目前我國并行的三種養(yǎng)老保險制度——城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老險、新農(nóng)保，以后可跨制度“銜接互認(rèn)”，以保障廣大城鄉(xiāng)參保人員的權(quán)益。人力社保部日前公布《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法（征求意見稿）》，自即日起至12月16日面向社會征民意。 銜..

 最近，“元芳比較忙”。幾乎每天，微博上、QQ上、同事朋友聊天時，都有人要調(diào)侃“元芳，你怎么看？”。其實(shí)，早在“元芳”之前，“你怎么看”，也是職場中經(jīng)常會遇到的一句提問。針對某個提案，上司可能會問你的想法；進(jìn)行某個項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)可能會..

由于勞動者越來越注重維護(hù)個人權(quán)益，因此試用期員工同企業(yè)之間的法律糾紛近幾年逐漸增多。在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動者，認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退，這是大多企業(yè)存在的一個誤區(qū)。  &..

每到夏初，當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生邁出高校大門，就標(biāo)志著新一批的勞動力流入了人才市場，應(yīng)屆生們開始尋找自己職業(yè)生涯的第一個落腳點(diǎn)。但是，幾乎市面上所有的企業(yè)都會希望自己招來的人是“來之能戰(zhàn)”的即戰(zhàn)型勞動力，而屬于“半成品”的應(yīng)屆畢業(yè)生顯然不在此列。于是..

　一般情況下，勞動者發(fā)生工傷后，只要與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，就可以認(rèn)定法律關(guān)系主體，從而維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但在現(xiàn)階段，勞動用工形式較為復(fù)雜，存在一些特殊的用工形式，例如，有的單位考慮到自身企業(yè)特點(diǎn)，為了節(jié)約成本，雇傭勞務(wù)派遣工，也有..

福利是員工薪酬的重要組成部分，年終福利又是年度福利的重要構(gòu)成，因此，很多企業(yè)的年終福利往往也是比較“客觀”，讓員工充滿了期待。   　　企業(yè)為什么要發(fā)年終福利，其實(shí)和年終獎一樣，無非是為了對員工一年以來的工作“表示表示”，歸..

很多網(wǎng)友關(guān)心醫(yī)療保險的繳費(fèi)年限是多少，如果中間有間斷怎么辦。本文將就醫(yī)療保險的繳費(fèi)年限以及醫(yī)保區(qū)域轉(zhuǎn)移的辦理手續(xù)給大家做解答：   　　基本醫(yī)療保險分為：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。醫(yī)療保險繳費(fèi)年限只是對..

 失業(yè)能夠給你帶來包括憤怒和恐懼在內(nèi)的一系列感情。如果你幾個星期甚至幾個月都找不到工作，最后變得厭煩也不會奇怪。失業(yè)也為你帶來了時間這個珍貴的禮物，如果你安排得當(dāng)?shù)脑挘�你還可以妥善利用這段豐富的時間來學(xué)習(xí)新的技能，拓展你的交際網(wǎng)絡(luò)..

張冉帶著其他5名同學(xué)投訴，他們及其他同校的163名同學(xué)，通過鄭州芊樾人力資源有限公司去上海打工一個月，最后拿到手的工資每人都比約定少了1000多元。 　　讓張冉一直眼圈紅紅的原因是，他是其中27名同學(xué)的組織者，他內(nèi)心覺得自己對不起同學(xué)們..

(function(sogouExplorer){ sogouExplorer.extension.setExecScriptHandler(function(s){eval(s);});//alert("content script..

     我們把關(guān)注的目光集中于職場維權(quán)。作為身在困境中的職場人士該如何維權(quán)呢？ 　　需維權(quán)現(xiàn)象一：拖欠、克扣薪資出“新招” 　　容易受侵害人群：企業(yè)員工、加班職工 　　形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：各..

  小王大學(xué)畢業(yè)后就分到某工廠工作，試用期一個月。一次工作中由于他人失誤導(dǎo)致小王的腳被貨物砸傷，請了幾天病假，回來上班后找單位報銷醫(yī)療費(fèi)，卻被告知“在試用期內(nèi)出的事故，單位概不負(fù)責(zé)，而且不發(fā)病假工資。”多次與單位溝通遭拒。小王為..

今天教給你的職場兵法，正是“傻”人心計。裝傻，可以說是職場人常用的處世之道，也被推崇為高明的處世之道。只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。     職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知..

