下個(gè)月也就是人們習(xí)慣上的“跳槽月”，“金九銀十”嘛。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這可是找工作的一個(gè)黃金時(shí)間，您可不要錯(cuò)過(guò)了哦。作為職場(chǎng)新人的您，怎樣成為深受公司歡迎的新同事呢？以下幾點(diǎn)你一定要記�。�   ..

　8月24日，人才管理與測(cè)評(píng)解決方案提供商北森公司在廣州舉行《人才管理成熟度報(bào)告》分享會(huì)。該報(bào)告是分析1966家中國(guó)企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀后而得出的成果，研究顯示，未來(lái)十年，中國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理將向人才管理過(guò)渡，HR在工作中所使用的軟件也將由..

  就像房地產(chǎn)市場(chǎng)一樣人才市場(chǎng)也迎來(lái)“金九銀十”。有相關(guān)人力資源網(wǎng)站近期發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，8月職位發(fā)布總數(shù)較上月同期上漲了9個(gè)百分點(diǎn)，許多用人單位紛紛推出新一輪的攬才計(jì)劃。     跳槽漸趨理性 ..

如何釋放“大象”的潛能？ 　　從我1986年加入飛利浦到2006年離開(kāi)，中間一共隔了將近5年的時(shí)間，直到2010年重新加入飛利浦。 　　離開(kāi)飛利浦的這五年經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)能夠讓我有很好的一個(gè)機(jī)會(huì)，回過(guò)頭來(lái)審視自己曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的公司，我認(rèn)為這是..

  工人拿到600多萬(wàn)元薪酬；企業(yè)避免支付雙倍工資        昨天上午，義烏蘇溪鎮(zhèn)某服飾公司的300多名員工心里就像過(guò)節(jié)一樣高興，因?yàn)樗麄兡玫搅烁冻?個(gè)月辛勞的工資；雖然一..

   中國(guó)人內(nèi)斂含蓄，喜怒不形于色，覺(jué)得“深藏不露”是一種本事。于是，《潛伏》、《暗算》等影視劇頗受歡迎，有人甚至以此為喻，提出職場(chǎng)“潛伏心理學(xué)”的說(shuō)法。      ..

人際關(guān)系在工作交往中起著非常重要的作用，是否擁有良好的人際關(guān)系，是否能恰當(dāng)處理工作中的人際交往是一個(gè)人能否取得職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素，掌握人際交往技巧，顯得非常必要。       ..

在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，要給老板亮出你的絕技，讓他認(rèn)可你的能力。在多年求生存當(dāng)小，老板本能地練就了抓要害的本事。所以，估摸企業(yè)的狀況，適時(shí)地亮出自己的絕技（業(yè)務(wù)能力、資源、人脈），讓老板對(duì)你刮目相看。     一、表..

高超的語(yǔ)言技巧可以增強(qiáng)一個(gè)人的語(yǔ)言魅力。特別是對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)更是如此。某企業(yè)總經(jīng)理瑪麗就是一位非常有個(gè)性的女能人，她工作上熱情高，能力強(qiáng)，年輕漂亮，充滿一種健康向上的力量。在事業(yè)上也是一位非常成功的企業(yè)家�？v觀她的優(yōu)點(diǎn)，最大的長(zhǎng)處是她總是那..

 中新廣東網(wǎng)廣州8月19日電   (劉燁) 由中國(guó)人才熱線主辦的中國(guó)首屆無(wú)紙化電子招聘會(huì)19日在廣州琶洲啟動(dòng)。此次招聘會(huì)共有百余家名企提供5000個(gè)年薪6萬(wàn)元以上的高薪職位，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)紙化的招聘方式為求職者提供了另..

作為上司，你希望你的部下都?xì)g迎著你，而不是陽(yáng)奉陰違，看到你就像躲瘟疫一樣。那么，怎樣才能做個(gè)受人歡迎的上司呢？        我們先來(lái)看看都有哪些類型的上司。  &..

 人不是物質(zhì)的主宰，物質(zhì)決定意識(shí)，然而人可以能動(dòng)的改變物質(zhì)。人的作用，就是如此深刻。     一位哲學(xué)家的哲學(xué)筆記        企業(yè)..

突破現(xiàn)狀 　　上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來(lái)說(shuō)，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來(lái)看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處..

