招聘廣告有性別歧視 將受到法律懲罰 　　深圳作為一個特殊的移民型城市，招聘中明確要求招男不招女，孕期、產期和哺乳期的女工被強令解除勞動合同等時有發生。近年來，深圳加強社會領域立法，將《條例》作為其中一個重點。市婦聯從2009年開始此條例..

     網友“生活小智慧”發布了一條微博：“2012中國新白領十項標準：①月薪2萬元以上；②堅持健身和運動；③至少有兩居室；④有15萬元左右的代步車；⑤有固定的朋友圈子；⑥工作不局限于在辦公室完成，..

“我長的有那么漂亮嗎？我去上課時，既沒化妝，也沒穿高跟鞋，連睫毛膏都沒刷，這個辭退理由也太雷人了吧？”近日，江蘇大學文法學院大三女生小謹很郁悶。由于專業培養方向為教師，小謹一直想找個培訓機構提前實踐一下，幾經周折后她終于在鎮江市找到了一家培..

  實際上,繳了工傷保險,如果出現工傷,單位仍有責任要擔,其中,較為常見的有以下三種情況。由此可見,工傷保險并非單位逃責的“保護傘”。   　　怠于申請工傷認定要擔責   　　陸某與一家公司..

       勞資關系，是指勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。它關系到勞動者在社會的地位、職工利益的分配、政治上的權利等重..

每天工作7.5個小時左右。但是在周末，工作時間從早晨9時至晚上9時。這樣就是每天12個半小時。周六加周日就是24個小時了。我們這兩天肯定超出勞動法工作時間的規定。雖然一周里會有一天可以休息，可我們加起來已有54個小時了，卻從沒有支付過我們加..

       實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習期主要有以下區別。 ..

  管理是當今中國最頻繁使用的詞匯之一。管理是什么?按照“形勢法則”(TheLawofSituation)，應該給事物的本質進行定義。比如，窗簾是什么?通常的回答會說是布，或者是百葉窗。但是按照形勢法則這種說法是不對的，..

  日前,首次全口徑全國人才資源統計結果公布。統計顯示我國人才資源總量穩步增長,人才對我國經濟增長的促進作用進一步提升,人才對經濟增長貢獻率達26.6%。     然而，到底什..

     企業人才背景調查 讓南郭先生混不下去 　　一項網站調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，9..

前不久，兩則關于工傷的新聞引發熱議。一是長沙一男子陪老板應酬喝酒導致胃出血，雖然在接受調查中，超過八成網友認為，這應該屬于工傷，但當地人社局表示，這不屬于工傷。二是哈爾濱市一位清潔工加班掃地時突發疾病，被送往醫院搶救后挽回生命，但申請工傷認..

“轉折號”為何屢被指忽悠大學生 　法院無法認定“轉折號”詐騙 　　9個月，陸續交了近7萬元，只上了3次課，還要再交3.2萬元——這筆賬一算，大一學生毛鵬(應采訪對象要求化名)和家人才發現事情有點兒蹊蹺。 　　讓毛鵬交錢的，是一家名為南京..

　今天上午，剛剛從老家趕回海口上班的小王有些郁悶，因為10天的“產假”太短，還沒陪夠分娩不久的妻子和剛剛出生的孩子。   　　幾天來，記者在�？凇⑽牟�、瓊海等地隨機采訪了多位剛剛“升級”為父親的男士，雖然有一些人像小王一樣恨..

  如果說2012年是“90后”大學生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，經歷了5~10年的職場磨礪，相繼成為“經理人”階層。“80后”經理人作為職場的一股新興力量..

　對大多數上班族來說，和男上司的正常交往也僅限于下班后一起出去吃個飯，或者在周一早上談論一下周末的休閑時光。但如果你的老板妄圖窺探你昨晚和誰共度春宵，或者用貌似不經意的口吻提到他現在極其厭煩回家面對他的黃臉婆時，那么他的言行已經越界了。 ..

以各種理由不給女職工交生育險；看到女職工懷孕、要生孩子了，就想盡各種辦法解除合同、甩包袱……當媽媽是件幸福的事情 ，但是在不少企業，當職場媽媽卻是件辛苦的事情 。在市勞動人事仲裁院今年以來審理的699起案件中，女職工維權案占到了近四成。8月..

 就業專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益，請應聘者一定睜大眼睛，看仔細了。 八大“陷阱” 一是“偷梁換柱”招保險代理 一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營..

　　蘭某咨詢：我在一家化妝品公司工作。每天工作7.5個小時左右。但是在周末，工作時間從早晨9時至晚上9時。這樣就是每天12個半小時。周六加周日就是24個小時了。我們這兩天肯定超出勞動法工作時間的規定。雖然一周里會有一天可以休息，可我們加起來..

本報以《碩士查出乙肝病毒應聘被拒 告用人單位索賠5萬》為題，報道了同濟大學碩士研究生張鵬(化名)因體檢查出攜帶乙肝病毒，被用人單位中國建筑西北設計研究院拒絕錄用，將對方告上法庭一事。昨日記者獲悉，未央區法院一審判決中國建筑西北設計研究院向張..

  在很多畢業生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的8個地方。 ..

小貴所在企業在與員工簽訂的勞動合同中，有條款規定：如果離職，公司將收回以前發放的所有獎金。小貴為了得到工作不得不簽了勞動合同，但她現在要辭職，她困惑：離職之后，需要把以前的獎金如數歸還公司么？獎金是否要在離職后退回，要看是什么獎金。 離職..

   最近勞動部門的調查統計顯示，今年第一季度勞動者的工資之所以遭遇侵害，近一半的情形是來自用人單位及員工對工資支付認識方面的誤區。其中，較為突出的有“計件工資可以不付加班費”、“參加工作以外活動沒工資”、“停..

 一是口頭合同。     這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查，..

  最新的例子是，去年中科院以項目名義給在編職工發放近億元福利。在某些壟斷行業內，具有鮮明單位特色的福利五花八門。   　　隨著2010年我國財政收入超過8萬億元、去年首超10萬億元，社會上關于提高全民福..

　第一條  為了加強就業服務和就業管理，培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業和用人單位招用人員提供服務，根據就業促進法等法律、行政法規，制定本規定。 　　第二條  勞動者求職與就業，用人單位招用人..