我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪..

              1. 實習生零報酬合法嗎？  　　因為在校大學生還不能和企業簽訂勞動合同，所以..

     在管理上，沒有放之四海而皆準的真理，但是有許多似是而非的假相，當然也就有躲在假相的迷霧之后的真相。管理的假相就像是錯誤的地圖，會把管理者帶到錯誤的終點。卓有成效的管理者，當然要攜帶一本正確的地圖。 ..

  本周結束之后就是五一小長假了。不過，在放三天假之前，要連上7天班。據一項調查顯示，有超過六成的網友表示不愿意接受這種方式的休假。感嘆，連上7天換來的假期，“果然是勞動節啊！” 六成人不愿意“五一”調休式放假 按照國務院辦..

進入新的一年，70后中有更多的人開始走上職場中堅層的位置，但與此同時，更多的80后也躍躍欲試想在更高的平臺上一展拳腳，隨著年齡的增長，年屆四十的70后職場人面臨著越來越多的沖擊和壓力。知識結構老化、技能更新困難、體力精力下降……向陽生涯在個..

      《關于限期改正住房公積金違規行為的公告》，曝光了志源塑膠制品（惠州）有限公司等15家單位至今未辦理住房公積金繳存登記，未為職工辦理住房公積金賬戶設立手續。后有讀者向本報咨詢，如果遇上企業..

  成都市中院審委會將金堂縣法院審結的一個上司騷擾女下屬案件確定為示范性案例對外發布。市中院認為，員工在工作場所對上司、下屬或同事等進行性騷擾，用人單位均可將其視為違反勞動紀律和規章制度的行為，并可視嚴重程度、后果，作出處理。今..

  一位在通訊公司法律部工作的女律師說，她在入職前就明確向老板表示：不希望周末加班。在此間的多次意向會談中，她不斷跟老板講到自己可愛的5歲兒子，體貼的丈夫，自己對個人及家庭生活的看法和向往……她的生活態度獲得老板的理解和認可。入..

       目前，我國工傷保險參保人數已達1.9億人，9年來累計享受待遇人數達816.8萬人。不過，在實施新修訂的《工傷保險條例》過程中，許多地方發現，一些政策、標準和程序不夠明確，..

  你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認為老板罵你是應該的，若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你？你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一份看似“體面”的工作？生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。但這樣做是否..

      若將各行各業的人都分為內行和外行，按組織形式劃分，一般逃不出下述4 種搭配：內行領導內行、內行領導外行、外行領導外行、外行領導內行。在這4 種職場模式中，外行領導內行是嚴重違反直覺的，甚..

  在勞務派遣工數量龐大的中國勞動力市場上，法案的修正背后，是勞動者最切身的勞動經濟權、就業穩定權和職業發展權。修正案對此前一直存在爭議的“三性”崗位范圍做出界定，提高勞務派遣單位門檻，同時增加違法處罰力度。但對作為勞務派遣主體..

      刺A：全方位高薪求賢     明明是招聘無底薪的業務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業，卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等..

  有人的地方就有是非，許多人曾經遭遇過職場排擠，那是一種來自領導或同事的排斥。一般來說，被排擠的人是受害者，因為大多數情況下，原因不在被排擠的人，而那些排擠者常常是出于維持舊有秩序的一種本能反應，有時候不一定能意識到對別人..

      作為一個新人進入一個全新的工作環境，試用期是他們的第一道關，試用合格后方才轉為正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質等基本被認可，雙方達成進一步共識。從一個新的起點開始，把握和正確評..

　 如今IT培訓機構存在的這些潛規則，讓人感到害怕。隨著IT技術的發展，培訓機構已不再向起初那樣一切為了學員著想，都以經濟利益作為大前提。最后提到的記者的六大建議，對于目前正準備參加IT培訓的人起到了很好的提醒作用。這點很不錯。很重要的一點..

       清明小長假剛剛結束，不少“跳槽”者早已來到人才市場找工作。記者走訪智通人才市場，前來求職的人群絡繹不絕，其中不乏“裸辭”群體，但似乎今年“裸辭”者不如往年的求職者辭職得痛快，..

       職場打拼，遇到讓你跳脫衣舞的領導不可怕，怕的是對這種無禮的要求習以為常，誤以為這是創業之初必須忍受的。 　　公司老總在一次早會上要求4名男員工跳脫衣舞，且要求一..

 一些單位為了吸引更多的應聘者，吸引高素質人才，常常對應聘者承諾高工資、高福利，有的承諾給予國外培訓的機會，有的承諾賦予高職位，有的甚至承諾一些中長期激勵措施。 應該說，為了增加本單位對應聘者的吸引力，尤其對本單位所需要的人才的..

  工作場所欺負嚴重影響了受害者的心理健康。有專家發現，許多受害者持續經歷著恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑郁等心理問題。工作場所欺負也給受害者帶來了一系列的生理問題，受害者患慢性疾病如心血管疾病的發生率遠遠高于非受欺負者，頭痛、慢..

  　　在一向被視為商業第一的公司里，其實也有著激烈的政治斗爭，我們稱它的游戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓，總結出以下幾條，供各位參考： 　　潛規則1.CEO就是公司的最大股東 　　公司以維護股東利益為最高..

     曾經海歸是高端和高薪的代名詞，但如今，跟它聯系起來的是“海帶”、“就業難”等苦澀的字眼，不過這其中也不乏成功的案例，不妨一起來取下經吧。     故事一 &..

      第一，身體健康就是賺錢。 　　現在醫藥費太貴啦！你賺了個幾萬、十幾萬，可能一場病就落得個傾家蕩產，所以因病返窮已成了我們這里貧困的第一位原因。 　　二十幾歲就血壓高..

  　小張讀的是計算機專業，畢業后，他應聘了一家廣告公司。公司在瀏覽了他的簡歷后，即拿出一張室外的CAD草圖，讓他在3天內設計出一張健身館的外景效果圖。為了表現自己的能力，小張花了兩天的時間，設計出一個自認為不錯的作品。當他遞..

  “在外企不可能不加班，因為分配給員工的工作量往往比他能完成的稍多一點，這樣才能始終感覺到工作壓力。其實，在外企真正比較累的是中層經理，他們加班最多。在IBM工作的一位中層經理表示。 筆者在走訪中也發現，許多處于中等收入的采..