問題1：試用期，公司說多久就是多久？ 解答：No！試用期長短主要取決于勞動合同的期限：3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；勞..

      概括起來講，三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險..

     “……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無情。      我..

      根據(jù)去年實施的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，知道中暑算工傷的人卻不多；即使知道，走工傷..

      由于我國反就業(yè)性別歧視的規(guī)定散見于多部法律中，存在缺乏就業(yè)性別歧視的定義、負(fù)責(zé)監(jiān)督實施該法的專門機構(gòu)、懲罰性賠償和集團訴訟、就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任倒置規(guī)則、強制證人作證義務(wù)和防止報..

     每年的七月，成為了中低收入者最為憂心的時期。每每此時，社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不出意外地“上調(diào)”，由此這一月被戲謔地稱之為社保的“漲價期”。    &nb..

    辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領(lǐng)可能會忽略這個問題，離職后三個月內(nèi)，醫(yī)療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。     ..

【案例】 　　小黃在一家廣告公司從事圖片處理工作，做事認(rèn)真，深得賞識。但最近這段時間，小黃發(fā)覺老板總是在工作上“挑刺”。小黃平時都謹(jǐn)小慎微，工作上從不敢倦怠，專業(yè)水平也不錯。某天，小黃突然接到老板的電話，讓他不用來上班了，被“炒了魷魚”。..

      隨著生活狀況的改善，生活節(jié)奏不斷加快，人們開始更趨向于通過旅游來緩解日常工作中的壓力。       帶薪年休假執(zhí)行不到位，很多..

      人社部社會保障研究所日前發(fā)布《〈社會保險法〉實施情況研究報告》。報告透露，國內(nèi)個別企業(yè)員工放棄社保來換取更多的直接收入。這主要包括農(nóng)民工等群體。這些低收入群體不愿降低收入?yún)⒓由绫?.

      由四只團隊參與設(shè)計的養(yǎng)老體系改革方案，最快將在8月底形成，并有望于年內(nèi)出臺。隨著方案的出臺，養(yǎng)老金整體投資運營將取得實質(zhì)性突破。     ..

  Q1：哪些是簽訂勞動合同必備的條款？    A1：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：     （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或..

   Q1：試用期工資，企業(yè)可以隨便給？    A1：No！試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)..

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。“市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者..

      因為高溫，工作時間從六個半小時減少到六個小時。近日，一微博將武漢公務(wù)員推到風(fēng)口浪尖，微博中的照片是一份通知：從7月2日至8月31日，江岸區(qū)政府機關(guān)下午工作時間由14:30～17:..

      記者昨日從廣州市人社局獲悉，日前市社會保險基金管理中心印發(fā)通知，從今年6月起，廣州市調(diào)整生育津貼計發(fā)方式。通知規(guī)定，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假期間獲得的工資性補償，應(yīng)當(dāng)..

      部分企業(yè)樂于招聘退休者 因二者僅是勞務(wù)關(guān)系 不受《勞動法》保護———       編者按：同樣是在企業(yè)勞動付出，退休前叫勞動關(guān)..

      趙先生是發(fā)行公司的投遞員，工作5年累計被扣押金3000元，2010年他被辭退后，押金卻一直沒退。他多次找公司索要，均被拒絕。無奈，他致電12351職工熱線尋求幫助。近日在西城區(qū)總..

問：養(yǎng)老金多少和什么因素有關(guān)？ 答：退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數(shù)的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數(shù)越高、繳費時間越長，退休后養(yǎng)老金拿的就多。 相關(guān)延伸：..

      7月1日起，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實施，不常回家看老人將被認(rèn)定違法。事實上，對于常年在外地工作的人來說，并非是不想回家，而是假期太少，“連休假都保證不了，我怎么才能常回..

      年假賠償日工資基數(shù)       關(guān)于企業(yè)職工加班加點工資計算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同有約定..

     7月1日開始施行的新《勞動合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，任何單位和個人，不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊資本不得少于人民幣200萬元等條件，從規(guī)范勞務(wù)派遣單位責(zé)任等多方面加強..

     問：養(yǎng)老金多少和什么因素有關(guān)？      答：退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數(shù)的高低，二是繳費年頭的..

     “延遲退休只是一個討論課題，我們還不會推行。”近期，人社部一位高層向記者透露。其原因是“現(xiàn)在就業(yè)壓力增大，一批批的年輕人需要就業(yè)，需要更多的就業(yè)崗位。”上述人士表示，“延遲退休不符合現(xiàn)在的形..

      住房公積金個稅扣除標(biāo)準(zhǔn)提高了，這意味著市民就此繳納的個稅負(fù)擔(dān)也將減輕。據(jù)市地稅局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日介紹，相關(guān)稅前扣除政策標(biāo)準(zhǔn)的提高，有利于進(jìn)一步降低我市工薪階層的個稅負(fù)擔(dān)。 &nb..