在勞動力市場供大于求的環境下，一些用人單位隨意私設就業門檻，性別、年齡、地域、第一學歷畢業學校，甚至連姓氏、屬相、血型等與工作能力、職位絲毫無關的因素，都成了挑剔求職者的理由。近日，筆者調查發現，目前在個別企業里，較為突出的就業歧視主要包..

覺得談判就是虛張聲勢？再想想看吧。     羅斯在自己職業生涯的早期就形成了這一談判策略。她擁有工商管理碩士學位和計算機科學的專業背景，是為數不多的在高科技領域工作的女性之一。羅斯回憶稱：“這個領域..

 近日，《生命時報》發起了《你會主動維護自己在工作中的權益嗎？》調查問卷。結果顯示，在8009名受調查者中，71.4%的網友選擇了“不會主動維護自身權益”。在“哪些權益是你會不顧‘面子’去爭取的？”問題中，近1/3網友選擇了“加班..

   “民以食為天”，食欲作為人生三大本能欲望之一，是五臟功能好壞的重要標志。而人體是一個統一的整體，任何一個臟腑的功能失常都可導致食欲不正常。因此可以說，食欲是健康的一面鏡子。     ..

  “職場站隊”是職場“拉幫結派”的代名詞，也是職場“潛規則”之一。有調查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現象，2成人士表示入職一年后開始“職場站隊”。     根..

   員工是企業的資本，很多企業一直持這樣的觀點：“員工第二，顧客第二”，如此一來，企業更要解決員工離職問題，不要讓其成為企業發展的障礙。企業常常面對這種現象：公司好不容易培養出來的一個技術尖子，剛剛獨立完成了一個技術項..

A君的疑問 　　A君是一家外資企業的員工，進入公司時，與公司簽訂了一份“保密協議”。協議規定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀，情節嚴重者可解除勞動合同。A君在公司兩年多了，公司每月發的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是..

　“說好1600元工資，到手只有900元。”9月開學前，華中師范大學漢口分校大二學生小常遇到了勞資糾紛，1個多月來，她在烈日下既當攝影師，又當劇務，卻沒拿到當初約定的薪水。她向勞動部門咨詢，工作人員告訴她，維權有點難。 　　暑假結束，大..

拖欠、克扣工資出“新招” 、職工集體上訴成“熱點”、不給職工參險企業有三大“托詞” 、“歧視條款、霸王合同”問題多、弱勢群體將受“偏袒”、 企業扣留檔案問題仍是“老大難”、　服務餐飲業員工被侵害案件急速攀升、 企業“轉嫁”勞資糾紛 現象..

有些公司經常需要加班，可以不加班嗎?不得拒絕加班的情況有哪些? 不得拒絕加班的情況有： 1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理; 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產..

不少新入職的應屆畢業生開始試用期，有人或許可能幸運熬過，與企業牽手；有的或許充當起了超期廉價勞動力；還有的在貼錢熬日子   　　……   　　試用期延續了八個月   　　今年元旦開始，23歲的應屆..

　劉某于2010年5月到某公司工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同。劉某怕自己主動提出簽訂勞動合同會引起領導的不滿，也就一直未提及此事，去年公司效益不好，與劉某解除了勞動關系。近日，劉某要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資。公司不予支付。劉某到..

曾經有人戲言，人生中智商的最高點永遠停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側面說明了，我們的學習能力， 以及與學習相關的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢。想想剛剛步入職場的時候，誰不是朝氣蓬勃、滿懷信心，恨不得能征服全世界，但隨著..

  職場是戰場，爭功是職場的正常現象。當你挖空心思想出一個好主意，或是你的勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。這樣的事情，你是不是已經遇到很多次了?    ..

     對于一些中國人來說，“黃金周”８天長假是一個放松的好機會，但對于一些離家外出打工者，他們更看重“黃金周”的加班，渴望賺取更多的收入。 　　陳永倫今年４３歲，２００２年起他為了養家開始外出..

中秋節、國慶節，很多人開始盤算自己的各種收入，那么，節假日期間一般會有哪些收入，又該如何納稅呢？   　　加班費：根據我國勞動法的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；在法定..

1、設計完美的入職登記表對管理員工的重要性。 入職登記表是新員工填寫的一個基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內容上來看，入職登記表是不會引發什么法律糾紛的。但是如果單位能完善入職登記表的內容，對于今后發生的..

　　每到周末，各超市、酒吧、賣場不難看到許多年輕面孔，他們是漸成氣候的學生“短工族”。然而近期，本報《職場調查》欄目接到許多學生反映，打工過程中遭遇陷阱。勞動部門提醒大學生們，打工前要具備“避險意識”。　　　　編完一本書還賠了錢 　　2..

     【案例】       小張看到一則招聘廣告，廣告中稱員工一經錄用，即提供住房補貼。經面試后小張與該公司簽訂了勞動合同，但公司并沒有在勞動合..

　  不接受“水蛇腰”乘務員 　　該機構搜集匯總了國內航空公司近兩年對外發布的招聘公告，對招聘崗位包括飛行員、乘務員以及安全員的招聘條件要求進行分類整理，以了解國內航空公司招聘中是否存在就業歧視問題，最終形成一份《國內航空公司..

　 辦法從職業病診斷、鑒定、處罰等方面都做出明確規定，診斷機構可以依據勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的自述等，作出醫學診斷。 　　辦法規定，職業病診斷機構批準證書有效期為四年。 　　辦法指出，職業病診斷機構應當為..

　想升職？想加薪？怕被競爭淘汰？怕技術更新換代……身在職場，參加職業培訓已經成為不少人提高職業能力、獲取更好待遇的重要途徑，這也造就了一個繁榮的培訓市場。然而，在高額培訓利益面前，一些不良培訓機構也漸漸“浮出水面”，給職場人設計了一個又一個..

辭職對于勞動者常常是不得已而為之，而許多企業在員工辭職的時候，會在工資結算方面，給員工設置很多限制，那么，勞動法關于辭職工資是如何規定的？辭職不給工資怎么辦？辭職員工如何通過勞動法維權呢？ 收到一位讀者的郵件，他提出自己的勞動合同，將于兩..

  我曾待過的某間公司，規模不大，卻具有一種特殊的辦公室政治。令人頗為回味。即是：數十個女性員工中，總有一派同另一派為敵，看不慣對方并同時也被厭惡著。     其實細想起來，這怨恨幾乎可以用一句話..

當職場中發生沖突事件時，你會有什么樣的表現？有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決，即便這個時候應該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發 熱的當下完全憑直覺行事，結果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目..