眼睛是心靈的窗戶，你可以通過眼睛看到很多東西，同樣別人也能透過你的眼神了解你的想法，在職場(chǎng)上要注意哪些眼神問題，或許是你的無意之舉，但是卻能在別人的心中留下各種不同影響，下面小編整理，商務(wù)禮儀之眼神禮儀需要注意什么? 眼睛是人類面部的感覺..

1:為心不在焉者提供優(yōu)惠 2:為高要求者展示最好產(chǎn)品 3:為深思熟慮者正面強(qiáng)化 4:為網(wǎng)購活躍者提供特價(jià) 5:為拒付運(yùn)費(fèi)者免運(yùn)費(fèi) 6:向超節(jié)約者提供清倉甩賣 7:給忠誠(chéng)者積分獎(jiǎng)勵(lì) 8:給井井有條者購物指導(dǎo) 9:..

關(guān)鍵崗位是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)密切相關(guān)，承擔(dān)重要工作責(zé)任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵技能，并且在一定時(shí)期內(nèi)難以通過企業(yè)內(nèi)部人員置換和市場(chǎng)外部人才供給所替代的一系列重要崗位的總和。對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行準(zhǔn)確..

人際關(guān)系和諧是良好性格的一個(gè)重要組成部分。人際交往中出現(xiàn)的問題可能有以下幾個(gè)方面內(nèi)向性格1）受別人評(píng)價(jià)影響較大。總是擔(dān)心別人對(duì)自己有不良評(píng)價(jià)，為此不敢發(fā)表自己的意見、非常敏感、別人的一言一行好象都是對(duì)自己的不良評(píng)價(jià)，為了得到別人良好的評(píng)價(jià)，..

1)否定性思想，比如不可能、沒辦法、沒想過等等; 遇到問題總是先打退堂鼓，這是很不可取的，有句話說的好，辦法總比困難多，所以，當(dāng)你遇到問題的時(shí)候，別總想著是不能完成的，而去多想想辦法，該怎么解決問題比較好。 2)推卸責(zé)任; ..

對(duì)于離職人員的態(tài)度，一般公司都是相對(duì)冷漠的。顯然，對(duì)于公司來說，離職是對(duì)公司的一種損失，畢竟公司是花費(fèi)了大量的人力物力來對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的，因此，面對(duì)這種損失，一般公司的做法都是置之不理，對(duì)于離職人員并沒有采取任何的動(dòng)作。因此，如何變廢為寶，合..

①時(shí)機(jī)永遠(yuǎn)是第一位的。②獨(dú)有、獨(dú)特、獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)品最具市場(chǎng)魅力。③市場(chǎng)的穿透力強(qiáng)，為消費(fèi)者創(chuàng)造需求。④有銷售載體，能得到商家的廣泛相應(yīng)。⑤能滿足社會(huì)的中高層需求。⑥售后服務(wù)量小，提升單位時(shí)間的產(chǎn)出效率。⑦產(chǎn)品的重復(fù)消費(fèi)率高。⑧滿足消費(fèi)者的多元化..

    今天這個(gè)世界是鼓吹成功的年代。雖然不同的時(shí)代定義成功的標(biāo)準(zhǔn)不同，但是成功總是能吸引眾人的眼球。任何在職場(chǎng)上有進(jìn)取心的人，都想知道我們做什么可以成就更多。但是最近Hubspot的創(chuàng)始人和Dharmesh ..

伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動(dòng)性，這阻礙了你升遷晉級(jí)。 鴿子型：勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)..

在我們身邊，有這樣一些干部，不管領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)多么難辦、時(shí)間多么緊，他們都能保持保量按時(shí)完成，被大家叫作“放心干部”。 　　“放心干部”有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是以工作為重。不管是在與朋友聚會(huì)，還是在陪家人休閑，或是在半夜睡夢(mèng)中，只要得到通知..

制度管人，流程管事！團(tuán)隊(duì)打天下，管理定江山！制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。3、不是沒辦法，而是沒有用..

“績(jī)效”一詞不同的人對(duì)績(jī)效有不同的理解。有的人認(rèn)為，績(jī)效是指完成工作的效率與效能；有人認(rèn)為績(jī)效是指那種經(jīng)過評(píng)估的工作行為、方式及其結(jié)果；那么，作為企業(yè)的所有者亦或最高管理者，老板應(yīng)該從何種視角來看待績(jī)效這個(gè)問題？老板應(yīng)該具備何種績(jī)效思維方式..

1、持續(xù)不斷的對(duì)客戶關(guān)心。 2、經(jīng)常翻閱客戶資料，制定投資客戶計(jì)劃。 3、不要與小小客戶糾纏，學(xué)會(huì)拒絕。 4、專業(yè)性短信不可少，但不要發(fā)垃圾短信。 5、干凈的衣服與干凈的生活。 6、學(xué)會(huì)讓上級(jí)幫助成交。 7、做好售后服務(wù)和回訪，..

