對于員工的培養，一直有兩種聲音，一種叫做短板效應，認為一個木桶裝多少水取決于最短的板塊，如果一個人天生有一個短的板塊，那么就要注重對于這個板塊的培養，追趕上別人；另一種理論認為，每個人都有缺點，但是..

    一個大的公司或者是企業想要快速而有效的提升內部軟實力，穩固市場地位，去的競爭優勢就必須要去關注企業內部的績效管理問題。當然很多企業和公司都很明白這一點也的確很注重績效，但是在實施績效管理的時候卻總是..

    管理即主持或負責某項工作。廣義的管理是指應用科學的手段安排組織社會活動，使其有序進行。狹義的管理是指通過計劃、組織、領導、控制及創新等手段，結合人力、物力、財力、信息等資源，以期高效的達到組織目標的..

整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段；第二階段是招聘實施階段；第三階段是畢業生接收與跟蹤階段。 ..

     我們會發現：那種被我們稱為資源的，實際并不是人，而是依附于人這個載體的能力。但它此時還只是個人能力，接下來我們要考慮組織形態，怎樣把這些零散的能力圈成鏈條，使之結構化為組織能力。而后就是使團..

      在我們人力資源管理中，招聘與配置的地位舉足輕重，很多企業的HR部門可能什么功能都沒有，但是招聘的職能一定是存在的，當然不管招聘的體系是否完備。既然有企業就有招聘，那么不管是你是屬于人力資源中心、人..

  統計局今日公布數據，4月份CPI同比上漲2.4%，其中食品價格上漲4.0%。CPI由3月份的環比下降轉為4月份的環比上漲，同比漲幅比3月份擴大了0.3個百分點。 此前路透調查中值顯示，中國4月居民消費價格指數（CPI)同比..

   要說服老板你是對的      ceo名片：32歲的傳媒新貴     江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。2005年7月4日，..

       你接受朋友的邀請，一起乘船出海去玩。當天天氣非常好，你的心情也很愉快。在海上釣了一陣子魚之后，就決定先暫時休息一下。于是你們便把錨拋下，在海上預定停留兩個小時左右。這時候，你..

對于招聘來說從來都沒有停止過，不管在招聘會還是網上投簡歷，人數從來都沒有因為各種原因而減少。那么面對這么多的招聘人群我們該通過哪些方式來獲取適合自己的工作接下來就給大家介紹一下常見招聘的幾種渠道。 一. 現場招聘   現場招聘..

  少看賊吃肉，多看賊挨打，學會從賊吃肉中體會出賊挨打的心境，并且從一個成功吃到肉的賊講出的“線索”成功地挖出他曾經吃苦挨打的經歷，并加揣摩、總結，熟記于心，靈用于身，那么祝賀你，你離做一個能吃到肉的賊，又邁出了充滿建設性的一步..

     　應聘者如何適當表達被裁經歷？ 　　首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強..

        首先：整理大腦，理清思緒 　　工作中的一些壓力也許會讓你的情緒無法高漲起來，時刻讓你感覺到慌張，壓抑。對于你緊張的大腦神經來說，使其放松也許成了更大的挑戰。這個..

     　雖然不是每個人力資源管理者都能成為技術專家和老板的左膀右臂，但至少應該具備除了人力資源管理相關知識和技能之外的三種能力與素質。具備了這三種能力和素質，不但可以大大提高人力資源管理工作的成效，也能讓..

       男性比女性更為饒舌，根據研究資料統計，對同一事情的敘述，女性平均使用的敘述時間為3分鐘，而男性則多達13分鐘。  　　男性比女性喜歡在交談中插嘴，打斷別人的說話。&..

     眾所周知，中層是企業管理的核心力量，他們處于“上傳”和“下達”的樞紐位置，企業的高效運作離不開他們。譚老師認為中層干部是企業乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”——但中層的問題..

    曾經有人說過：“垃圾是放錯了地方的寶貝”。以此看來，某些“庸才”或許是放錯了位置的人才，或許是被傳統心理定勢看偏了的“短才”。的確在一個單位中，各方面的人才都會有，甚至可以說，人人有優長，人人是人才，就看你能否..

　30年前，中國的計劃生育政策造就出第一代獨生子女，獨特的身份讓他們被稱為“80后”，“××后”因此成為一個特殊的代際稱謂。 　　房價居高不下，“80后”正在經歷著現實版“蝸居”；“90后”還沒有告別校園，就已經感受到“蟻族”的壓力；“0..

  談到退化，先要說說我們生理特征上的“達爾文結節”。它是人耳輪后上部內緣的一個稍微肥厚的結節小突出。達爾文發現，這是人類進化過程殘留的痕跡器官之一�；氐铰殘錾�，經過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進化”，..

  原本在一家廣告公司負責文案策劃的孫藝榮一年前兩次跳槽，“跟著老板跳槽”，是她第一次變化的關鍵詞。 孫藝榮已與上司夏磊共事三年，兩人不僅是上下級關系，私下里也是不錯的朋友。 當夏磊以空降兵的身份去了另一家新公司后，他希望能..

　上個月的一天下午領導把我叫到辦公室，說有個90后的管理培訓生需要我帶一下，說如果還不行就準備讓他另謀高就了。說實在的之前就聽過他的一些故事。我心里有點犯嘀咕。聽說他經常有點小遲到，偶爾上班還會打幾次瞌睡。做事馬馬虎虎，經常出錯。 &nb..

     80后在職業選擇之初，普遍野心勃勃。在1999年對80后未來從事職業的期望調查中，80后最期待的職業是企業家，其次是科研學者。 　　90后對職業的偏好選擇，卻有了更多的平衡意味。他們很早就..

          求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要..

       用詞1：廣闊的發展空間     可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才..

       在當今中國，若有人問什么最缺乏？我可以負貴任地告訴他，最短缺的是管理人才！中國企業正面臨著雙重挑戰：一方面是雄心勃勃的業務發展目標，另一方面是實現這些目標所需的人才嚴重匱乏。缺乏管理人..