來源：勞動報       老馬同志：       有件事請你評評理。上周我因為身體不好，拒絕了加班，結果遭到單位處罰。對此我很不服氣，找..

作者：鐘永棣  職場中，不少勞動者在離職時都習慣性地帶走一些跟原工作有關的資料、信息，并在日后的工作中繼續使用該等資料、信息。如果該等資料、信息屬于原單位的商業秘密，那么勞動者將存在一定的法律風險！..

來源︱東合勞動法在線 基本案情 2011年7月28日，周某與江蘇啟東珠江村鎮銀行股份有限公司(以下簡稱珠江銀行)簽訂《勞動合同》一份，由周某擔任珠江銀行行長職務，約定工作..

來源：中國勞動保障報 相關案例 彭某于2013年4月25日進入某物流公司擔任出納，與公司未簽訂勞動合同。彭某于2013年5月14日辭職， 物流公司批準了。彭某在職期間， ..

【政協委員：別讓職工加班才能完成定額】“接受調查的企業中，76.7%的職工需要有時加班、13.4%的職工需要經常加班才能完成定額任務。”全國政協委員、四川省總工會原副主席羅茂鄉，全國政協委員、全總書記處原書記李濱生聯合提交提案，呼吁別..

導讀 盡管目前仍處于假期，可不少人平時用于工作的微信群卻沒放假，群里邊一會冒出一個工作任務，結果，春節假期硬是被無處不在的微信群變成了“隱形加班”。更讓職場人士頭疼的是，說這是加班吧，名不正言不順，人明明在休假而不在辦公室..

在正在召開的兩會上，職場女性的勞動權益問題備受代表委員關注。 而根據《全國年節及紀念日放假辦法》，女性在3月8日這一天享有半天假期。除此之外，女性還享有多項專屬權益和優惠福利喲。 和..

作者︱齊精智 來源︱民事審判參考 據《社會保險法》的規定，五險屬于強制性社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。具體裁判規則如下： 一、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經..

案情說明 看到化驗單上的 “陽性”二字，何女士一下愣住了。 何女士是某外資公司的項目主管。不久，何女士所在項目組被撤銷，公司人力資源部與何女士分別進行了兩次協商。何女士雖希望轉崗，不同意解除勞動合..

整理︱徐亮，沈陽市勞動人事爭議仲裁院 本文依據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》匯總如下： ..

當自己的親人去世，而你身處外地，你一定希望自己能回去悼念自己的親人。雖然目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定，但是我國的《勞動法》為了更好的維護員工的合法權益，對喪假作了相關的規定,一起看看~ ..

案例： 小張是一家軟件開發企業的研發工程師，因最近由小張主導研發的一款新產品準備批量上線生產，為保證軟件產品發生問題能得到最快速的解決，公司領導命令小張手機24小時開機，并且節假日期間隨時待命。為此，小張不..

案例回顧： 2015年9月15日，張某到某市勞動保障監察支隊投訴。張某稱其在A銀行從事信貸工作，因個人發展及家庭原因，欲跳槽至B銀行從事市場營銷工作。為此，2015年7月上旬，張某向原單位提出解除勞動合同并當場遞交辭職..

作者︱周斌，知名勞動法專欄作家 2013年7月，王某從大學畢業到一家餐飲公司工作。2014年10月19日，王某在餐飲公司工作了1年零3個月后，跳槽到某酒店。酒店與王某簽訂了為期5年的勞動合同，雙方約定了6..

案例回顧： 2012年9月，職工戴某進入江蘇鎮江某電子公司當一名一線操作工，月工資2000元，另有獎金。2013年8月，戴某與朋友聚會時不慎摔傷，用了兩個月時間治療和康復。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個月發的..

案情簡介 方某于2010年3月進入一家電子公司當駕駛員。去年2月，他向公司董事長提出，請假3天提前回家過年。董事長當即表示，同意請假1天。 方某即購買了2月14日回老家..

員工產后調崗兼辭退 獲賠高額賠償金   一、產假后被調崗，不服安排遭辭退   2008年，懷揣著夢想的陳小姐通過應聘，順利進入蘇州某電子公司工作。因為勤奮..

來源：法律知識 廈門律師許興文 一、做兼職需要簽合同嗎 做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。 按..

來源：綜合自工人日報、頭條江西 第一年假沒休能明年補嗎？能換錢嗎？ 2016年的余額已不足3天，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎？不休..

案情回顧： 李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產品在市場..

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。不少人拿到勞動合同的那刻，可能連合同內容都沒看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬事大吉。 可是，合同中有哪些具體內容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動合..

（本案例由人力資源法律庫特約顧問鐘永棣整理發布）   又是一個有點爭議的案例！從法律角度看，我個人傾向于勞動部門的觀點；從情理角度看，則傾向于人民法院的觀點！我沒有什么好的建議給到各位朋友，我僅希望所..

文章來源：法律快車 在職場工作遭遇到的勞動爭議，我們通常可以投訴，三方調解，申請勞動仲裁和起訴來解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭議的方式呢？下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權途徑。 一、..

傷殘等級評定標準賠償各項標準包括醫療費、誤工費、護理費、交通費等，根據受傷人員傷殘狀況將其評定標準劃分為十級，關于傷殘等級評定標準及賠償標準詳細內容請閱讀下文。 傷殘等級評定標準及賠償標準 一..

公式說明 1、21.75天為平均每月計薪天數。 2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜..