“案例”吳梅于到某商貿(mào)公司工作，任理貨員，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同第16條約定“吳梅完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，商貿(mào)公司每月6日前以貨幣形式支付吳梅上月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資730元，崗位工資50元，合計(jì)780元..

      兩名“85后”青年在遼寧省腫瘤醫(yī)院被診斷出胃癌中晚期。專家提醒，目前胃癌發(fā)病呈年輕化趨勢(shì)，已成職場新人的健康殺手，應(yīng)給予高度重視。 　　記者了解到，這兩名患者均出生于1..

        一家中介機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告，招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，因其所列條件不高，加上報(bào)酬還可以，廣告一發(fā)布即吸引了眾多求職者的眼球。但一些求職者發(fā)現(xiàn)，在面試中只向求職人員..

　到某個(gè)體工商戶工作不到一年的王先生在下班途中遇到車禍，起訴肇事司機(jī)獲法院支持后卻沒能如愿獲得賠償，無奈之下王先生在申請(qǐng)工傷鑒定后將昔日老板訴至法院，要求其支付工傷賠償款、醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失。日前，房山法院判決部分支持了王先生的訴訟請(qǐng)求。..

  很多家族式企業(yè)，利用中國改革開放的大好時(shí)機(jī)，順風(fēng)順?biāo)�地完成了第一桶金的積累，得到了迅速的發(fā)展。近幾年，中國經(jīng)濟(jì)軟著陸或由熱到冷，行業(yè)競爭加劇，家族式企業(yè)的粗放營銷模式弊端漸現(xiàn)。老板們開始意識(shí)到，短營銷，長生產(chǎn)，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企..

  人在江湖漂，難免會(huì)遇到一些棘手的問題，在遇到個(gè)人利益問題收到侵害時(shí)我們?cè)撊绾翁幚恚? 1） 公司涉嫌非法解除勞動(dòng)合同嗎？我能獲得賠償金嗎？ 2） 我需要把工卡數(shù)字證書之類的返回公司嗎？我很想把護(hù)照保留下來，護(hù)照上面有我的出..

      金無足赤，人無完人。人在職場，工作、人際方面總有些做得不盡人意之處，也難免會(huì)得罪其他同事。如果不小心被這樣的人打了小報(bào)告，你會(huì)怎么辦？   　　年終歲尾，各單位人..

　　      休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦..

   在職場上，很多人的青春都是這樣被kill time的。     有一天，幸運(yùn)降臨，有一個(gè)項(xiàng)目和方案，第一次獨(dú)立交給你做了，為什么呢？因?yàn)槔习蹇戳诵袠I(yè)先鋒單位的項(xiàng)目和成就，大受刺激，..

“我在***酒店工作了10多天，辦理完離職手續(xù)酒店竟不支付我工資。直到我寫下一張收到工資的收條，并注明‘自愿放棄辦理社保’后，酒店方才把工資支付給我。”在胡波、韋正苗之后，又一位南昌市***酒店保安王登基向本報(bào)記者投訴，稱其在***酒店工作..

       丁先生與某廠簽訂了勞動(dòng)合同，后該廠與另一廠共同組建了一公司，由于他與新公司之間關(guān)于某些條款未達(dá)成一致意見，因此雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后原廠拒絕轉(zhuǎn)移其相關(guān)社保手續(xù)。丁先生為此咨詢..

 馬上到年底了，很多的公司開始準(zhǔn)備年末的聚餐了，這其中，有老員工，自然也就會(huì)有新員工。作為職場新人，是否清楚你在公司的聚餐中，該表現(xiàn)出什么呢？     有這么一個(gè)小案例，是真實(shí)發(fā)生的事情。 &..

       如今，員工們除了對(duì)工薪等物質(zhì)條件有一定要求外，還都提到要找“工作起來高興”、“有企業(yè)文化”的品位。相較于以往注重單純的工薪待遇等物質(zhì)條件，越來越多的企業(yè)和員工開始重視起企業(yè)提..

