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 此前曾仲裁公司落敗 但其自認(rèn)有理遂再起訴        “隱婚”現(xiàn)下已成為職場(chǎng)的流行詞。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，“隱婚”很多時(shí)候是應(yīng)聘者無(wú)奈的選擇。  &n..

校園招聘進(jìn)入高峰，參加招聘的企業(yè)“你方唱罷我登場(chǎng)”，僅本周二在華東師范大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大等上海高校，就有萬(wàn)科、花旗銀行、漢高、德爾福等企業(yè)舉辦的40多場(chǎng)校園宣講會(huì)舉行，像上海交通大學(xué)一天就有近10場(chǎng)校園宣講會(huì)，而且多集中在同一時(shí)間段。..

 “校（院）學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先，拒絕富二代”。日前，在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一企業(yè)打出這一招聘條件，現(xiàn)場(chǎng)引起爭(zhēng)議。        拒招“富二代”只是個(gè)噱..

 你的原則與性格，逢迎還是正直，在他心中會(huì)是一面對(duì)待你的鏡子。若外來(lái)的專業(yè)經(jīng)理人成為愛將，就會(huì)考驗(yàn)組織的文化與目標(biāo)。唯有從每個(gè)老板身上，學(xué)到的能力與格局，才是你受用無(wú)窮，不可取代的魅力。    &..

白領(lǐng)失業(yè)率可能會(huì)持續(xù)上升，占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)可能是2012年的一個(gè)預(yù)兆        2012年，發(fā)達(dá)國(guó)家可能會(huì)發(fā)生革命。高失業(yè)率、高通脹和財(cái)政緊縮，嚴(yán)重?cái)D壓了家庭部門。政治風(fēng)險(xiǎn)可..

 終于，王文超掛帥于C公司的品牌副總職位，負(fù)責(zé)除財(cái)務(wù)與人力行政外公司的一切事務(wù)。在入職后的一個(gè)月內(nèi)，王文超一方面努力觀察公司的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，一方面不斷和老板及各級(jí)主管談話，最后他將目前的問題歸納為運(yùn)營(yíng)問題、管理問題、人力問題、貨品問..

  說(shuō)到職場(chǎng)上誰(shuí)最得罪不起？眾人第一反應(yīng)便是老板，沒錯(cuò)，老板手握生殺大權(quán)；第二反應(yīng)便是一些關(guān)鍵部門的同事，人力資源論壇曾經(jīng)有調(diào)查就顯示，財(cái)務(wù)部的同事最難溝通，相處時(shí)得小心翼翼、不敢怠慢。其實(shí)，除了這些關(guān)鍵人物之外，職場(chǎng)上還有這么一..

 喬法官：        我是一名食品推銷員，朋友介紹我去上海的一家貿(mào)易公司做，主要推銷廣東某廠家生產(chǎn)的特制食品。我和這家上海公司沒簽過勞動(dòng)合同，但我對(duì)外銷售的合同都是以上海公..

在我們中國(guó)，“領(lǐng)導(dǎo)”是一個(gè)不得不令人肅然起敬的詞匯，無(wú)論在背后有多么的埋怨和不屑，為了自己的生計(jì)和前程，在聽到這個(gè)詞匯之后，也必須強(qiáng)打起十二分精神，做出各種恭敬順從的神態(tài)。鑒于領(lǐng)導(dǎo)如此這般的威嚴(yán)和權(quán)勢(shì)，絕大多數(shù)中國(guó)人都有一個(gè)夢(mèng)想，那就是做一..

 靠“關(guān)系”雖然不費(fèi)吹灰之力揾到工        在大學(xué)生就業(yè)過程中，要不要利用“親朋”關(guān)系，始終是一個(gè)眾說(shuō)紛紜的話題。有些“90后”畢業(yè)生是“富二代”或“官二代”，借用“親朋..

 據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》消息 北京大學(xué)第六醫(yī)院范肖冬博士表示：“近年來(lái)，中國(guó)民眾心理疾病呈高發(fā)態(tài)勢(shì)，我們已經(jīng)步入"全民焦慮時(shí)代".2009年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國(guó)職業(yè)人群中抑郁和焦慮狀況已較為嚴(yán)重，超過50%的人存在不同程度的抑郁癥狀。” ..

  人在職場(chǎng)如同身處江湖，可以說(shuō)是絕對(duì)的身不由己，到處潛伏著危機(jī)，到處埋伏著狙擊手，稍有不慎就有可能中招下馬，因此，身在職場(chǎng)最重要的是管住自己的“嘴”，要懂得在什么場(chǎng)合應(yīng)該說(shuō)什么場(chǎng)面話，要懂得什么話可以說(shuō)而什么話是絕對(duì)不可以說(shuō)，尤..

