7月1日起正式實施的新《勞動合同法》明確，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。..

      其實，白領(lǐng)的“大驚小怪”更應(yīng)該視為對自身處境不滿的一種宣泄。白領(lǐng)一族的薪水近年來呈現(xiàn)“滯漲”跡象，待遇改變不明顯，而大城市的戶籍門檻、畸高房價乃至日益嚴峻的就業(yè)形勢卻同步襲來。與..

      記者從西安住房公積金管理委員會獲悉，我市從7月1日開始調(diào)整本年度住房公積金繳存基數(shù)，2013年度住房公積金月繳存基數(shù)最高限額11133元，即不超過2012年西安市城鎮(zhèn)非私營單位就..

      尋找單位，外地戶口畢業(yè)生最擔心的問題是企業(yè)能不能給自己解決戶口問題。然而，如果單位可以解決戶口問題，那么他們就會接受較低的工資。北京招聘是否解決戶口而在薪酬標準上出現(xiàn)的差幅，讓大..

      在IT業(yè)，加班是家常便飯，但解放碑這家IT企業(yè)的員工集體說服老總，寧愿周一至周五累點，也要保證周末雙休。      “我現(xiàn)在也雙休了！”..

     人力資源和社會保障部18日發(fā)布的“2012年全國社會保險情況”顯示，去年共查出7萬人冒領(lǐng)社保待遇11807萬元，已追回11389萬元。      2..

    每個人都需要社會保障，也幾乎都離不開“五險一金”，對于這些頻繁出現(xiàn)在生活中的詞語，看似簡單，卻暗藏玄機。     養(yǎng)老保險，交的多≠得的多   &n..

     網(wǎng)友feiliao1的困惑：      事假扣薪的公式是：底薪/21.75嗎？還是底薪/當月應(yīng)出勤天數(shù)？別外，有的公司把津貼、補貼都加入到底薪當來計算..

      一、發(fā)與不發(fā)的兩種觀點并存       就支持不發(fā)工齡工資的來說，他們認為工齡工資在工資總額中所占比例有限，激勵作用也有限，同..

      《工傷保險條例》第64條規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的..

    【裁判要旨】     根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同約定勞動者離職須提前2個月通知，該約定亦有效。 &..

      職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑票據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分職工自理。 ..

      原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第7條規(guī)定：地方企業(yè)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。不報經(jīng)審..

    “案例”     小張2008年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。該電子公司為逃避其法定責任，一直沒有給小張辦理工傷參保手續(xù)。2009年6月，小張因..

    衛(wèi)生部3月18日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，《辦法》進一步擴大了勞動者選擇職業(yè)病診斷機構(gòu)的范圍，并明確勞動者在診斷與鑒定過程中享有的權(quán)利。     《..

 【案例】     彭某于2008年2月入職某公司工程處，任電子工程師，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年2月，合同到期之后，雙方又續(xù)簽勞動合同至2012年2月。合同約定，彭某月薪為6000元，此后，又..

    按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付11個月的兩倍工資，并且視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。可是有些勞動者法律..

    如今雖然人才的流動日益頻繁，但相信還是有不少人都繞不開“工齡”這個名詞，漲工資需要它，評職稱需要它，工齡就如同檔案一樣，到了需要用到的時候，職場人士方知道它的重要性。   &nb..

   “公司已轉(zhuǎn)讓,法人已變更”能否成為企業(yè)拒絕承擔原公司工傷待遇的擋箭牌?     《工傷保險條例》第43條規(guī)定:“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任..

      法制辦就《北京市安全生產(chǎn)條例修正案(草案)》征求意見，草案提出，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)有危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)。     &nbs..

1     我國遭受不同程度職業(yè)病危害的勞動者高達2億人，主要為接觸粉塵工人，近四成的職業(yè)病患者沒有獲得任何賠償     在深圳市職業(yè)病醫(yī)院，來自湖南耒陽的徐瑞乃拿著自己的胸..

 “四金”、“六金”，這些是我們平時在談?wù)撋绫：凸�積金時用的俗稱。那么，到底這些“金”都是什么？繳納基數(shù)又是如何確定的？單位和職工的繳納額度分別是多少？職工又是如何從中受益的？     1...

　 在《勞動合同法》第四十條第二項中明確規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業(yè)將其劃為等同關(guān)系。這兩者之間等同關(guān)系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下..

   《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）..

     根據(jù)前程無憂2012年一季度的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”顯示，有65%的受訪者表示自己會跳槽。過了“金三銀四”的求職高峰季，想必很多職場人已經(jīng)尋到新東家開始了漫長的“試用”之旅。說其漫長，一是..