動(dòng)力市場一體化的需要，積極探求維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的新思路、新途徑、新措施。 一、要從鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，深刻認(rèn)識..

      最近大家可能都該找實(shí)習(xí)了，很多人發(fā)豆油給我，咨詢我工作的問題。但是基本上大家的邏輯和我的邏輯都不太一樣，我是一個(gè)憑自己喜好做事的人，我始終覺得興趣是最好的老師，你有興趣，你的興趣..

      隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日趨深入，世界勞動(dòng)就業(yè)市場發(fā)生了一系列變化。一個(gè)國家的就業(yè)狀況與其經(jīng)濟(jì)增長、通貨膨脹、社會(huì)發(fā)展等問題是交互并行的，就業(yè)率的高低甚至直接影響到社會(huì)的穩(wěn)定。因此，各..