“案例”吳梅于到某商貿公司工作，任理貨員，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同第16條約定“吳梅完成本合同規定的工作任務，商貿公司每月6日前以貨幣形式支付吳梅上月工資，月工資標準為基本工資730元，崗位工資50元，合計780元..

      兩名“85后”青年在遼寧省腫瘤醫院被診斷出胃癌中晚期。專家提醒，目前胃癌發病呈年輕化趨勢，已成職場新人的健康殺手，應給予高度重視。 　　記者了解到，這兩名患者均出生于1..

        一家中介機構發布廣告，招聘“儲備人員”崗位，因其所列條件不高，加上報酬還可以，廣告一發布即吸引了眾多求職者的眼球。但一些求職者發現，在面試中只向求職人員..

　到某個體工商戶工作不到一年的王先生在下班途中遇到車禍，起訴肇事司機獲法院支持后卻沒能如愿獲得賠償，無奈之下王先生在申請工傷鑒定后將昔日老板訴至法院，要求其支付工傷賠償款、醫療費等各項經濟損失。日前，房山法院判決部分支持了王先生的訴訟請求。..

  很多家族式企業，利用中國改革開放的大好時機，順風順水地完成了第一桶金的積累，得到了迅速的發展。近幾年，中國經濟軟著陸或由熱到冷，行業競爭加劇，家族式企業的粗放營銷模式弊端漸現。老板們開始意識到，短營銷，長生產，已經嚴重阻礙了企..

  人在江湖漂，難免會遇到一些棘手的問題，在遇到個人利益問題收到侵害時我們該如何處理？ 1） 公司涉嫌非法解除勞動合同嗎？我能獲得賠償金嗎？ 2） 我需要把工卡數字證書之類的返回公司嗎？我很想把護照保留下來，護照上面有我的出..

      金無足赤，人無完人。人在職場，工作、人際方面總有些做得不盡人意之處，也難免會得罪其他同事。如果不小心被這樣的人打了小報告，你會怎么辦？   　　年終歲尾，各單位人..

　　      休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦..

   在職場上，很多人的青春都是這樣被kill time的。     有一天，幸運降臨，有一個項目和方案，第一次獨立交給你做了，為什么呢？因為老板看了行業先鋒單位的項目和成就，大受刺激，..

“我在***酒店工作了10多天，辦理完離職手續酒店竟不支付我工資。直到我寫下一張收到工資的收條，并注明‘自愿放棄辦理社保’后，酒店方才把工資支付給我。”在胡波、韋正苗之后，又一位南昌市***酒店保安王登基向本報記者投訴，稱其在***酒店工作..

       丁先生與某廠簽訂了勞動合同，后該廠與另一廠共同組建了一公司，由于他與新公司之間關于某些條款未達成一致意見，因此雙方未簽訂勞動合同。后原廠拒絕轉移其相關社保手續。丁先生為此咨詢..

 馬上到年底了，很多的公司開始準備年末的聚餐了，這其中，有老員工，自然也就會有新員工。作為職場新人，是否清楚你在公司的聚餐中，該表現出什么呢？     有這么一個小案例，是真實發生的事情。 &..

       如今，員工們除了對工薪等物質條件有一定要求外，還都提到要找“工作起來高興”、“有企業文化”的品位。相較于以往注重單純的工薪待遇等物質條件，越來越多的企業和員工開始重視起企業提..

　  隨著外資企業涌入中國，一些外企在招聘員工時，在與勞動者簽訂勞動合同前，通常會向勞動者發出一份稱為“Offer Letter”的錄用信函，這種模式也漸漸被引入中國的企業招聘。可這平平常常的一封錄用信函，也許會給企業帶來潛在的法..

有的用人單位會給員工一個這樣的選擇：要社保還是要現金?很多職場人不懂得社保的重要性，以及維護自身的合法權益，就會選擇現金。事實上，國家規定企業是必須要給員工購買社保，不能用現金代替或者是不幫員工繳納。遇到這種情況該怎樣去應對呢? 　　社..

 因最近在考慮跳槽，并將《辭職通知書》上交領導,經理同意了，但是到副總那里卡住了。副總說他不同意，理由除了說工作方面外，還說從公司出發培養角度、人情角度等等方面。我用開玩笑語氣的說：“從法律方面是可以的。”他回了句：“講法，但也要..

     生育和升職如何抉擇？這是一場沒有勝負的辯論，如何選擇完全取決于職場女性自己。話雖如此，但還是要聽聽職場心理專家的指導和建議。 　　第一，按照心理學家埃里克森的人格發展理論。在成年期，也就..

　曉夢是一年前大學畢業到這家公司實習的。剛進來的時候，主管跟她談話說，與她一起進來的還有三個女孩，在實習期內，只有表現突出者才能留下。 　　主管的話讓曉夢有些沮喪，但她是一個不甘服輸的女孩，作為一個名校高才生，她對自己的最終勝出有足夠的..

 35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的“35歲現象”引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。 ..

女工劉萬芬日前在巴南一家制衣廠辭職，因最末一個月工資未結算，遂向本報投訴，引出更大內幕：該服裝廠沒有給廠里的工人簽合同買保險，且這個行業多數生產廠家都如此！ 　　A工人投訴：我們無合同無保險 　　劉萬芬告訴記者，她于2009年8月19..

勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。它關系到勞動者在社會的地位、職工利益的分配、政治上的權利等重大問題。實質上是反映企業、政府和勞動者的在市場經濟中的博弈關系。   ..

 在單位，我們會遇到這樣的人，你在前面做事，他在后面搗鬼，而你并沒有得罪他。不僅如此，他還會利用一切機會來排擠你、詆毀你。如果不幸，我們遭遇了類似的“職場暗算”怎么辦？那就讓我們看看“過來人”的經驗和教訓吧。  &n..

　肖某于1979年進入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫生建議肖某在家休養。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規定發放。該公司在發給..

“轉讓就業三方協議一份，預購請致電×××”，近日在某地不少論壇上，類似于這樣的三方協議轉讓的帖子很火爆。賣“三方”的黑市伴隨著不少“吃著碗里想著鍋里”的學生的需求而再一次熱鬧起來。有些學生的僥幸心理是：想違約，就買份新的三方協議，如果有關方..

  隨著大工業生產及自然科學的發展，職業人的職業性疾病越來越多。職業人因職業引起的身體疾病，傷害的是職業人的身體，應該負責任的是公司。可是，職業人的“職業素養疾病”，也就是今天我們要談的話題，可能受傷害的則是公司、是職業..