 社會(huì)上各行各業(yè)都存在不同層次的管理者，外表都籠罩著榮譽(yù)的光環(huán)；高校里管理學(xué)也成為一個(gè)越來(lái)越熱門的專業(yè)，吸引著萬(wàn)千莘莘學(xué)子。管理者的魅力與管理的藝術(shù)被越來(lái)越多的人所認(rèn)同。然而有多少人真正是選擇的管理本身呢？又有多少人能成為真正優(yōu)秀..

這幾天，武昌理工學(xué)院的余輝和班上其他3名同學(xué)都郁悶地“窩”在宿舍里，因?yàn)樗麄儽鞠胧钇诹粜Ｗ黾媛�，但找了一個(gè)多月的工作卻沒(méi)結(jié)果。        余輝是該校電子信息工程專業(yè)學(xué)生，即..

 職場(chǎng)精英在日常工作中可謂游刃有余，很多精英也都有創(chuàng)業(yè)的打算或者想法。但是職場(chǎng)精英身上的諸多“軟肋”不可不防，世界經(jīng)理人辦公伙伴大致為您總結(jié)了一下。        經(jīng)..

“弱勢(shì)管理”并非只是自上而下的管理。有時(shí)候，管理者也需要對(duì)自己的上級(jí)進(jìn)行管理，這屬于廣義“弱勢(shì)管理”范疇，其方式方法都與管理下屬迥然有異。     為什么要管理上級(jí)呢？上級(jí)是人而不是神，總有自身的不足之處和..

轉(zhuǎn)眼已到8月初，學(xué)子們紛紛走出校園，踏入社會(huì)。然而，有些學(xué)生因?yàn)楦鞣N原因，一畢業(yè)就面臨著失業(yè)窘境。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有三類畢業(yè)生容易成為在職場(chǎng)邊緣徘徊的“畢�？汀�。 　　太執(zhí)著！ 　　緊盯熱門行業(yè)主動(dòng)“剩下” 　　不同于許多畢業(yè)生的..

1、無(wú)論做什么，記得是為自己而做，那就毫無(wú)怨言。 2、面對(duì)困境，也不要悲觀厭世。 3、人生沒(méi)有絕對(duì)的公平，但是相對(duì)公平的。在一個(gè)天平秤上，你得到的越多，也必須比別人承受得更多。 4、在人生的任何時(shí)候都不怕重頭再來(lái)，每一個(gè)看似低的起點(diǎn)，..

      熱烈祝賀濮陽(yáng)人才網(wǎng)人才簡(jiǎn)歷突破5萬(wàn)！濮陽(yáng)人才網(wǎng)自2004年創(chuàng)辦以來(lái)，公司憑借著高效的服務(wù)，先進(jìn)的技術(shù)，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)與人才提供信息互動(dòng)交流服務(wù)，使企業(yè)的人力資源管理適應(yīng)其總體..

求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時(shí)候，在這緊張的場(chǎng)合會(huì)突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開(kāi)始東拉西扯一些看似和我們面試沒(méi)有關(guān)系的事情。這里面有沒(méi)有什么玄機(jī)？當(dāng)我們面試遇到這種局面時(shí)，該怎么面對(duì)？ &nb..

1.擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥�事打�?lái)一壺?zé)崴�，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。 　　2.面對(duì)別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍..

與同事朝夕相處，每天在同一個(gè)屋檐下往來(lái)相見(jiàn)，逐漸孳生好感是人之常情，也是非常普遍的現(xiàn)象。然而不可否認(rèn)，辦公室曖昧?xí)��?duì)人際交往和工作造成影響。所以還是不要輕易試水，職場(chǎng)生存安全最重要啦！     辦公室曖昧，..

同學(xué)們，大家好！     又到了畢業(yè)的日子，年復(fù)一年，在這個(gè)夢(mèng)想周期性遭遇現(xiàn)實(shí)的季節(jié)，對(duì)一代又一代的莘莘學(xué)子而言，在精神上和身體上準(zhǔn)備好奔赴新生活，是一個(gè)不容易的過(guò)程。    ..

我們身邊總有這樣的人：言語(yǔ)或行為上總是咄咄逼人，帶有強(qiáng)烈的攻擊性。其實(shí)這種攻擊行為背后隱藏著內(nèi)心的強(qiáng)烈自卑。1963年刺殺肯尼迪總統(tǒng)的奧斯沃德，便是因?yàn)樽杂兹鄙訇P(guān)愛(ài)、缺乏教養(yǎng)、身材瘦小、長(zhǎng)相丑陋、婚姻失敗而極度自卑，決定去槍殺在事業(yè)、家庭、..