在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的環(huán)境下，一些用人單位隨意私設(shè)就業(yè)門(mén)檻，性別、年齡、地域、第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校，甚至連姓氏、屬相、血型等與工作能力、職位絲毫無(wú)關(guān)的因素，都成了挑剔求職者的理由。近日，筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在個(gè)別企業(yè)里，較為突出的就業(yè)歧視主要包..

覺(jué)得談判就是虛張聲勢(shì)？再想想看吧。     羅斯在自己職業(yè)生涯的早期就形成了這一談判策略。她擁有工商管理碩士學(xué)位和計(jì)算機(jī)科學(xué)的專(zhuān)業(yè)背景，是為數(shù)不多的在高科技領(lǐng)域工作的女性之一。羅斯回憶稱(chēng)：“這個(gè)領(lǐng)域..

 近日，《生命時(shí)報(bào)》發(fā)起了《你會(huì)主動(dòng)維護(hù)自己在工作中的權(quán)益嗎？》調(diào)查問(wèn)卷。結(jié)果顯示，在8009名受調(diào)查者中，71.4%的網(wǎng)友選擇了“不會(huì)主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益”。在“哪些權(quán)益是你會(huì)不顧‘面子’去爭(zhēng)取的？”問(wèn)題中，近1/3網(wǎng)友選擇了“加班..

   “民以食為天”，食欲作為人生三大本能欲望之一，是五臟功能好壞的重要標(biāo)志。而人體是一個(gè)統(tǒng)一的整體，任何一個(gè)臟腑的功能失常都可導(dǎo)致食欲不正常。因此可以說(shuō)，食欲是健康的一面鏡子。     ..

  “職場(chǎng)站隊(duì)”是職場(chǎng)“拉幫結(jié)派”的代名詞，也是職場(chǎng)“潛規(guī)則”之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場(chǎng)人士承認(rèn)身邊存在“職場(chǎng)站隊(duì)”現(xiàn)象，2成人士表示入職一年后開(kāi)始“職場(chǎng)站隊(duì)”。     根..

   員工是企業(yè)的資本，很多企業(yè)一直持這樣的觀點(diǎn)：“員工第二，顧客第二”，如此一來(lái)，企業(yè)更要解決員工離職問(wèn)題，不要讓其成為企業(yè)發(fā)展的障礙。企業(yè)常常面對(duì)這種現(xiàn)象：公司好不容易培養(yǎng)出來(lái)的一個(gè)技術(shù)尖子，剛剛獨(dú)立完成了一個(gè)技術(shù)項(xiàng)..

A君的疑問(wèn) 　　A君是一家外資企業(yè)的員工，進(jìn)入公司時(shí)，與公司簽訂了一份“保密協(xié)議”。協(xié)議規(guī)定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。A君在公司兩年多了，公司每月發(fā)的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是..

　“說(shuō)好1600元工資，到手只有900元。”9月開(kāi)學(xué)前，華中師范大學(xué)漢口分校大二學(xué)生小常遇到了勞資糾紛，1個(gè)多月來(lái)，她在烈日下既當(dāng)攝影師，又當(dāng)劇務(wù)，卻沒(méi)拿到當(dāng)初約定的薪水。她向勞動(dòng)部門(mén)咨詢，工作人員告訴她，維權(quán)有點(diǎn)難。 　　暑假結(jié)束，大..

拖欠、克扣工資出“新招” 、職工集體上訴成“熱點(diǎn)”、不給職工參險(xiǎn)企業(yè)有三大“托詞” 、“歧視條款、霸王合同”問(wèn)題多、弱勢(shì)群體將受“偏袒”、 企業(yè)扣留檔案問(wèn)題仍是“老大難”、　服務(wù)餐飲業(yè)員工被侵害案件急速攀升、 企業(yè)“轉(zhuǎn)嫁”勞資糾紛 現(xiàn)象..

有些公司經(jīng)常需要加班，可以不加班嗎?不得拒絕加班的情況有哪些? 不得拒絕加班的情況有： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)..

不少新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始試用期，有人或許可能幸運(yùn)熬過(guò)，與企業(yè)牽手；有的或許充當(dāng)起了超期廉價(jià)勞動(dòng)力；還有的在貼錢(qián)熬日子   　　……   　　試用期延續(xù)了八個(gè)月   　　今年元旦開(kāi)始，23歲的應(yīng)屆..

　劉某于2010年5月到某公司工作，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。劉某怕自己主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿，也就一直未提及此事，去年公司效益不好，與劉某解除了勞動(dòng)關(guān)系。近日，劉某要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。公司不予支付。劉某到..

曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點(diǎn)永遠(yuǎn)停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側(cè)面說(shuō)明了，我們的學(xué)習(xí)能力， 以及與學(xué)習(xí)相關(guān)的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢(shì)。想想剛剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，誰(shuí)不是朝氣蓬勃、滿懷信心，恨不得能征服全世界，但隨著..

  職場(chǎng)是戰(zhàn)場(chǎng)，爭(zhēng)功是職場(chǎng)的正常現(xiàn)象。當(dāng)你挖空心思想出一個(gè)好主意，或是你的勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)時(shí)，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。這樣的事情，你是不是已經(jīng)遇到很多次了?    ..

     對(duì)于一些中國(guó)人來(lái)說(shuō)，“黃金周”８天長(zhǎng)假是一個(gè)放松的好機(jī)會(huì)，但對(duì)于一些離家外出打工者，他們更看重“黃金周”的加班，渴望賺取更多的收入。 　　陳永倫今年４３歲，２００２年起他為了養(yǎng)家開(kāi)始外出..

中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，很多人開(kāi)始盤(pán)算自己的各種收入，那么，節(jié)假日期間一般會(huì)有哪些收入，又該如何納稅呢？   　　加班費(fèi)：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；在法定..

1、設(shè)計(jì)完美的入職登記表對(duì)管理員工的重要性。 入職登記表是新員工填寫(xiě)的一個(gè)基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容上來(lái)看，入職登記表是不會(huì)引發(fā)什么法律糾紛的。但是如果單位能完善入職登記表的內(nèi)容，對(duì)于今后發(fā)生的..

　　每到周末，各超市、酒吧、賣(mài)場(chǎng)不難看到許多年輕面孔，他們是漸成氣候的學(xué)生“短工族”。然而近期，本報(bào)《職場(chǎng)調(diào)查》欄目接到許多學(xué)生反映，打工過(guò)程中遭遇陷阱。勞動(dòng)部門(mén)提醒大學(xué)生們，打工前要具備“避險(xiǎn)意識(shí)”。　　　　編完一本書(shū)還賠了錢(qián) 　　2..

     【案例】       小張看到一則招聘廣告，廣告中稱(chēng)員工一經(jīng)錄用，即提供住房補(bǔ)貼。經(jīng)面試后小張與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，但公司并沒(méi)有在勞動(dòng)合..

　  不接受“水蛇腰”乘務(wù)員 　　該機(jī)構(gòu)搜集匯總了國(guó)內(nèi)航空公司近兩年對(duì)外發(fā)布的招聘公告，對(duì)招聘崗位包括飛行員、乘務(wù)員以及安全員的招聘條件要求進(jìn)行分類(lèi)整理，以了解國(guó)內(nèi)航空公司招聘中是否存在就業(yè)歧視問(wèn)題，最終形成一份《國(guó)內(nèi)航空公司..

　 辦法從職業(yè)病診斷、鑒定、處罰等方面都做出明確規(guī)定，診斷機(jī)構(gòu)可以依據(jù)勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的自述等，作出醫(yī)學(xué)診斷。 　　辦法規(guī)定，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書(shū)有效期為四年。 　　辦法指出，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為..

　想升職？想加薪？怕被競(jìng)爭(zhēng)淘汰？怕技術(shù)更新?lián)Q代……身在職場(chǎng)，參加職業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為不少人提高職業(yè)能力、獲取更好待遇的重要途徑，這也造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場(chǎng)。然而，在高額培訓(xùn)利益面前，一些不良培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也漸漸“浮出水面”，給職場(chǎng)人設(shè)計(jì)了一個(gè)又一個(gè)..

辭職對(duì)于勞動(dòng)者常常是不得已而為之，而許多企業(yè)在員工辭職的時(shí)候，會(huì)在工資結(jié)算方面，給員工設(shè)置很多限制，那么，勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資是如何規(guī)定的？辭職不給工資怎么辦？辭職員工如何通過(guò)勞動(dòng)法維權(quán)呢？ 收到一位讀者的郵件，他提出自己的勞動(dòng)合同，將于兩..

  我曾待過(guò)的某間公司，規(guī)模不大，卻具有一種特殊的辦公室政治。令人頗為回味。即是：數(shù)十個(gè)女性員工中，總有一派同另一派為敵，看不慣對(duì)方并同時(shí)也被厭惡著。     其實(shí)細(xì)想起來(lái)，這怨恨幾乎可以用一句話..

當(dāng)職場(chǎng)中發(fā)生沖突事件時(shí)，你會(huì)有什么樣的表現(xiàn)？有些人一旦惱怒于某件事的時(shí)候就想第一時(shí)間馬上解決，即便這個(gè)時(shí)候應(yīng)該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發(fā) 熱的當(dāng)下完全憑直覺(jué)行事，結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目..