大學(xué)生擇業(yè)時(shí)經(jīng)歷簡(jiǎn)單，應(yīng)聘時(shí)的交談也許是能否得到這份工作的關(guān)鍵所在，因此，畢業(yè)生應(yīng)聘交談須把握五個(gè)“度”。 一曰：體現(xiàn)“高度”，在交談中展示自己的水平，主要是專業(yè)水平。 二曰：選準(zhǔn)“角度”，在交談中展示自己的動(dòng)機(jī)，提問要巧，回答要妙。 ..

您是否在面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件？      據(jù)我們了解求職者面試時(shí)遲到、爽約的情況多有發(fā)生，具統(tǒng)計(jì)最慘的一次是11：2（約見11人只有2人面試）。與朋友聊天時(shí)甚至聽到過25：2的郁悶經(jīng)歷..

人在職場(chǎng)如同身處江湖，可以說(shuō)是絕對(duì)的身不由己，到處潛伏著危機(jī)，到處埋伏著狙擊手，稍有不慎就有可能中招下馬，因此，身在職場(chǎng)最重要的是管住自己的“嘴”，要懂得在什么場(chǎng)合應(yīng)該說(shuō)什么場(chǎng)面話，要懂得什么話可以說(shuō)而什么話是絕對(duì)不可以說(shuō)，尤其是某些職場(chǎng)禁..

一個(gè)合格的員工，就是要在指定時(shí)間內(nèi)完成工作，上司最不喜歡凡事都找借口的下屬。接到手的任務(wù)，不要等別人來(lái)提醒你才想起來(lái)去做，尤其是那些比你職位高的人。        當(dāng)然，面對(duì)堆積如山的工..

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，博客、QQ已逐漸退出時(shí)尚潮流，現(xiàn)在流行的是微博。微博在改變?nèi)藗兩�活的同時(shí)，也改變著職場(chǎng)，有人利用微博升職加薪，而有的卻因微博遭遇了職場(chǎng)滑鐵盧。　　微博，讓工作飛起來(lái)　　阿明是上海一家公司的平面設(shè)計(jì)師。他大學(xué)畢業(yè)于一所普通的..

   踏入社會(huì)就進(jìn)入了一個(gè)龐大的人際圈，職場(chǎng)人士則要積累人脈，搞好人際關(guān)系，營(yíng)造堅(jiān)固的人際圈。把握職場(chǎng)動(dòng)向，不跟風(fēng)，并要堅(jiān)持以下4點(diǎn)法則，點(diǎn)線互動(dòng)結(jié)合，做職場(chǎng)成功人士！    ..

想在職場(chǎng)中獲得更快速的升遷和發(fā)展，除了強(qiáng)化專業(yè)技能之外，最好再通過其他途徑創(chuàng)造一些引人注目的成果，這樣會(huì)讓你的個(gè)人價(jià)值含金量大大提高！眼見為實(shí)的證據(jù)才更有說(shuō)服力，對(duì)不對(duì)？所以你必須及早知道發(fā)表文章對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展的加持作用，并盡快學(xué)會(huì)這個(gè)重要的..

 盡管老沈的嘴損，但業(yè)務(wù)水準(zhǔn)一流，小白用盡全身力氣，使盡各種招數(shù)編出來(lái)的片子在他眼里也只是及格。審片的時(shí)候，老沈依然嚴(yán)厲，依然“雞蛋里面挑骨頭”，讓小白和劇組的人日子不好過，有一次，他甚至對(duì)審片遲到的小白痛下殺手，“遲到，扣錢，和..

   盡管網(wǎng)絡(luò)工具愈來(lái)愈發(fā)達(dá)，但一致的信息、有價(jià)值的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和精彩的故事都是成功公關(guān)的必備技能。Twitter、Facebook和Linkedin都是很好的工具，但是公共關(guān)系的基礎(chǔ)仍然重要。組織仍需一致的信息、有價(jià)值的關(guān)..

事沒多做，錢沒少拿，這樣的工作狀態(tài)，你羨慕嗎？金九銀十，面對(duì)大量?jī)?yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)，“人心思動(dòng)”的可不都只是“事沒少做，錢沒多拿”的那群人，一些厭倦了當(dāng)下毫無(wú)激情、空耗時(shí)間狀態(tài)的迷惘者，也希望從當(dāng)下的“閑人”狀態(tài)中走出來(lái)。而在記者近日的采訪中，談..

網(wǎng)曝國(guó)際知名奢侈品牌古馳“虐待員工”調(diào)查 　　自稱曾在深圳GUCCI（古馳）旗艦店工作過的員工近日在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項(xiàng)行為規(guī)定中限制員工：喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，..

在高壓生活狀態(tài)下，不少都市白領(lǐng)都表示自己缺乏職業(yè)安全感，內(nèi)心充滿焦慮。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷而又充滿機(jī)遇的現(xiàn)代社會(huì)中，職場(chǎng)人該如何尋找和建立安全感？        現(xiàn)象   ..