人民網(wǎng)北京5月6日電 (記者 陳薇) 北京市人力資源和社會保障局6日公布該市大學生“村官”報名情況，截至2010年5月5日24時，共有14477名應屆高校畢業(yè)生報名參加大學生“村官”應聘工作。 　　據(jù)北京市人力資源和社會保障局介紹，該市..

當下大學生就業(yè)難成為社會普遍關注的問題，但是中等職業(yè)學校的畢業(yè)生卻出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象。在近日舉行南寧市中等職業(yè)學校技能人才供需洽談會上，招聘單位提供的崗位高達上萬，但是進場求職的中等職業(yè)學校畢業(yè)生卻只有3000余人，供需比例高達1∶3。 ..

4月30日，《合肥市勞動用工條例》經(jīng)合肥市第十四屆人民代表大會常務委員會第十七次會議表決通過。其中規(guī)定：職業(yè)中介機構提供職業(yè)中介服務不成功的，應當退還中介費；不退還的，將由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款。 　　不過，..

 2000年左右，在就業(yè)市場還是一片陽光燦爛的時候，我們還可以選擇自己的方向，于是，大學畢業(yè)成了一道分水嶺。 畢業(yè)前夕抱頭痛哭一場之后，有些人選擇了小城市，衣錦還鄉(xiāng)或遠赴異鄉(xiāng)，憑能力或家世與人競爭；有些人則一頭扎入北京、上海、..

少了急躁焦慮，多了淡定從容，這是今年畢業(yè)生雙選會上這群絕對的“主角”給人們的印象。“瘦身”的簡歷，簡樸的形象，務實的作風和踏實的態(tài)度，無一不表現(xiàn)出85后們的“成熟”。 　　簡歷向豪華版說“不” 　　為了吸引用人單位的目光，費時費力費錢..

  隨著金融危機的逐漸消退，國內(nèi)職場需求開始慢慢回升。新年伊始，在人才競爭日趨激烈的形式下，如何把握良機，掌握好未來的方向，成為眾多職場人所關注的焦點。多家求職機構經(jīng)過調(diào)查分析后，預測了2010年職場新趨勢，以期給正在尋覓新工作的..

筆者曾經(jīng)直接參與過數(shù)次三星電子相關部門的新員工培訓的策劃及實施工作，對于其培訓管理方面有一些自己的體會，茲和盤托出，與同道共享。 　　1.高層對于培訓非常重視 　　一般來講，每次新員工的開幕式，負責該新員工所在部門的最高領導一定要參加..

濮陽人才網(wǎng)高級會員手機短信功能己開通.人才向企業(yè)發(fā)送簡歷后為方便人才通知企業(yè),在人才發(fā)完簡歷后企業(yè)手機會收到短信提醒,讓企業(yè)隨時查看人才簡歷.此功能是人才網(wǎng)服務的又一大突破.希望為人才和企業(yè)的溝通提供更多的方便.我們發(fā)送短信的前十位固定號碼..

無論是新人還是老人，如今大家都把網(wǎng)絡求職當成首選，但又不斷抱怨簡歷投遞成功率低，發(fā)100份簡歷未必能找到一份工作。是HR沒有責任心，還是大家的簡歷寫法有問題，思坦德人力資源服務外包有限公司職業(yè)顧問劉祎，手把手教大家如何寫一份能打動HR的簡歷..

 西安市舉行的系列人才招聘會吸引了眾多大學畢業(yè)生前來求職，同時也吸引了中央電視臺記者前來采訪。       目前正值全國兩會期間，高校畢業(yè)生就業(yè)難作為熱點問題之一，受到政協(xié)委員..

最近幾年，企業(yè)與員工之間的勞動糾紛越來越多，導致糾紛發(fā)生的一個重要原因在于企業(yè)對于現(xiàn)行的勞動人事管理法律制度存在勞動合同規(guī)定認識上的誤區(qū)，從而踏入法律“雷區(qū)”。有鑒于此，筆者將企業(yè)在人事管理上勞動合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進行總結并分析，..

近日，職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”..

