從“動硬”的，到“玩陰”的，如今職場流行起“冷暴力”：被邊緣化、架空、打入“冷宮”、故意放假、調換崗位……如果拼搏在職場的白領階層們忍受不了這些“寒氣”襲人的心理“冷暴力”，而憤然辭職，那企業或公司經營者的目的就達到了—— 記者在采訪中..

上班期間，被同事毆打，致六級傷殘。這種情況，算不算工傷？公司該不該賠償？ 　　近日，被打傷的外來工小王將公司告上法庭。他的父親老王說：“我認為孩子是在上班的時候被打傷，公司是要負一定責任的�！� 　　典型案例 　　和同事口角 被打成重..

 近日，有讀者咨詢：“我們幾個姐妹從農村來市里飯店當服務員， 所在飯店不同，飯店的大小也不同，天天早上八點上班，晚上十一二點下班， 中午不休息，沒有周末，沒有年節，加班加點更是家常便飯。加班不單發加班費，領導稱都在工資里。近來年，..

 據最新調查統計，今年“五一”期間，26.8%的人表示需要加班”。在這26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到補償，包括補休或加班費；45.5%的人表示能夠按照國家規定獲得補償。   &nbs..

 “過勞死”不是臨床醫學病名，而是一個社會醫學詞匯，指的是勞動者由于工作、生活規律遭到破壞，疲勞過度、壓力過大，突然引發身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命。近期發生的幾起“過勞死”案例，使這一話題受到了社會的廣泛關注，職..

在五一勞動節前夕，北京市一中院通過對一年多來審結的5300多件勞動爭議案件進行分析，發現傳統的拖欠工資、不簽訂勞動合同等引發的爭議逐漸減少，一些用人單位轉而采取更為隱蔽的方式侵犯勞動者合法權益的新現象不斷增加。這些手段往往披著合法的外衣，具..

小張與郯城美味食品公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同約定，小張試用期為2個月，工作崗位是倉庫保管，月工資600元。試用期滿后，雙方均感到滿意，合同繼續履行。2009年7月，因為美味食品公司負責運送..

 失業人員宋女士最近剛剛找到一份收銀員的工作，本想好好干幾年�？缮习鄾]幾天，單位就給她一份“擔保書”，讓她找一個人擔保。這讓宋女士很為難，填吧，里面的條款顯然不平等。不填吧，又害怕失去這份工作。   &nb..

 “我當了15年的臨時工，單位沒有跟我簽合同，也不給我上保險，我該怎么辦？”     昨天，本報維權熱線接到讀者郭女士來電咨詢。郭女士是19歲那一年，也就是1978年參加的工作，1996年郭女士從..

 “我工作了一個多月，前幾天辭職。昨天，公司財務部把賬算出來，我的工資竟是負200元�！�4月13日，在義烏打工的鄧永海告訴筆者，他要求公司按約定支付1150元工資。     鄧永海是安徽人。2月底..

陳某于2000年2月到某單位工作。2010年12月，陳某因個人原因向單位提出辭職，同時要求該單位支付當年未休年休假的勞動報酬。但用人單位認為是陳某主動提出解除勞動合同，故不同意支付陳某未休年假的勞動報酬。陳某不服，遂到當地勞動爭議仲裁委員會..

公務員不僅退休金拿得最高，而且在長達30年的時間內不繳納養老保險，這是雙軌制另一個為網友所詬病的矛盾。相對而言，企業職工只能拿公務員退休金的三成，卻要多繳納十幾萬的養老保險。有網友更是直截了當地說，退休金雙軌制是最典型的造成貧富差距的不合理..

  雇工周某工作時意外摔傷，向雇主索賠遭拒。日前，金鄉縣法院公開審理了此案，判決雇主賠償周某各項損失共計4.5萬余元。     周某農閑時在本鄉一碼頭打零工，自2009年起受王某雇傭負責清理船艙的..

劉女士問：我是一家公司員工，在我的勞動合同中，沒有對產假期間工資如何計算進行約定。請問產假期間，公司按什么標準給我發工資？     雄志律師事務所王永艷律師答：支付勞動者產假期間工資，應當按下列原則：按照勞..

　戴師傅退休后，應聘到某企業任技術指導，近日他在勞動中受傷，花去數千元醫療費，而且左臂功能受到損害。根據有關規定，他不屬工傷，因此，對如何賠償產生了糾紛。據了解，類似情況時有發生，值得引起關注。 　　根據國家有關法律，年滿60周歲男性應..

張某、彥某從原工作單位北京某文化交流中心離職后，發現該中心的官方網站上竟發布了稱其為騙子的信息。二人分別起訴要求該中心停止侵權、賠禮道歉，并賠償損失2萬元。日前，昌平區人民法院受理了此案。 　　張某和彥某訴稱，其于2010年9月離職后，..

“提成”是一種特殊的薪酬，反映了企業與勞動者之間在利益分配上大致相同的意愿。但“提成”具有較大的靈活性和不確定性，如何進行具體分配卻是一項復雜的工作，因而引發糾紛也不鮮見。 　　法院民事庭的法官認為，提成完全是由用人單位與勞動者雙方協商..

   一女工患了嚴重的結核性肺氣腫。為治病，女工與單位簽訂了《職工離廠書》，實際就是一份解除勞動合同書。誰知，該女工11天后因肺癌醫治無效死亡。事后，女工家屬向廠家主張經濟補償。3月15日，重慶市第二中級人民法..

   55歲的張阿姨在一家企業工作，今年年初，她以不按時支付工資為由將企業告上法庭，要求被告足額發放其應得的工資及同期銀行存款利息，解除與被告的勞動合同，并要求被告支付經濟補償金。3月21日，河南省鄭州市高新區人民法院審..

    職工張先生近日被單位無故開除了。由于最近家里出了些事，需要張先生親自處理，因此他暫時顧不上跟單位“理論”。那么，如果張先生申請勞動仲裁，最晚要在多長時間內提出呢？    ..

    孫某作為工勤人員在某事業單位工作了10年，一直未簽訂勞動合同，雙方協商解除勞動關系后，孫某如何享受經濟補償呢？近日，法院作出判決，認定《勞動合同法》實施前，雙方不存在勞動關系，孫某不享受經濟補償；《勞動..

　　核心提示　　在今年兩會上，許多代表和委員提出了“勞務派遣不應被濫用”、“勞務派遣工應同工同酬”等問題。據報道，我國有勞務派遣工6000萬人，因為“勞務派遣”身份，他們的勞動權益和利益受到不同的侵害。兩會上，有多位代表和委員，就勞務派遣工..

    干著同樣的工作，卻拿著不同的工資，這一屢屢發生在勞務派遣工身上的現象，在今年兩會期間引起了代表委員的熱議。不久前，全國總工會提交的調研報告顯示，國內勞務派遣人員總數已達6000..

日前，某知名招聘網站發布3·15招聘陷阱特別調查。調查顯示，近五成職場人遭遇過招聘陷阱，收取各種不合理費用居最常見陷阱之首。 據統計，有48.3%的人曾經遭遇過職場陷阱。同時，在遭遇的各種職場陷阱中，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培..

     東北網齊齊哈爾3月11日訊 為進一步做好農村富余勞動力轉移就業工作，滿足進城務工人員求職就業和企業招聘用人的需要，按照省人力資源與社會保障廳、省總工會、省婦女聯合會的統一部署，我市于2月5日..