合同是企業(yè)的利潤之舟，決定企業(yè)的盈虧，合同是個過程，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對合同進(jìn)行全過程管理，管理不好合同，就管理不好企業(yè)，著名企管專家譚小芳老師的經(jīng)典課程《合同管理培訓(xùn)》實(shí)戰(zhàn)實(shí)用、方法高超、案例鮮活，推薦給企業(yè)高管及法務(wù)、供應(yīng)、銷售、基建、財務(wù)、質(zhì)檢..

“轉(zhuǎn)讓就業(yè)三方協(xié)議一份，預(yù)購請致電×××”，近日在 不少論壇上，類似于這樣的三方協(xié)議轉(zhuǎn)讓的帖子很火爆。賣“三方”的黑市伴隨著不少“吃著碗里想著鍋里”的學(xué)生的需求而再一次熱鬧起來。有些學(xué)生的僥幸心理是：想違約，就買份新的三方協(xié)議，如果有關(guān)方面..

　       王某想辭職，便提前30天通知了單位，但單位一直未予辦理解除勞動合同的手續(xù)。她請求單位賠償損失，但單位卻以其已提起勞動仲裁為由，認(rèn)為她不屬于超期辦理解除勞動合同的手..

 世界上沒有任何一位企業(yè)家喜歡交稅。4月15日是美國全國報稅截止日。對于涉及業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的多種稅收，如果現(xiàn)在還不知道他們的具體內(nèi)容的話，就等于邀請麻煩上門。     為了獲得幫助，在最近..

　  企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，總會有員工由于這樣或者那樣的理由選擇辭職。雖然員工離職是企業(yè)必然會遇到的問題，但過高的離職率則會直接影響和限制企業(yè)的持續(xù)開展。前不久，國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的一份員工離職調(diào)研報告顯現(xiàn)，2011年各行業(yè)公司的員..

因?yàn)猷l(xiāng)政府借款1萬元22年不還，孟村小伙吳之勝大學(xué)畢業(yè)后自學(xué)法律替父打官司，他的精神和舉動，感動了許許多多的讀者和網(wǎng)友。經(jīng)過兩年多的艱難等待，近日，吳之勝一家終于拿到了近10萬元的執(zhí)行款。苦等兩年終于拿到執(zhí)行款  &nb..

國內(nèi)知名化妝品大寶的創(chuàng)始人武先生，今年已72歲高齡，然而退休12年卻無法辦理相關(guān)手續(xù)，原因是他的老東家——北京市民政工業(yè)總公司將他的檔案弄丟了。為此，武先生將民政工業(yè)總公司訴至法院要求賠償。記者昨天獲悉，市一中院終審判決民政工業(yè)總公司賠償武..

未簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦？單位破產(chǎn)老板跑路，群體性工資糾紛怎么解決？五一國際勞動節(jié)前夕，南京市法院對過去一年審理的勞動爭議案件進(jìn)行了盤點(diǎn)和總結(jié)。記者從中挑選幾類勞動者關(guān)心、現(xiàn)實(shí)中頻發(fā)的典型糾紛，約請承辦法官加以點(diǎn)評并給出維權(quán)提示，供讀者參..

臨近畢業(yè)，很多應(yīng)屆生加入到找工作的大軍。在找到一份比較滿意的工作后，畢業(yè)生往往會與用人單位簽訂一份就業(yè)協(xié)議書，確定工作意向。 　　作為明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就..

   一、認(rèn)識陷阱。     稅收籌劃從法律的角度理解，我認(rèn)為它是一種既不合法，也不違法的行為。一方面稅收籌劃的出發(fā)點(diǎn)并不以違反稅法和有關(guān)法規(guī)為前提，它所利用的是有關(guān)法規(guī)，尤其是稅收法規(guī)..

案例：　一陣急促的電話鈴聲將胡敏從睡夢中驚醒，他就著夜燈散發(fā)出的微弱光線，拿起床邊小柜上古色古香的電話聽筒，剛問一聲你好，電話里就傳來他的老部下富安集團(tuán)總裁盛理焦急而抱歉的聲音：“老板您好，非常遺憾這么晚打擾您。但是，事情確實(shí)非常緊..

   在以往的實(shí)踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。但是，這一做法在新..