在《勞動合同法》第四十條第二項中明確規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業將其劃為等同關系。這兩者之間等同關系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下..

      　我從來沒有過“職場年齡恐懼癥”，因為在職場每個年齡都有他的特點和優劣，20多歲積極，30多歲成熟，40多歲沉穩……我覺得所謂職場成長，不過是把這個階段的劣勢，變成下個階段的優勢..

七成職場人士打算五年內轉換職業方向 　　以往年后才波濤洶涌的“跳槽熱”，今年似乎提前了。近日，記者跑遍南京幾大人才市場，發現應聘者中流傳著一句“不跳幾次槽，真不好意思跟人打招呼。”然而，瀟灑的背后，卻不自然地顯現出一份無奈與擔憂。 　..

　　心理專家研究證實，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補償。因為工作我們總是很難完全表達自我，朋友會讓我們感覺更安全放松。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿里也認為拒絕職場友誼是不理性的行為，“認為不應該把個人感情和工作混為..

總有一些人能為我們指點迷津，總有一些佼佼者能成為我們學習的目標，并通過著書的形式貢獻其經過系統總結的經驗。前青島啤酒全球營銷總裁嚴旭及專著《我奮斗在最殘酷的戰場上》是本期高端閱讀的焦點。20歲之前，嚴旭是運動員，20歲的時候，嚴旭進入武漢大..

從豐臺警方獲悉，一個專門針對大學畢業生的黑職介被破獲。該團伙自今年4月以來共作案27起，27名事主都是正在北京高校中就讀的學生。由于畢業找工作高峰臨近，警方特別介紹了辨別黑職介的方法。     求職者要看清..

我們把關注的目光集中于職場維權。作為身在困境中的職場人士該如何維權呢？ 　　需維權現象一：拖欠、克扣薪資出“新招” 　　容易受侵害人群：企業員工、加班職工 　　形成侵害的企業性質：各類不法企業 　　現象解讀：一直以來，工資問題是勞..

某公司于2008年2月1日正式成立，劉某應聘該公司銷售人員，經過面試后被錄用，并于2008年4月1日與公司簽訂了為期三年的勞動合同。三個月之后，劉某因公司還未為其辦理社會保險費繳納手續，向公司人事部提出了異議。人事部稱，因為公司剛成立不..

　美國規則講求細節　　一位華爾街資深證券交易人說，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮，還要會休假。只有徹底遠離瞬息變換的股市，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國外帶薪休假制度已經成為人們生活中重要的組成部..

  今年兩會期間，全國政協委員、蘇寧電器董事長張近東再次建言，盡快恢復五一黃金周，增加5月2日、3日為法定休假日。 　　張近東認為，發展中國特色的假日經濟是現代服務經濟的重要推手，增加法定的節假日不僅可以有效的拉動內..

 最大的挑戰來自心靈 　　 在長沙一家拓展訓練機構，記者了解到，拓展訓練并非體育加娛樂，也不是所謂的“魔鬼訓練”。它要解決的是這樣一些問題：在今天，知識和技能已成為重要資本，而強烈的進取心、頑強的意志和良好的溝通與合作精神更是..

對于HR來說，發生勞動爭議是最頭疼的了;被員工告上法庭，不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工，現在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再對他發號施令，而且相關的企業管理制度等都將受到法律的質疑。也有的員工來時信誓旦旦，讓他簽合..

            隨著員工需求的個性化發展趨勢，員工福利也..

忙時加班閑時休如此搞合法嗎 1362*****50：我們公司忙的時候叫我們加班，不忙的時候卻叫我們休息，把我們的加班工時就這樣抵消了，這樣合法嗎？ www.cnrencai.com 回復：根據規定，用人單位確因工作需要，可以安排員..

  　　過去有人講企業變革，也許大多數老板視而不見，聽而不聞，他們認為企業好好的，為何要變革？然而，今年民工荒以后，一個個企業老板被喚醒了。他們已經嚴重意識到企業變革的重要性和緊迫性。 　　因為企業的生..

　1、被派遣勞動者和用工單位的勞動者是否應該享有同等待遇？ 　　2008年1月1日實施的《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地..

 走為上計     「原文」     全師避敵。左次無咎，未失常也。     「解析」     在不..

  朋友x在電話里喋喋不休地抱怨       “你不知道，他們根本不理我，不分配我做事，不叫我吃飯，就把我晾在那兒，我怎么還能待下去？ ”朋友Y在電話里喋喋不休地抱怨著。x說，自己..

隨著經濟體制改革的逐步深入，越來越多的企業進行兼并重組、股份制改造等。在這些改制過程中，出現了買斷工齡、員工入股、原勞動合同如何履行等問題，如果處理不好，很容易引發勞動爭議。本期我們請到長期處理這類勞動爭議案件的專家，希望能夠幫助大家正確處..

對于初入職場的大學畢業生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰”。不過，在職場上，把“試用期”當成“剝削期”已經成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。　　　　據天津市勞動保障監察部門的負責人介紹，在日常巡視檢查中他們發現，部分三資、私營企..

   依法納稅是公民的義務，按照個稅法規定，加班工資須繳個稅，該繳就繳吧，不繳就是違法呢。但是，加班工資誰來保證？加了班卻沒有拿到加班工資，如何繳稅？皮之不存，毛將焉附？     按照勞..

近期卻流行一種“泡沫高薪”的說法，認為行政經理、財務經理、結匯開單員、電腦程序員、PC技術人員等職位的高薪地位已經岌岌可危，有一天他們擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。事情是否如流行所說，專家認為，“泡沫高薪”誤解了新經濟含義，實際上有些職位..

鐘政從某高職學校畢業后，多次求職均未如愿。一次，某公司招聘學歷為本科以上的銷售人員，鐘政為得到該崗位，在自己的簡歷上寫其畢業于某大學工商管理專業。果然，該公司錄用了鐘政，勞動合同約定月薪為2800元。但一年之后，該公司發現鐘政提供的是虛假簡..

  國外媒體今日發表文章稱，一名18歲的農村女大學生春節期間在富士康成都工廠做兼職，她天要在iPad屏幕上手工貼上4000多個標簽，每周工作60個小時。如今，她迫不及待地要返回學校。 　　以下為文章內容摘要： 　　小陳兩眼..

我們把關注的目光集中于職場維權，近期，職場維權凸顯八大熱點地帶，職場侵權現象嚴重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權呢？ 　　需維權現象一：拖欠、克扣薪資出“新招” 　　容易受侵害人群：企業員工、加班職工 　　形成侵害的企業性質..