　  隨著外資企業(yè)涌入中國，一些外企在招聘員工時(shí)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，通常會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)出一份稱為“Offer Letter”的錄用信函，這種模式也漸漸被引入中國的企業(yè)招聘。可這平平常常的一封錄用信函，也許會(huì)給企業(yè)帶來潛在的法..

有的用人單位會(huì)給員工一個(gè)這樣的選擇：要社保還是要現(xiàn)金?很多職場人不懂得社保的重要性，以及維護(hù)自身的合法權(quán)益，就會(huì)選擇現(xiàn)金。事實(shí)上，國家規(guī)定企業(yè)是必須要給員工購買社保，不能用現(xiàn)金代替或者是不幫員工繳納。遇到這種情況該怎樣去應(yīng)對(duì)呢? 　　社..

 因最近在考慮跳槽，并將《辭職通知書》上交領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理同意了，但是到副總那里卡住了。副總說他不同意，理由除了說工作方面外，還說從公司出發(fā)培養(yǎng)角度、人情角度等等方面。我用開玩笑語氣的說：“從法律方面是可以的。”他回了句：“講法，但也要..

     生育和升職如何抉擇？這是一場沒有勝負(fù)的辯論，如何選擇完全取決于職場女性自己。話雖如此，但還是要聽聽職場心理專家的指導(dǎo)和建議。 　　第一，按照心理學(xué)家埃里克森的人格發(fā)展理論。在成年期，也就..

　曉夢(mèng)是一年前大學(xué)畢業(yè)到這家公司實(shí)習(xí)的。剛進(jìn)來的時(shí)候，主管跟她談話說，與她一起進(jìn)來的還有三個(gè)女孩，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，只有表現(xiàn)突出者才能留下。 　　主管的話讓曉夢(mèng)有些沮喪，但她是一個(gè)不甘服輸?shù)呐�孩，作為一個(gè)名校高才生，她對(duì)自己的最終勝出有足夠的..

 35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當(dāng)前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。 ..

女工劉萬芬日前在巴南一家制衣廠辭職，因最末一個(gè)月工資未結(jié)算，遂向本報(bào)投訴，引出更大內(nèi)幕：該服裝廠沒有給廠里的工人簽合同買保險(xiǎn)，且這個(gè)行業(yè)多數(shù)生產(chǎn)廠家都如此！ 　　A工人投訴：我們無合同無保險(xiǎn) 　　劉萬芬告訴記者，她于2009年8月19..

勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。它關(guān)系到勞動(dòng)者在社會(huì)的地位、職工利益的分配、政治上的權(quán)利等重大問題。實(shí)質(zhì)上是反映企業(yè)、政府和勞動(dòng)者的在市場經(jīng)濟(jì)中的博弈關(guān)系。   ..

 在單位，我們會(huì)遇到這樣的人，你在前面做事，他在后面搗鬼，而你并沒有得罪他。不僅如此，他還會(huì)利用一切機(jī)會(huì)來排擠你、詆毀你。如果不幸，我們?cè)庥隽祟愃频摹奥殘霭邓恪痹趺崔k？那就讓我們看看“過來人”的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)吧。  &n..

　肖某于1979年進(jìn)入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫(yī)生建議肖某在家休養(yǎng)。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規(guī)定發(fā)放。該公司在發(fā)給..

“轉(zhuǎn)讓就業(yè)三方協(xié)議一份，預(yù)購請(qǐng)致電×××”，近日在某地不少論壇上，類似于這樣的三方協(xié)議轉(zhuǎn)讓的帖子很火爆。賣“三方”的黑市伴隨著不少“吃著碗里想著鍋里”的學(xué)生的需求而再一次熱鬧起來。有些學(xué)生的僥幸心理是：想違約，就買份新的三方協(xié)議，如果有關(guān)方..

  隨著大工業(yè)生產(chǎn)及自然科學(xué)的發(fā)展，職業(yè)人的職業(yè)性疾病越來越多。職業(yè)人因職業(yè)引起的身體疾病，傷害的是職業(yè)人的身體，應(yīng)該負(fù)責(zé)任的是公司。可是，職業(yè)人的“職業(yè)素養(yǎng)疾病”，也就是今天我們要談的話題，可能受傷害的則是公司、是職業(yè)..