又到了一年一度的大學畢業生求職及用人單位“校園招聘”的高峰期。從往年的情況看，因嚴峻的就業形勢壓力，加上缺乏相關經驗與知識，大學生們面對招聘往往感到力不從心、眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機以非勞動合同代替勞動合同，通過玩貓膩來規避自身的法..

    霸王條款，就是日常消費活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務，增加對方的義務，都被認為是霸王條款。尤其是在勞動合同中，由于勞動合同不像經濟類合同那樣，有全市統一的示范文本，公司與勞動者簽..

      應屆大學畢業生簽約報到高峰即將到來。從學生到就業，是人生的巨大轉折。就業過程中有不少暗流旋渦，學會應對是維護自己合法權益的開始。本版從檔案處理、勞動手冊、簽訂勞動合同、社會保障權..

     開學后的第一節就業指導課上什么？相信這是時下很多學校的就業指導教師正在考慮的問題。在就業形勢日益嚴峻的當下，一些大學畢業生就業權益屢受侵犯，畢業生如何才能真正有效地做到就業權益的自我保護，以..

  女職員請產假生了孩子之后就丟掉飯碗？上班族岳小姐告訴記者，她懷孕8個月后從公司回家待產，然而，當她休完產假想回去工作時，卻遭到公司拒絕。由于當初她沒有和公司簽訂書面合同，公司干脆說“不認識這個人”。勞動仲裁委員會認為雙方事實勞..

  針對目前各類勞動者維權行為的增多，陜西省勞動保障監察總隊工作人員提醒勞動者，到勞動保障監察部門投訴時，一定要注意細節，依法維權。     陜西省勞動保障監察總隊有關工作人員指出，到勞動保障監察..

　  雖然你一定也希望你在職業崗位上和用人單位心心相印，彼此信任為了共同的事業目標合作努力。但就業協議和勞動合同，就是為違約責任與勞動爭議問題準備的，盡管你不愿意在職場上走到這一步，但它確有可能發生。因此我們應該對合同中規定的責任..

　 我們把關注的目光集中于職場維權。作為身在困境中的職場人士該如何維權呢？ 　　需維權現象一：拖欠、克扣薪資出“新招” 　　容易受侵害人群：企業員工、加班職工 　　形成侵害的企業性質：各類不法企業 　　現象解讀：一直以來，工資問題..

      當勞動者在求職時，經常會碰到“年齡限40歲以下”、“性別限男性”等與所招聘工作根本無關的限制。專家提醒勞動者，這些不合理的限制是就業歧視，面對就業歧視，勞動者要拿起法律武器，依法..

一、口頭約定的合同 　　個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾..

　　在《勞動合同法》第四十條第二項中明確規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業將其劃為等同關系。這兩者之間等同關系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下..

    按照規定，如企業為職工按時足額繳納生育保險費滿三年的，職工離職后未就業，其享受生育保險待遇將不需受兩年內的時間限制，而是只要生產就可以享受。     近年來，生育保險參..

     “又要實習啊！”拿到學校所發的社會活動考核登記表的大學生小陳皺起了眉頭。為實習苦惱的可不止小陳一個人。暑假一到，多數大學都會發給大二以上的在校學生一張社會活動考核登記表。這張登記表主要是記錄..

      有的用人單位會給員工一個這樣的選擇：要社保還是要現金?很多職場人不懂得社保的重要性，以及維護自身的合法權益，就會選擇現金。事實上，國家規定企業是必須要給員工購買社保，不能用現金代..

　  “說好1600元工資，到手只有900元。”9月開學前，華中師范大學漢口分校大二學生小常遇到了勞資糾紛，1個多月來，她在烈日下既當攝影師，又當劇務，卻沒拿到當初約定的薪水。她向勞動部門咨詢，工作人員告訴她，維權有點難。 　..

在目前的就業市場，勞動者一般處于弱勢地位，遇到企業不公平不合法的現象，進行維權理所應當，也很有必要。但也有一些職場人士為了保護自身權益而采取過激措施導致維權過度，有可能把自己從維權者變成違法者。 因此，勞動者維權也要有風險意識，要找可靠的..

    老師認為隨著市場環境多樣化，企業的類型和規模也發生巨大的變化，衍生了許多新興行業，經濟利潤替代員工人數成為評價企業規模的一個要素。新興產業失去了老產業在人才積累方面的優勢，只能從矬子里面拔大個，邊干邊學..

  　蘇某于今年2月20日應聘到一家設計公司上班。目前，她還處于試用期，每月工資只有1200元。盡管這已經超過了當地最低工資標準，但在她看來，這點工資遠遠不夠花，這樣的待遇設置也十分不合理——因為公司其他正式員工的月收入都在28..

小陳是前年的大學畢業生，畢業后在一家公司做銷售，因為小伙子人氣好，外表帥，業務開展的很快，還注重培養自己的工作能力，因此業績很好，一年后就被公司任命為分公司經理。可又干了一年多，工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風，很..

      一個80后大學生回擊朱軍掏糞論：就是犯罪也不掏糞！     應感謝朱軍此黑臉賊的一番話，又引起了一番唇槍舌劍，某些土賊們甚囂塵上，總是對大學生嚴..

  職場話題讀物對于職業經理人來說會是一本好的教材。這會對作為大中型企業的人力資源工作起到指導的作用，因為它不是教授編寫的，而是一些從業多年的職業經理人所寫作的。 現在很多非專業的人士，通過小說可能會對職場產生一定的誤解。職場..

    商業秘密是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。商業秘密是一家企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。在現在的知識經濟..

    《職業病診斷與鑒定管理辦法》開始征求意見。 　　辦法從職業病診斷、鑒定、處罰等方面都做出明確規定，診斷機構可以依據勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的自述等，作出醫學診斷。 ..

     “44.4%的職工需要加班才能完成工作，其中15.5%的職工因完不成勞動定額而加班，15.9%的職工認為每天只工作8小時工資太少”；“超過30%的受訪企業制定勞動定額未經職代會討論，32.3%的企業..

職場是為所有勞動者獲得生活開支，辛辛苦苦一個月，為的就是自己付出后的收獲，但是部分公司在勞動者就職前會提前講明當月中任務需要完成一定的標準否則不予發放工資，也就是責任底薪，下面讓我們來看一下相關的問題 問：勞動合同中關于“未能完成額定銷售..