管理技能訓(xùn)練一：角色認(rèn)知 　　如果在足球場(chǎng)上，后衛(wèi)老打前鋒的位置，前鋒老打后衛(wèi)的位置，這支球隊(duì)能贏嗎？章哲認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)隊(duì)伍中，像這樣角色錯(cuò)位、角色缺位的事并不少見。 　　作為一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人，他必須扮演三種角色：下屬、同事和上司。..

世界上第一個(gè)推銷員是誰？答案是伊甸園里的那條蛇。它將一個(gè)蘋果推銷給了亞當(dāng)和夏娃。所以，營(yíng)銷從一開始就似乎和愛情有著某種神秘的聯(lián)系。     有人會(huì)說，戀愛并不簡(jiǎn)單。這話沒錯(cuò)。但是任何人都無法否認(rèn)，對(duì)..

(1)率先進(jìn)行自我啟發(fā)：榜樣的力量是無窮的，只要能以身作則，就是有說服力的店長(zhǎng)。  　　(2)行動(dòng)富有活力：行動(dòng)不是懶洋洋的，態(tài)度不是或忽冷忽熱，而是隨時(shí)充滿激情，表現(xiàn)出自己內(nèi)在的充實(shí)程度，這會(huì)給員工潛移默化的影響。 ..

  管理者也可以不比下屬“強(qiáng)” 　　是不是所有的管理者都要比下屬強(qiáng)、需要控制下屬、監(jiān)視下屬呢？ 　　很多人都是這樣做的，時(shí)間一長(zhǎng)矛盾激化，合作怎么能長(zhǎng)久？認(rèn)為下屬都是不可以信任的，還美其名曰是對(duì)每個(gè)成員加深了解，實(shí)際上監(jiān)視而已..

1、【好領(lǐng)導(dǎo)的魅力】一個(gè)真正有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，沒有必要事必躬親、凡事都親自出馬，他懂得如何調(diào)集身邊其他人的力量為自己服務(wù)。讓別人樂意去做那些自己不必親自去做的事情，這正是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的魅力所在。 2、【優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)：讓下屬成才，讓..

1.出色的銷售能銷售任何東西； 2.要獲得更多訂單，就應(yīng)撥打更多電話； 3.直接聯(lián)絡(luò)客戶高層； 4.采用大量開放式問題； 5.盡早達(dá)成交易； 6.建立第一印象的機(jī)會(huì)只一次； 7.銷售才能是與生俱來的； 8.歡迎客戶提出異議—它..

管理故事一位長(zhǎng)者告訴一位渴望財(cái)富的青年，北海岸邊有金貝殼。于是這個(gè)青年長(zhǎng)途跋涉來到海灘上，不顧一切開始了尋找貝殼的工作。起初他耐心地揀起每一枚貝殼仔細(xì)端詳，確定不是金貝殼后才把它扔掉。北海岸邊寒風(fēng)襲人，青年拾起每一顆貝殼都是冰涼的。天氣的寒..

每年年底，各個(gè)公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個(gè)頭疼的問題。 越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到員工福利政策對(duì)于降低員工流失率、提升員工對(duì)企業(yè)滿意度的重要性。可俗話說“眾口難調(diào)”，每位員工都希..

鐵打的營(yíng)盤，流水的兵這句話來源于軍隊(duì)，其含義在于：軍隊(duì)本身是固定的，但兵是流動(dòng)的，每年都有老兵退伍，有新兵入伍，一年一年循環(huán)不變。 當(dāng)前，這句話在銷售團(tuán)隊(duì)的打造中經(jīng)常被引用為銷售隊(duì)伍的變化，但不同層面的人員對(duì)這句話有不同的理解和期望。人事..

如何成為好領(lǐng)導(dǎo)，做員工眼中有魅力的人，同時(shí)又能夠運(yùn)用自己的魅力去管理，也是很值得創(chuàng)業(yè)者們學(xué)習(xí)和不斷修鍊的事情，更值得創(chuàng)業(yè)者們好好的學(xué)習(xí)。 實(shí)際上，當(dāng)一名有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)并不是難事，只需要做到以下幾點(diǎn)： 第一點(diǎn)：樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 領(lǐng)導(dǎo)就一定..

幼稚的想法和行為是職場(chǎng)上的大忌，很多的職場(chǎng)行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會(huì)直接影響到你的升職，為大家分析10種職場(chǎng)“無用功”! 只會(huì)按部就班 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新..

領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，是每一位領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)過程中不可回避的，無時(shí)不有，無處不在。而領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)又是隨著時(shí)間、空間、對(duì)象的不斷變化而千變?nèi)f化、永不重復(fù)的。那么如何應(yīng)對(duì)呢？　　 一、新任領(lǐng)導(dǎo)的工作方法　　所謂新任領(lǐng)導(dǎo)包括新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工..