不簽合同怎么辦？不買保險怎么辦？炒老板魷魚我得賠多少錢？這些都是讓勞動者惴惴不安的問題。而如今，在即將實行的《勞動合同法》里都這些問題都將一一落實：單位遲遲不簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；企業不依法購買社會保險則損..

據報道，在大學里，臨畢業前的學期一般都是實習的時間，很多同學希望通過這段在公司的實習來獲得合適的工作。而近日有沈陽北方軟件學院的學生致電央廣新聞熱線400-800-0088反應說，學校強制外語及設計系學生在某公司實習，朝九晚五，也耽誤了他們..

比特網(ChinaByte)6月1日消息 針對微博上有消息稱華為計劃裁員1萬人一事，華為官方相關人士對媒體發布聲明稱，該消息屬謠言。 昨日晚間，有微博網友發布消息稱“華為公司準備裁員10000人，據說指標會逐層往下分到各小部門，先從海外開..

　一部關于吃的紀錄片居然火遍全國，這著實讓很多人沒想到。這幾個數據足以說明這把火有多旺：5月14日，《舌尖上的中國》央視一套開播，首集收視率為0.012，第二、三集就分別飆升至0.191和0.201，均值比最近幾大衛視的熱播劇《甄嬛傳》以及..

人社部、國務院法制辦出臺《特殊工時管理規定（征求意見稿）》。規定應保證勞動者享受工間休息，每日工作禁止超過11小時，夜班勞動應支付津貼。     有關部門出臺規定保障勞動者的休息權，的確是一種進步。但也有人..

據廈門晚報訊廈大學生在網上找了份兼職工作，沒想到遭遇騙子，三次匯給騙子4770元，一個學期的生活費被騙走大半。 　　小趙是廈門大學大三學生，前幾天，他在QQ群里發現，某網絡工作室可以代理幫淘寶網店刷信譽度的工作，正在招聘兼職。 　　小..

　“閃辭族”身上有一種特質，他們更尊重自己的意愿，也不愿委屈自己的意愿。老板們往往只看到了他們“任性地走”，卻忘了當初他們也是“任性地來”。因為尊重自己的內心，因為遵循自己的意愿，來去都是一個詞：“我愿意。” 　　北京持續高溫。見到常遠..

企業運行過程中，總會有員工因為這樣或者那樣的理由選擇辭職。盡管員工離職是企業必然會遇到的問題，但過高的離職率則會直接影響和制約企業的持續發展。前不久，國內某知名招聘網站發布的一份員工離職調研報告顯示，2011年各行業公司的員工平均離職率達到..

    一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。  &n..

　最近幾天，申通快遞的人力資源總監楊靖浩又開始為新一年的校園招聘忙碌了，為了為公司儲備更多的管理人才，高校已經成為申通快遞每年招聘員工越來越重要的渠道之一。 　　不過，讓楊靖浩比較尷尬的是，很多大學生聽到要去快遞公司工作，還是有不少顧慮..

   接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時卻被勞務派遣了；面試時談好的高薪，..

　相信大多數上班族都看過這么一個笑話，員工向老板請假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面信服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365 天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天..

　　北京某大學金融專業大三學生楊A，滿懷著到外資金融機構求職的憧憬，一路過關斬將拼搶寶貴的實習崗位，最后一環卻遭遇“拼爹門檻”：想成功當上廣州渣打銀行的“實習生”，父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。 　　不可否認，外資金融機..

　每到節假日或逢年過節，一些公司都會給客戶送上祝福的卡片或短信，有的更會奉上精美禮物一份，這種做法在營銷學上被稱為感情營銷。事實上，在職場經營人際關系中，這一招同樣適用。想想看，如果在你過生日的時候，有人送上祝福，你開不開心？在生病的時候有..

　在媒體披露的著名企業的勞資紛爭中，只要我們稍加注意，就不難發現，那些被媒體關注的重大事件，往往是由一些職場摩擦引起的。比如全球最大的女性胸圍、內衣制造企業——香港黛麗斯集團屬下的深圳黛麗斯，因一句“聽不懂”的爭執導致400余人停工。反過來..

　近日，有媒體發起了一個公司“雷人”規定大征集，這活動一開始便引來了各路網友紛紛出來大吐槽，歷數自己遭遇的各種無厘頭的公司規定。 　　網友“塞納河”就說了，他們公司規定，手機鈴聲不得設為《愛情買賣》或者《月亮之上》。看來這家公司的老總應..

南都訊近日，有不少網友發帖稱，四川省攀枝花市公務員、事業單位在編員工、教師和一些企業等，被強制捐出一個月基本工資給一個新成立的基金。對此，攀枝花市外宣辦負責人稱，這個“扶貧幫困基金”為常設基金，目標是籌集五千萬元，但捐款都屬于自愿。募捐發起..

21家航空公司涉嫌就業歧視 　　職場中，“就業歧視”絕對不是個新鮮詞。盡管我國現行的《中華人民共和國勞動法》、《就業促進法》，明確禁止基于民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、傳染病病原攜帶者、農村進城務工勞工者的歧視。但不可否認，年齡歧視..

中廣網北京5月9日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，眾所周知，婦女兒童是社會的弱勢群體。雖然，中國女子有巾幗不讓須眉的優良傳統。但女性畢竟受生理條件的制約，還是需要人們多多關照的。為此，國務院總理溫家寶簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別..

“雙倍工資”立法目的 《勞動合同法》實施之前，用人單位簽訂書面勞動合同的法律意識不高，勞動合同簽訂率很低。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的損失難以計算，一般以工資、社保作為補償依據。為了提高勞動合同的簽訂率，規范勞動用工市場..

 適當弱化考核作用     現在有越來越多的人事經理強調考核的作用，卻未曾料想這也可能是導致員工流失的一個重要原因。應當適當弱化考核的作用，每一季度只進行一次考核，作為每年度薪酬調整的依據，在這個..

女職工產假可休98天，比原來增加8天；懷孕滿4個月流產，可休42天；未參加生育保險，生育津貼由用人單位支付…… 　　國務院總理溫家寶近日簽署第619號國務院令，公布《女職工勞動保護特別規定》。據了解，目前全國女職工有1.02億人。《規定..

　廣義的職業病泛指職業有害因素引起的特定疾病。各國政府根據本國的經濟和科技水平，用法令的形式對職業病的范圍作出明確的規定，每個國家所規定的職業病名單不盡相同，只在本國具有立法意義，稱為法定職業病。在法律意義上,職業病有其特定的范圍,即指政府..

　本報訊對于“五一”小長假依然堅守在崗位上的一大批員工來說，帶薪休假儼然是可望而不可求。相關的調查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。筆者近日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業、商業企業..

娛樂圈一系列“隱婚事件”總是給人們制造驚喜和話題，在同樣話題紛繁的職場，其實也潛伏著不少隱婚族。“未婚姑娘懷孕了”“職場剩女有孩子”“單身貴族有老公”……面對這一系列由隱婚帶來的最新發現，不少企業的HR都感慨——應對這些“突發事件”太傷神，..