（1）簡歷要與大公司沾邊 　　當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的..

我們經(jīng)常聽說在投過一份簡歷并且(或者)申請一份工作后的一周左右最好“跟進”一下，特別是你沒有收到回音的時候。但是應該要如何“跟進”才不會讓人覺得煩呢?下面是國際人才網(wǎng)招聘專家們提出的建議： 　　首先要確定你要找誰最合適，這個人可以動用你..

只登錄大型網(wǎng)站 　　很多大學生通過網(wǎng)站找到了適合自己的工作，他們的經(jīng)驗之一就是：一定要找到可靠穩(wěn)妥的網(wǎng)站。一些知名公司的好職位會出現(xiàn)在各種網(wǎng)站上，往往是在一些專業(yè)性的大的網(wǎng)站出現(xiàn)之后，相繼又出現(xiàn)在小網(wǎng)站上，其時間差距從幾天到幾個月都有，..

對一個求職者來說，最最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關鍵一步。 　　工作經(jīng)歷是求職簡歷的核心 　　而在求職者的簡歷中，重..

尊敬的黃老師您好，我是一家規(guī)模只有幾十人的小企業(yè)，目前最大的問題是企業(yè)“招人”的問題，幾乎所有的方法都用了，可是還是沒有效果，希望黃老師能夠給指點迷津。 　　黃興瀚答：關于招聘問題我是這樣看的，人有沒有來，是招聘方式方法的問題。人來了，..

 以一個被招聘的人的視角看，能負責招聘真是一項掌握生殺與奪大權的美差。但現(xiàn)實是，招聘經(jīng)理們常常叫苦連天。“千里馬常有，而伯樂不常有”，當伯樂可不是那么容易的事。更何況，總有那么多百里馬偽裝成千里馬，跟著瞎搗亂。 　　當過年的氣..

你知道富人為什么富嗎？你想成為富人嗎？那你就具備富人的特質(zhì)吧。 　　一、富人心想更富。富人通常都不認為自己富，因為富人有機會看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想與他更富的人比，富人想更富。 　　二、富人更加固執(zhí)。富人有與眾不同的觀點..

18歲到28歲，財富積累的基礎“黃金十年”。在這里，我們將見證一個人的成功理財之路。本期，22歲的王小偉徹底脫離學生族，開始了步入社會的第一步：該如何面對新的花銷？這是一個不容忽視的問題。 　　剛開始工作一至兩年的職場新人是最強勁的消費..

我，是個小本女生。就是普通大學，普通專業(yè)的本科生。劣勢可想而知，沒有強大的家庭背景和教育背景，學校又在三線城市，實習和招聘會的機會都很少。優(yōu)勢，就是我的要求不高。 　　我想，像我這樣的大學生應該為數(shù)不少，將近年關了，沒有收到offer的..

     如果你被小上司領導了，是否就證明你很失敗？實際情況是：在以下五大行業(yè)中，不當上司，就得被小上司領導。 　　五大行業(yè)盛產(chǎn)80后“小上司” 　　IT：年輕人很容易就可以靠一兩項工程得以晉升..

我們都知道，每一年的開始，職場上都會出現(xiàn)新的一年的大變動。在這關鍵的時刻，你會怎么做呢？你仔細校對了簡歷，你還認真規(guī)劃了未來的工作打算。可是，如今的用人市場如此苛刻：一次精心準備的面試可能會因為最小的細節(jié)毀于一旦。不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你..

中原油田就業(yè)服務中心聯(lián)合濮陽人才網(wǎng)舉辦“2010年春季大型人才交流及企業(yè)展示會”， 通過展示你公司的形象和愿景，甄選各類優(yōu)秀人才，將更有力的促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)推動企業(yè)提升效益、促進人盡其才的雙重目的。 一、大會組織 主 &n..

“人麗資本”說抬頭 　　持這一觀點的并非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，不僅有“人力資本”一說，還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本，是指一個人的外形氣質(zhì)與學歷、能力一樣，也是構成個人職業(yè)綜合競爭力的重要指標。 　　外形氣質(zhì)為何會..